Ditulis oleh : Tn. Rakesh Goyal, Direktur, Asuransi Probus, Perusahaan Pialang Insurtech
Sangat penting bagi perusahaan untuk mempertimbangkan kebutuhan karyawan mereka dan membuat mereka senang dan puas untuk membangun bisnis dan lingkungan kerja yang lebih baik. Perusahaan mengambil beberapa upaya di depan ini dan mencoba untuk menawarkan manfaat yang mungkin kepada karyawan mereka. Inisiatif tersebut memotivasi karyawan untuk berbuat lebih baik dan menjadi bagian dari organisasi untuk jangka waktu yang relatif lebih lama. Selain itu, mempertimbangkan kebutuhan karyawan juga dapat meningkatkan reputasi perusahaan dan memiliki lebih banyak calon yang mau bergabung dengan perusahaan.
Salah satu manfaat yang akan kita bicarakan hari ini adalah asuransi. Pengusaha menawarkan berbagai kebijakan kepada karyawan mereka, tetapi dua yang paling populer adalah Kebijakan Kecelakaan Diri Umum (juga disebut sebagai IPK) & Pertanggungan Medis Grup (juga disebut sebagai GMC). Kebijakan ini dapat sangat bermanfaat karena membantu melindungi karyawan dalam situasi tertentu yang belum pernah terjadi sebelumnya yang dapat menyebabkan beban keuangan yang tinggi. Gulir ke bawah untuk membaca lebih lanjut tentang kebijakan ini secara rinci dan memahami apakah seseorang harus memilih satu atau tidak.
Mari kita bicara tentang IPK dulu! Hidup adalah tentang ketidakpastian, dan mungkin ada situasi seperti kecelakaan yang dapat menyebabkan cedera fatal atau kecacatan. Polis asuransi kelompok ini datang sebagai penyelamat dalam situasi seperti itu. Ini mencakup keadaan yang tidak menguntungkan dan dilengkapi dengan pertanggungan kematian karena kecelakaan, pertanggungan pemindahan untuk depresiasi, pertanggungan dana pendidikan untuk tanggungan, pertanggungan untuk transportasi/ambulans, dan cacat total/sebagian/tetap.
Beberapa manfaat lain dari memiliki rencana ini adalah itu masih mencakup ketika seorang karyawan tidak bertugas atau di luar negeri. Preminya relatif lebih rendah daripada paket mandiri dan ditanggung sepenuhnya atau sebagian oleh perusahaan dan juga dilengkapi dengan beberapa fitur bawaan.
Berbicara tentang Pertanggungan Medis Grup, juga dikenal sebagai GMC, cakupan ini dapat disesuaikan, tidak seperti IPK. Rencana tersebut dirancang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Preminya relatif lebih rendah daripada rencana kesehatan individu dan biasanya dibayar oleh pemberi kerja. Seseorang juga dapat menambahkan manfaat tambahan (sesuai kebijakan perusahaan) atau membeli paket kesehatan baru bersama dengan ini untuk menutupi anggota keluarga tambahan yang tidak termasuk dalam paket ini.
Rencana tersebut bermanfaat karena mencakup biaya rawat inap, biaya OPD, kesehatan bersalin dan bayi, prosedur penitipan anak, pra dan pasca rawat inap, dll.
kata akhir
Intinya adalah kedua sampul ini hadir dengan keunggulannya sendiri dan dipilih oleh perusahaan untuk memberi manfaat bagi karyawan mereka selama situasi yang belum pernah terjadi sebelumnya. Meskipun mungkin ada beberapa pengecualian dari rencana ini, itu masih menawarkan tingkat cakupan yang baik. Seseorang selalu dapat memilih paket terpisah bersama dengan paket ini, berdasarkan kebutuhan atau pengecualian untuk memastikan cakupan yang lengkap dan memadai selama situasi yang tidak menguntungkan.