Histeresis ekonomi adalah situasi pengangguran yang ada dalam perekonomian, yang disebabkan oleh tidak berfungsinya pasar tenaga kerja , yang cenderung bertahan bahkan setelah menghilangkan penyebab yang menghasilkannya.
Ini adalah situasi yang terjadi dalam perekonomian, seperti yang tercatat di dunia fisik. Jadi, di dunia fisik ada bahan yang mempertahankan sifat atau kualitas, meskipun stimulus yang memulai atau menyebabkannya telah ditarik.
Ketika terjadi situasi krisis ekonomi , umumnya perusahaan menghindari kebangkrutan dan kekurangan likuiditas, melakukan operasi pengangguran, berkali-kali secara masif. Sangat tersebar luas di dunia bisnis bahwa perusahaan berhasil menyesuaikan dan mempertahankan produksi yang sama dengan pengurangan staf ini. Terkadang karena mereka berhasil memberhentikan staf yang tidak produktif di saat krisis.
Namun, ketika otoritas ekonomi berhasil memperbaiki krisis ekonomi, sehingga penyebab yang berasal dari kegagalannya dikendalikan, biasanya perusahaan tidak mempekerjakan lagi jumlah karyawan yang sama dengan yang mereka gunakan sebelum krisis ekonomi. . Seperti yang dapat kita simpulkan, maka histeresis ekonomi telah dihasilkan.
Dengan kata lain, berdasarkan fakta bahwa tingkat pengangguran jangka panjang dihasilkan dan meningkat pada periode krisis, diharapkan akan kembali ke tingkat semula setelah periode krisis ekonomi berakhir. Tidak demikian, kita mengatakan bahwa situasi seperti itu terkait dengan fenomena histeresis.
Penyebab histeresis ekonomi
Harus dipahami bahwa mekanisme pasar tenaga kerja memiliki karakteristik yang khas. Ini adalah pasar yang memiliki insiden banyak norma, hukum dan sektor dengan kepentingan tertentu, dan sebagainya. Misalnya, serikat pekerja, berbagai jenis perusahaan, politisi, antara lain. Artinya, hukum ekonomi disaring oleh kelompok dan sektor ini. Sedemikian rupa sehingga tindakan mereka menyebabkan banyak gesekan dan kekakuan di pasar tenaga kerja.
Oleh karena itu, semua unsur dalam perekonomian yang berdampak pada pasar tenaga kerja, tergantung pada cara mereka bertindak dan bagaimana implementasinya dilakukan pada setiap kesempatan, dapat menjadi faktor penyebab histeresis ekonomi, sehingga :
- Tingkat gaji.
- Kegigihan serikat.
- Kebijakan perusahaan.
- Manfaat sosial.
Akibatnya, penyebab fenomena histeresis ditemukan dalam konformasi dan dinamika pasar tenaga kerja. Artinya, dalam kekakuan dan ketidakfleksibelannya.