Apakah klausa non-bersaing dapat ditegakkan di North Carolina?
Di Carolina Utara, perjanjian untuk tidak bersaing adalah sah dan dapat dilaksanakan jika: (1) secara tertulis; (2) bagian dari kontrak kerja; (3) berdasarkan pertimbangan yang berharga; (4) masuk akal untuk waktu dan wilayah; dan (5) dirancang untuk melindungi kepentingan bisnis yang sah.
Dapatkah saya bekerja untuk pesaing jika saya menandatangani non-kompetisi?
Nah, jika Anda cukup beruntung untuk dipekerjakan di California, jawabannya TIDAK, majikan Anda saat ini tidak dapat menghentikan Anda untuk bekerja pada pesaing. Meskipun perjanjian non-persaingan tidak dapat diterapkan di California, perjanjian kerahasiaan dapat ditegakkan.
Dapatkah majikan saya sebelumnya menghentikan saya bekerja untuk pesaing?
Tidak peduli apa yang ada dalam kontrak Anda, majikan lama Anda tidak dapat menghentikan Anda mengambil pekerjaan baru kecuali jika hal itu dapat membuat mereka kehilangan uang. Misalnya jika Anda mungkin: membawa pelanggan ke perusahaan baru Anda saat Anda pergi. memulai bisnis pesaing di area lokal yang sama.
Apakah dua tahun non-bersaing dapat ditegakkan?
Jadi, misalnya, pengadilan dapat membatasi jangka waktu noncompete hingga 2 tahun, dan cakupan geografis ke Ohio. Umumnya, pengadilan California tidak memberlakukan batas waktu dan cara karena mereka menolak untuk menegakkan perjanjian yang tidak bersaing dengan durasi atau cakupan apa pun.
Apa yang terjadi jika saya melanggar klausa non-compete?
Jawaban sederhananya adalah jika Anda melanggar perjanjian non-persaingan yang sah secara hukum dan dapat ditegakkan di bawah undang-undang negara bagian, Anda mungkin harus membayar uang kepada mantan majikan Anda. Selain itu, majikan juga dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap Anda untuk ganti rugi uang dan perintah pengadilan.
Berapa biaya untuk keluar dari non-bersaing?
Rata-rata, kasing yang tidak bersaing berharga $10.000 atau kurang. Sering kali majikan mencari perintah, yang jika majikan kalah dapat menghasilkan penyelesaian yang lebih cepat. Banyak kali masalah kurang faktual dan lebih legal.
Bagaimana mengikat secara hukum adalah non-bersaing?
Di yurisdiksi tertentu, klausul non-persaingan seluruhnya atau sebagian besar tidak dapat diterapkan, terlepas dari dampak persaingan terhadap bisnis pemberi kerja. Misalnya, di California, [1] ketentuan karyawan yang tidak bersaing yang membatasi perilaku pasca-kerja umumnya tidak berlaku dan tidak dapat diterapkan.
Negara bagian mana yang tidak mengizinkan perjanjian non-bersaing?
Sementara sebagian besar negara bagian mengakui non-bersaing, beberapa negara bagian – termasuk California, North Dakota, Montana, dan Oklahoma – langsung melarang atau melarang karyawan yang tidak bersaing di semua atau hampir semua situasi. Washington, DC memberlakukan larangannya sendiri pada non-bersaing pada bulan Januari tahun ini.
Berapa lama klausa non-compete bisa bertahan?
Sebuah perjanjian noncompete tidak bisa bertahan selamanya. Agar dapat ditegakkan di sebagian besar negara bagian, durasi perjanjian harus wajar. Jumlah waktu yang dianggap “masuk akal” tergantung pada negara bagian. Namun secara umum, perjanjian yang tidak bersaing yang berlangsung lebih lama dari dua atau tiga tahun mungkin tidak ditegakkan oleh pengadilan.
Bagaimana Anda tahu jika saya menandatangani non-bersaing?
Anda dapat meminta HR untuk salinan kontrak kerja Anda. Katakanlah Anda menyadari bahwa Anda tidak dapat menemukan milik Anda. Jika Anda menandatangani non-bersaing, itu akan ada di sana.
Bisakah saya bertanya kepada HR tentang non-kompetitif?
Mari kita asumsikan bahwa dalam bisnis Anda mereka legal, Anda harus pergi ke HR yang harus menghubungi legal untuk menghentikan persaingan Anda dan itu dengan asumsi mereka menginginkannya. Yang benar adalah tidak ada cara yang “baik” untuk bertanya tetapi hanya bertanya.
Apa yang harus dilakukan jika Anda memiliki non bersaing?
Biasanya, satu-satunya cara untuk melawan kesepakatan non-bersaing adalah pergi ke pengadilan. Jika Anda adalah karyawan (atau mantan karyawan) yang menandatangani perjanjian tersebut, ini berarti Anda harus melanggar perjanjian tersebut dan menunggu untuk digugat. Mungkin mantan majikan Anda tidak pernah menuntut karyawan lain untuk menegakkan perjanjian non-persaingan.
Kapan saya harus memberi tahu majikan saya tentang non-kompetitif?
Memberitahu Majikan Baru Anda Tentang Anda yang Tidak Bersaing Ya, tetapi Anda harus diberi tahu saat melakukannya. Jelas, Anda tidak ingin pertama kali majikan baru Anda mengetahui tentang non-bersaing Anda setelah menerima surat berhenti dan berhenti dari majikan Anda saat ini.
Bagaimana cara mengubah pekerjaan dengan non-bersaing?
Mengubah pekerjaan dengan perjanjian non-bersaing di tempat
- Bicara dengan pengacara. Sebelum Anda mulai aktif mencari pekerjaan baru, mintalah seorang pengacara meninjau perjanjian non-kompetisi Anda dengan Anda.
- Berburu pekerjaan di waktu Anda sendiri.
- Jujurlah dengan calon majikan.
- Tinggalkan dengan baik.
Bagaimana perusahaan memberlakukan non-compete?
Agar dapat ditegakkan, nonkompetitif harus (i) diperlukan untuk melindungi kepentingan pemberi kerja tertentu, (ii) wajar dalam waktu dan ruang lingkup, (iii) konsisten dengan kepentingan publik dan (iv) didukung oleh pertimbangan.