Pemecatan tidak adil adalah pemutusan kontrak kerja dengan keputusan majikan dan yang tidak memenuhi persyaratan yang disyaratkan oleh hukum agar pemecatan dianggap tepat.
Pemecatan diklasifikasikan sebagai tidak dapat diterima karena alasan formal atau substantif dalam keputusan majikan.
Ini adalah pemecatan yang tidak adil karena alasan substantif dalam kasus-kasus berikut:
- Bila belum dapat dibuktikan penyebab yang ditunjukkan oleh pemberi kerja untuk memutuskan kontrak kerja.
- Bila fakta-fakta itu, sekalipun sudah terbukti, tidak cukup serius untuk dijatuhkan sanksi pemecatan. Ada kemungkinan sanksinya berupa penghentian sementara pekerjaan dan gaji.
- Harus diingat bahwa jika pemecatan memiliki alasan yang obyektif, maka akan dipahami sebagai pemecatan yang wajar atau disiplin. Misalnya, penyerangan terhadap majikan.
Ini adalah pemecatan yang tidak adil karena alasan formal ketika prosedur yang ditunjukkan oleh undang-undang untuk menginformasikan dan memberi tahu karyawan tentang pemecatan tersebut tidak diikuti. Misalnya, ketika tenggat waktu dan pemberitahuan yang diperlukan belum terpenuhi.
Efek pemecatan yang tidak adil
Ketika pemecatan telah dinyatakan tidak dapat diterima, ada kemungkinan untuk memilih antara mengembalikan atau memberi kompensasi:
- Pekerja biasa : Majikan dapat memutuskan apakah ia ingin memberikan kompensasi atau mempekerjakan kembali pekerja yang diberhentikan secara teratur.
Dalam hal pemulihan, upah yang belum diterima pekerja harus dibayar selama pemutusan kontrak. Anda dikembalikan ke posisi atau tugas Anda yang biasa.
- Pegawai publik administrasi : Tidak ada pilihan, dan satu-satunya kemungkinan jika pemecatan yang tidak adil diumumkan adalah pemulihan kembali. Anda memiliki hak untuk menerima upah yang belum diterima selama pemecatan yang tidak adil.
- Perwakilan hukum pekerja : Pengecualian terhadap aturan umum tentang siapa yang memutuskan apakah akan mempekerjakan kembali atau memberi kompensasi.
Ketika pemecatan yang tidak adil dari perwakilan hukum pekerja telah diumumkan, perwakilan itu sendiri yang akan memutuskan apakah dia menginginkan pemulihan atau kompensasi.
Pemulihan bertindak dengan cara yang sama seperti sebelumnya, Anda akan dibayar dengan upah yang belum Anda terima selama pemecatan yang tidak adil.
Prosedur
Dalam hal pekerja memutuskan untuk mengadili perusahaan sehingga pengadilan dapat memutuskan apakah ada pemecatan yang tidak adil, wajib untuk mengupayakan perdamaian terlebih dahulu dengan perusahaan .
Oleh karena itu, sebelum mengajukan tuntutan pemberhentian, harus diusahakan untuk mencapai kesepakatan dengan perusahaan. Jika tidak dilakukan, klaim tidak akan diterima.
Ini adalah fitur unik dari prosedur pemecatan dalam hukum Spanyol yang membedakannya dari yurisdiksi lain: administratif, perdata, pidana, dll.