Jenis-jenis pelecehan di tempat kerja

Jenis-jenis pelecehan di tempat kerja adalah berbagai cara di mana seorang pekerja dapat dilecehkan. Ini, oleh rekan-rekan yang setingkat atau atasan (bos).

Pelecehan di tempat kerja dapat diklasifikasikan terutama berdasarkan dua kriteria. Ini adalah hierarki orang yang menjalankannya dan target tindakan pelecehan.

Jenis-jenis pelecehan di tempat kerja menurut siapa yang melakukannya

Pelecehan di tempat kerja, tergantung pada peringkat pelaku, dapat diklasifikasikan menjadi tiga:

  • Pelecehan vertikal atau bosing yang menurun: Ketika seorang bos melakukan pelecehan di tempat kerja terhadap bawahannya. Ini, menyalahgunakan posisi superioritas, dan melalui berbagai tindakan: Penugasan pekerjaan yang berlebihan, penolakan inisiatif karyawan, represi publik, ancaman pemecatan jika tujuan yang ditetapkan tidak tercapai, antara lain.
  • Pelecehan horizontal atau pengeroyokan: Ketika orang tersebut dilecehkan oleh rekan kerja yang berada pada level yang sama dalam bagan organisasi perusahaan . Ini dapat dilakukan dengan berbagai cara seperti isolasi sosial, ejekan, perlakuan acuh tak acuh, antara lain.
  • Pelecehan vertikal yang meningkat: Jenis pelecehan ini terjadi ketika bos dilecehkan oleh stafnya yang bertanggung jawab. Perilaku tersebut terjadi, misalnya, ketika bawahan menolak untuk mengikuti perintah atau mencapai tujuan. Artinya, ketika ada penolakan untuk menerima otoritas atasan.

Pelecehan di tempat kerja sesuai dengan tujuannya

Menurut tujuan tindakan tersebut, jenis-jenis pelecehan di tempat kerja dapat berupa:

  • Pelecehan strategis: Ini adalah bagian dari rencana perusahaan untuk mengurangi biaya. Dengan demikian, pekerja dilecehkan, misalnya dengan membebaninya dengan tugas, sehingga dia didorong untuk meninggalkan organisasi . Dengan cara ini, perusahaan dapat, jika demikian, menghindari pembayaran kompensasi yang sesuai dengan pemecatan yang tidak dapat dibenarkan.
  • Pelecehan oleh manajemen: Ini adalah salah satu yang dilakukan dengan tidak memenuhi harapan manajemen, misalnya, mencapai jumlah penjualan minimum. Itu bisa terjadi melalui penghinaan atau ancaman pemecatan, misalnya.
  • Pelecehan disiplin: Ini dilakukan dengan tujuan agar seseorang berperilaku dengan cara tertentu, menanamkan rasa takut pada pekerja lain juga. Mungkin, misalnya, seorang karyawan tidak ingin berpartisipasi dalam acara tertentu yang diusulkan oleh manajemen. Akibatnya, mereka mulai dikucilkan dari kegiatan lain.
  • Pelecehan sesat: Tidak memiliki tujuan tertentu. Satu-satunya motivasi mereka adalah latihan otoriter dari suatu posisi (jika itu memerintah) atau antipati terhadap rekan kerja. Jenis perilaku ini disebabkan oleh sifat kasar dari pelaku pelecehan.

Pelecehan di tempat kerja berdasarkan gender

Disebutkan secara terpisah layak mendapat pelecehan di tempat kerja berdasarkan gender, yang dilakukan terhadap perempuan. Hal ini terutama disebabkan oleh prasangka yang diseret oleh masyarakat.

Bukti menunjukkan bahwa perempuan sering tidak dipertimbangkan untuk posisi manajerial tertentu. Hal ini, karena (bahkan secara tidak sadar) diyakini bahwa laki-laki lebih mampu menduduki posisi tersebut.

Lebih lanjut, diketahui bahwa persentase yang signifikan dari perempuan mengalami pelecehan seksual dari rekan kerja atau atasan mereka. Jadi, terkadang korban tidak didengarkan atau memilih untuk tidak melapor karena malu.