Bisakah saya mengundurkan diri saat sedang diselidiki?
Ya kamu bisa. Sebenarnya, tidak jarang mempertimbangkan untuk mengundurkan diri ketika Anda menghadapi tuduhan disipliner, tetapi ini adalah situasi yang sangat taktis dan idealnya Anda harus mengambil nasihat hukum sebelum membuat keputusan apa pun.
Apa yang terjadi jika Anda mengundurkan diri saat sedang diselidiki?
Jika seorang karyawan memberikan pemberitahuan pengunduran diri mereka… Namun, jika proses disipliner menentukan bahwa karyawan tersebut telah melakukan tindakan pelanggaran berat, seperti pencurian, kekerasan fisik, kelalaian berat atau pembangkangan serius, mereka dapat diberhentikan dengan cepat (dengan kata lain, diberhentikan tanpa pemberitahuan).
Bagaimana jika seorang karyawan mengundurkan diri sebelum sidang disipliner?
Jika karyawan mengundurkan diri dengan segera, pekerjaan mereka akan berakhir pada hari itu. Tidak ada gunanya melanjutkan prosedur disipliner sehubungan dengan karyawan yang tidak lagi bekerja, karena tidak ada sanksi disipliner yang dapat dikenakan terhadap mantan karyawan.
Apakah Anda harus menyelidiki sebelum disiplin?
Untuk melindungi semua orang yang terlibat dalam kasus disipliner atau pengaduan, pemberi kerja harus memastikan bahwa mereka mengikuti prosedur yang adil. Jika pemberi kerja tidak melakukan penyelidikan yang wajar, keputusan apa pun yang mereka buat dalam kasus disipliner atau pengaduan kemungkinan besar tidak adil. Ini bisa berisiko tindakan hukum.
Berapa banyak pemberitahuan yang Anda berikan untuk disiplin?
Bergantung pada seberapa rumit penyelidikan itu dan seberapa banyak informasi yang ada untuk Anda pertimbangkan, biasanya pemberitahuan lima hari kerja untuk sidang disiplin sudah cukup. Anda juga harus mengatur pencatat untuk mendukung Anda pada sidang disipliner.
Juga tidak ada batasan waktu untuk tindakan disipliner, itu harus wajar. Jika Anda memutuskan pemecatan, maka beri tahu mereka sesegera mungkin secara tertulis termasuk informasi tentang periode pemberitahuan mereka dan hak mereka untuk mengajukan banding.
Bagaimana prosedur disiplin yang benar?
Prosedur Disiplin: langkah yang benar
- Dapatkan pemahaman awal.
- Selidiki secara menyeluruh.
- Undang karyawan tersebut ke pertemuan disiplin.
- Mengadakan rapat disiplin.
- Putuskan tindakan yang akan diambil.
- Konfirmasikan hasilnya secara tertulis.
- Hak untuk mengajukan banding.
Apakah peringatan disiplin A?
Pertemuan disipliner adalah pertemuan yang dapat mengarah pada tindakan disipliner. Contoh tindakan disipliner meliputi: peringatan pertama atau terakhir.
Bagaimana pelanggaran berat mempengaruhi pekerjaan di masa depan?
Mensyaratkan seorang karyawan melakukan tindakan yang parah atau tidak dapat diterima. Tindakan ini seringkali sangat tidak etis, tidak bermoral, dan serius. Perilaku ini akan sangat merusak kepercayaan dan menggoyahkan hubungan kerja antara majikan dan karyawan. Ini akan sering melukai integritas atau status tempat kerja.
Akankah referensi saya mengatakan bahwa saya dipecat?
Majikan lama Anda tidak harus memberi Anda referensi – tetapi jika mereka melakukannya, itu harus jujur dan adil. Anda mungkin mendapatkan referensi yang buruk jika Anda telah dipecat karena kinerja yang buruk atau kesalahan. Banyak majikan melakukan ini, sehingga tidak akan terlihat aneh bagi majikan baru.
Apakah majikan harus membuktikan pelanggaran berat?
Majikan Anda tidak perlu membuktikan bahwa Anda memang melakukan pelanggaran yang mereka tuduhkan kepada Anda – hanya saja berdasarkan bukti yang mereka miliki, wajar bagi mereka untuk percaya bahwa Anda melakukannya.
Apa saja contoh pelanggaran berat?
Contoh pelanggaran berat
- mencuri kas kecil.
- mengambil perlengkapan kantor untuk keperluan pribadi di luar pekerjaan.
- mencuri dari rekan kerja.
- penipuan mengklaim biaya.
- mendapatkan keuntungan dari spionase industri.
- pemalsuan dokumen kerja.
- menggunakan tempat kerja untuk penipuan atau penggunaan pribadi.
Apa yang Anda lakukan jika Anda dituduh melakukan pelanggaran berat?
Dituduh melakukan pelanggaran berat: Mintalah nasihat Jika Anda memutuskan untuk menyelesaikan prosedur disipliner, tetapi khawatir bahwa prosesnya tidak adil, Anda mungkin dapat mengajukan tuntutan ke pengadilan. Pengacara ketenagakerjaan DavidsonMorris dapat membantu jika Anda memerlukan dukungan hukum profesional dengan masalah pelanggaran berat.