Bisakah Anda dipecat karena sesuatu di luar pekerjaan?
Jadi, jika alasan pemutusan hubungan kerja Anda tidak ilegal menurut undang-undang negara bagian Anda, maka ya, majikan Anda dapat memecat Anda karena apa yang Anda lakukan pada waktu Anda sendiri, di luar pekerjaan. Selama perilaku tersebut tidak menimbulkan konflik dengan bisnis majikan, aktivitas tersebut harus diizinkan.
Untuk apa majikan tidak memecat Anda?
Jika karyawan itu mau, alasan apa pun, termasuk tanpa alasan, merupakan dasar yang tepat untuk pemutusan hubungan kerja. Majikan tidak dapat memberhentikan Anda karena alasan ilegal apa pun. Beberapa alasan ilegal untuk memberhentikan seorang karyawan di California termasuk diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, jenis kelamin, keyakinan agama, orientasi seksual Anda.
Apakah saya harus memberi tahu bos saya bahwa saya ditangkap?
Kegagalan untuk mengungkapkan penangkapan dapat secara permanen melarang siswa untuk mengikuti ujian pengacara. Beberapa majikan hanya memerlukan pelaporan keyakinan. Oleh karena itu, Anda tidak akan diminta untuk melaporkan penangkapan kecuali jika Anda dinyatakan bersalah. Persyaratan pelaporan bervariasi menurut negara bagian dan pemberi kerja.
Apa yang dimaksud dengan penembakan yang melanggar hukum?
Diberhentikan secara salah berarti dipecat karena alasan ilegal, yang mungkin melibatkan pelanggaran undang-undang anti-diskriminasi federal atau pelanggaran kontrak. Misalnya, seorang karyawan tidak dapat dipecat berdasarkan ras, jenis kelamin, latar belakang etnis, agama, atau disabilitasnya.
Bisakah saya menuntut majikan saya karena memecat saya tanpa alasan?
Ya, Anda dapat menuntut majikan Anda jika mereka memecat Anda dengan tidak benar. Tetapi Anda perlu tahu apakah majikan Anda benar-benar melanggar hukum, dan Anda perlu menentukan seberapa kuat kasus Anda. Terlalu sering, orang ingin menuntut karena dipecat ketika perusahaan memiliki alasan yang sah untuk memecat mereka. Tidak setiap penembakan adalah ilegal.
Apakah majikan harus memberikan peringatan tertulis sebelum memecat?
Majikan tidak diharuskan untuk memberikan pemberitahuan atau peringatan terlebih dahulu kepada karyawan sebelum memecat mereka. Majikan mungkin telah bertindak secara ilegal jika seorang karyawan dipecat karena diskriminasi, pelecehan, pelanggaran kontrak kerja, atau alasan lain yang melanggar undang-undang ketenagakerjaan federal atau California.
Apa yang dapat saya lakukan jika saya dipecat secara tidak adil?
Jika Anda telah diberhentikan secara tidak adil, langkah pertama Anda harus menghubungi departemen sumber daya manusia majikan Anda. Penting untuk dicatat bahwa kemungkinan besar Anda harus menghabiskan semua upaya hukum administratif yang tersedia sebelum melanjutkan dengan tindakan hukum apa pun, seperti gugatan pemutusan hubungan kerja yang tidak adil.
Akankah majikan masa depan saya tahu bahwa saya dipecat?
Jika Anda melamar pekerjaan baru setelah pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin bertanya-tanya apakah majikan sebelumnya dapat mengatakan bahwa Anda dipecat. Anda benar untuk mengetahui bahwa calon majikan Anda mungkin memeriksa alasan Anda meninggalkan pekerjaan Anda. Sebagian besar pemberi kerja melakukan pemeriksaan latar belakang atau referensi selama proses wawancara.