Fleksibilitas tenaga kerja

Fleksibilitas tenaga kerja adalah terungkapnya serangkaian tindakan yang bertindak atas hak-hak tenaga kerja, mengusulkan caral harmoni antara pengusaha dan pekerja.

Model fleksibilitas tenaga kerja, dalam menghadapi transformasi sosial dan budaya, merupakan unsur penting untuk implementasinya, sebuah ‘deregulasi’ pasar tenaga kerja . Mengingat bahwa pasar tenaga kerja secara historis dianggap terdiri dari undang-undang dan pencapaian serikat pekerja yang tidak diterima secara luas oleh perusahaan. Nah, ini bisa menjadi hambatan untuk adaptasi perusahaan ke dunia cararn.

Meskipun skema fleksibilitas tenaga kerja telah diperkenalkan secara bertahap di banyak perusahaan. Perlu dicatat keberadaan mereka yang berpendapat bahwa fleksibilitas tenaga kerja seperti itu memiliki poin negatifnya. Mereka berpendapat bahwa tidak semua tindakan mengenai kontrak kerja dan kebebasan berkontrak benar-benar mendukung hak-hak pekerja.

Karakteristik historis dari fleksibilitas tenaga kerja

Fleksibilitas tenaga kerja telah menjadi bentuk yang diterapkan selama masa krisis ekonomi . Praktiknya dibenarkan atas dasar bahwa, dalam situasi krisis ini, mencegah pekerja kehilangan pekerjaan dan perusahaan mengurangi produksi mereka.

Persyaratan kebijakan fleksibilitas tenaga kerja

Model ini ditujukan untuk bertindak pada tiga area sensitif dari pasar tenaga kerja. Secara khusus itu membutuhkan:

  • Fleksibilitas untuk menambah atau mengurangi tingkat pekerjaan di perusahaan dengan kebebasan hukum.
  • Fleksibilitas dalam mobilitas geografis pekerjaan.
  • Fleksibilitas untuk menaikkan atau menurunkan tingkat gaji sesuai dengan situasi yang diberikan.
  • Fleksibilitas dalam memodifikasi jam kerja.

Sisi positif dari fleksibilitas pekerjaan

Dikatakan bahwa salah satu manfaat terbesar yang dibawa oleh fleksibilitas tenaga kerja adalah peningkatan lapangan kerja. Peningkatan lapangan kerja seperti itu berasal dari fleksibilitas dalam kondisi perekrutan, dengan kondisi yang menguntungkan bagi pemberi kerja.

Melalui fleksibilitas tenaga kerja, perekrutan tenaga kerja oleh perusahaan dinilai akan menjadi lebih fleksibel. Diperkirakan hal ini akan memungkinkan kesetaraan dalam perekrutan, karena akan ada kesepakatan antara pihak-pihak yang terlibat.

Selain itu, fleksibilitas tenaga kerja ini diperkirakan akan menurunkan tingkat pengangguran, karena akan ada peningkatan lapangan kerja yang tersedia.

Oleh karena itu, penerapan caral akan memiliki perusahaan dengan lebih banyak produksi, serta karyawan dan keluarga yang lebih bahagia.

Kritik terhadap caral fleksibilitas tenaga kerja

Meskipun benar bahwa fleksibilitas tenaga kerja memiliki manfaat yang sangat baik bagi karyawan, kita tidak boleh lupa untuk menyebutkan beberapa aspek negatif yang menyertainya.

Aspek utama yang disebutkan adalah stabilitas pekerjaan. Fleksibilitas ini dapat menghasilkan ketidakamanan tertentu dalam pekerjaan mereka. Juga, kebutuhan orang dalam ketidakhadiran pekerjaan dapat menyebabkan penerimaan kontrak untuk pekerjaan individu yang sangat tidak cocok.

Selain itu, kurangnya perlindungan bagi karyawan dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan peningkatan ketimpangan ekonomi .