Bisakah majikan membuat Anda mendapatkan sidik jari?

Bisakah majikan membuat Anda mendapatkan sidik jari?

Majikan dapat meminta calon karyawan untuk sidik jari sebagai syarat kerja. Karena sebagian besar perekrutan adalah “sekehendak hati”, jika seorang karyawan baru tidak setuju untuk diambil sidik jarinya, ia dapat dipecat atau majikan dapat membatalkan tawaran pekerjaan tersebut.

Sistem waktu dan kehadiran biometrik menggunakan pemindaian sidik jari, wajah, telapak tangan, atau iris mata untuk merekam waktu kerja. Karyawan dapat menolak untuk memberikan pemindaian biometrik, tetapi majikan dapat menghentikan mereka untuk itu. Semua bisnis harus mengetahui undang-undang ini karena negara bagian lain memiliki undang-undang serupa yang tertunda.

Bisakah majikan membebankan biaya kepada karyawan untuk pemeriksaan latar belakang?

Patut dicatat bahwa tidak ada undang-undang Federal yang melarang pemberi kerja menagih calon karyawan untuk pemeriksaan latar belakang.

Akankah pemeriksaan latar belakang pekerjaan mengungkapkan pekerjaan yang tidak diungkapkan?

Secara teknis, tidak ada pemeriksaan latar belakang yang akan menunjukkan riwayat pekerjaan masa lalu kandidat. Pemeriksaan ini mengambil riwayat pekerjaan yang diungkapkan oleh kandidat pekerjaan di resume atau lamaran pekerjaan mereka dan memeriksa informasi untuk kepalsuan atau ketidakakuratan.

Apa yang mereka periksa di latar belakang pekerjaan?

Pemeriksaan latar belakang pekerjaan dapat mencakup, namun tidak terbatas pada, riwayat pekerjaan seseorang, pendidikan, riwayat kredit, laporan kendaraan bermotor (MVR), catatan kriminal, riwayat medis, penggunaan media sosial, dan pemeriksaan obat. Jika posisi tersebut khusus, pelamar dan karyawan dapat menjalani pemeriksaan lebih lanjut.

Bisakah majikan melihat riwayat kesehatan mental Anda?

Majikan bahkan dapat meminta akses ke catatan kesehatan mental karyawan yang masuk, tetapi hanya jika majikan membuat permintaan yang sama untuk semua karyawan yang masuk. Kegagalan untuk memperlakukan semua karyawan yang masuk dengan sama dapat menyebabkan klaim diskriminasi.

Bisakah saya dipecat karena sakit dengan surat keterangan dokter?

Penyakit. Jika Anda terus-menerus sakit, atau sakit jangka panjang, majikan Anda biasanya harus mencari alternatif lain sebelum memutuskan untuk memberhentikan Anda. Misalnya, mereka mungkin harus mempertimbangkan apakah pekerjaan itu sendiri membuat Anda sakit dan perlu diubah. Anda masih bisa diberhentikan jika Anda sedang sakit.

Apakah saya memberi tahu majikan saya bahwa saya menderita bipolar?

Jika kondisi kesehatan mental Anda tidak memengaruhi cara Anda melakukan pekerjaan, Anda tidak memiliki kewajiban hukum untuk memberi tahu atasan Anda tentang hal itu. Hal ini berlaku baik Anda adalah karyawan saat ini, atau calon karyawan yang sedang menjalani proses rekrutmen.

Bisakah saya dipecat karena bipolar?

Gangguan bipolar adalah salah satu dari banyak kondisi yang dicakup oleh American with Disabilities Act (ADA). Undang-undang ini dirancang untuk melindungi penyandang disabilitas dari diskriminasi dalam perekrutan, penugasan pekerjaan, promosi, pembayaran, pemecatan, tunjangan, PHK, dan semua kegiatan terkait pekerjaan lainnya.

Bisakah Anda dipecat karena memiliki kecemasan?

Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melindungi karyawan dari diskriminasi berdasarkan disabilitas—termasuk penyakit mental seperti depresi atau kecemasan.