Diskriminasi di wilayah kerja

Diskriminasi tenaga kerja merupakan fenomena yang terjadi ketika seseorang yang bekerja dalam suatu perusahaan atau lembaga diperlakukan berbeda dengan pekerja lainnya.

Memang, setiap perlakuan berbeda yang diterima seseorang sejak proses perekrutan yang dilakukan oleh perusahaan dianggap diskriminatif . Serta pada fase promosi dan promosi, tetapi juga selama lingkungan pelaksanaan hari kerja.

Dengan cara yang sama, diskriminasi tenaga kerja dapat mempengaruhi upah pekerja, hak-hak buruh mereka dan bahkan dapat menyebabkan kerusakan moral.

Faktor diskriminasi yang paling sering

Faktor-faktor diskriminasi pekerjaan yang paling sering adalah sebagai berikut:

1. Perlombaan

Di satu sisi, jenis diskriminasi ini terjadi ketika perlakuan yang tidak menyenangkan diberikan kepada seorang pekerja atau pelamar kerja karena mereka termasuk dalam ras tertentu.

Tentu saja dalam hal ini warna kulit, tekstur rambut atau ciri fisik tertentu yang dimiliki seseorang dapat dianggap eksklusif.

2. Jenis Kelamin

Diskriminasi gender didasarkan pada perbedaan fisik dan biologis yang membedakan laki-laki dari perempuan. Dalam pengertian ini, mereka bisa menjadi tuntutan seperti berat dan membangun untuk melakukan jenis pekerjaan tertentu.

Bisa juga karena perbedaan sosial yang terjadi antara kedua jenis kelamin. Misalnya, hak istimewa berupa upah yang lebih baik atau pemberian posisi yang lebih baik bagi laki-laki, sehubungan dengan manfaat yang dapat diperoleh perempuan.

3. Agama

Agama bisa menjadi faktor pengecualian lainnya, karena semua agama menyiratkan memiliki seperangkat nilai dan kepercayaan tertentu. Oleh karena itu, ketika seseorang menganut agama yang berbeda, mereka mungkin tidak dapat beradaptasi dengan cara mengatur pekerjaan suatu perusahaan.

Kita dapat mengambil contoh, seorang sabbatista yang ingin bergabung dengan perusahaan yang bekerja pada hari Sabtu, akan mempengaruhi praktik keyakinan mereka.

4. Usia

Akibatnya, faktor ini dapat menyebabkan orang yang lebih muda dan tidak berpengalaman, terutama yang berusia di bawah 25 tahun, ditolak ketika mereka melamar posisi pekerjaan tertentu. Mereka juga mungkin terpengaruh dengan remunerasi gaji yang lebih rendah, karena mereka tidak memiliki pengalaman yang diperlukan.

Selain itu, orang yang berusia di atas 40 tahun juga sering ditolak karena pensiun dan jaminan sosial mereka lebih mahal bagi perusahaan.

5. Disabilitas

Ketika orang terkena disabilitas, mereka memiliki masalah yang lebih besar dalam memilih pekerjaan.

Namun, banyak dari mereka dapat melakukan pekerjaan dengan baik dan mencapai integrasi penuh. Selama perusahaan menyesuaikan ruang kerja fisik sesuai dengan disabilitas.

6. Orientasi seksual

Ternyata orientasi seksual merupakan faktor lain yang mempengaruhi diskriminasi pekerjaan. Tetapi perlu dicatat bahwa kemampuan kerja setiap orang tidak ada hubungannya dengan orientasi seksual mereka.

7. Keadaan pribadi

Akhirnya, bagian ini mencakup unsur-unsur seperti jenis penyakit tertentu yang mempengaruhi seseorang seperti AIDS. Wanita yang sedang hamil atau memiliki banyak anak, karena perusahaan percaya bahwa mereka akan mengabaikan tanggung jawab pekerjaan mereka atau menjadi kurang produktif.

Faktor diskriminasi yang paling sering

Apa dampak diskriminasi pekerjaan?

Diskriminasi pekerjaan dapat menyebabkan efek berikut:

  • Menurunnya harga diri pekerja.
  • Membuat pekerja kurang produktif.
  • Lebih besar pergantian staf .
  • Meningkatnya perselisihan perburuhan.
  • Keluhan terhadap perusahaan.
  • Citra perusahaan yang buruk.

Apa dampak diskriminasi pekerjaan?

Singkatnya, semua diskriminasi tidak dibenarkan. Satu-satunya hal yang harus dipertimbangkan oleh perusahaan adalah apakah orang tersebut memiliki keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan posisi yang dibutuhkan. Oleh karena itu, mereka tidak boleh menerapkan kriteria pengecualian apa pun yang tidak rasional dan dalam hal apa pun tidak dapat dibenarkan.