Jam lembur adalah jam yang mewakili waktu tambahan untuk hari kerja normal yang dilakukan karyawan atau pekerja.
Sebagian besar hari kerja biasa di berbagai negara di dunia mencakup perpanjangan 8 jam. Oleh karena itu, setiap pekerjaan yang melebihi jam kerja normal tersebut akan dianggap lembur.
Demikian juga, di berbagai negara, batasan ditetapkan pada jumlah lembur yang harus dilakukan seorang pekerja dalam periode tertentu. Fakta bahwa batas waktu lembur ditetapkan adalah untuk menghindari kemungkinan penyalahgunaan tenaga kerja, seperti yang telah terjadi di masa lalu di banyak negara.
Kecuali untuk beberapa pengecualian atau perjanjian kerja, lembur adalah pilihan sukarela dari pihak pekerja . Pengecualian yang sah di mana pekerja diwajibkan untuk bekerja lembur, misalnya, situasi akhir seperti kecelakaan alam yang terjadi.
Jika tidak, perusahaan tidak dapat memaksa pekerja untuk memiliki atau bekerja lembur. Jika dengan cara apa pun seorang pekerja dipaksa untuk bekerja lembur, dia akan sepenuhnya berhak untuk mengajukan tuntutan di hadapan otoritas yang berwenang.
Metode pembayaran lembur
Meskipun undang-undang yang terkait dengan aspek ketenagakerjaan berbeda di setiap negara, begitu juga dengan kontrak kerja yang dapat diberikan berbeda. Yang benar adalah bahwa lembur ini di semua dari mereka harus dibayar dalam proporsi yang lebih tinggi dari jam normal.
Di beberapa negara atau negara bagian jam ini dibayar 25%, 30% atau 50% di atas pembayaran normal.
Dalam kasus Republik Dominika, misalnya, lembur adalah pada tingkat kenaikan 35% dari gaji Anda untuk setiap jam lembur. Demikian juga, 15% akan ditambahkan pada shift malam. Kasus liburan akan setara dengan 100%.