Konsiliasi tenaga kerja adalah tindakan yang diorganisir ketika situasi konflik terjadi antara seorang karyawan dan perusahaan . Dengan demikian, ia berusaha untuk menghindari bahwa situasi tersebut harus diselesaikan dalam persidangan.
Konsiliasi perburuhan terjadi ketika ada konflik antara dua pihak dalam sebuah perusahaan. Ketidaksepakatan ini dapat diselesaikan baik melalui tindakan konsiliasi, atau, di sisi lain, melalui pengadilan. Tindakan konsiliasi buruh selalu lebih disukai, karena ini tentang mencapai kesepakatan antara kedua belah pihak. Dengan cara ini, persidangan dapat dihindari, serta biaya terkait yang ditimbulkan oleh kedua belah pihak.
Ketika tindakan konsiliasi perburuhan dihasilkan oleh kasus pemecatan, wajib untuk menunjukkan surat suara konsiliasi di depan layanan terkait.
Ketika tindakan konsiliasi dilakukan, di samping itu harus dimasukkan dalam tindakan konsiliasi.
Apa itu SMAC?
Layanan Pengukuran, Arbitrase, dan Konsiliasi (SMAC) adalah badan yang bertugas mengawasi, mengelola, dan mencatat segala sesuatu yang berkaitan dengan tindakan konsiliasi.
Badan tersebut bertugas mengawasi pertemuan dengan pengacara perdamaian, serta penandatanganan tindakan konklusif.
Meskipun namanya demikian, di Spanyol mungkin mengalami variasi, tergantung pada Komunitas Otonom yang kita rujuk.
Surat suara konsiliasi buruh
Bersamaan dengan persyaratan lain, untuk meminta sertifikat konsiliasi, surat suara konsiliasi harus tersedia.
Surat suara konsiliasi ini adalah dokumen tertulis yang secara rinci mencerminkan alasan yang menyebabkan perusahaan, atau pekerja, tidak setuju dengan keputusan yang diambil, serta klaim yang dibuat.
Surat suara tersebut harus diserahkan ke layanan terkait, sesuai dengan tenggat waktu yang ditetapkan. Periode ini ditetapkan oleh hukum, tergantung pada negara yang dirujuk. Di Spanyol, jangka waktunya adalah dua puluh (20) hari dari acara di mana Anda ingin mengajukan klaim, misalnya, pemecatan.
Tindakan konsiliasi
Tindakan konsiliasi adalah dokumen yang mengumpulkan segala sesuatu yang terjadi dalam tindakan konsiliasi tenaga kerja. Tindakan ini juga mencakup kesimpulan yang dicapai dalam tindakan konsiliasi.
Risalah konsiliasi harus ditandatangani selama pertemuan di SMAC.
Tindakan konsiliasi merupakan jaminan bahwa kesepakatan yang dicapai akan dipenuhi. Dalam hal perusahaan tidak mematuhi perjanjian, pekerja dapat meminta prosedur penegakan.
Arti lainnya dari konsiliasi tenaga kerja
Di luar hukum, keseimbangan kehidupan kerja dapat dipahami dengan cara yang berbeda.
Dalam pengertian ini, makna yang paling dikenal adalah kebutuhan yang ada bagi seorang pekerja untuk menggabungkan kehidupan pribadi dan kehidupan profesional. Proporsi ini sering disebut keseimbangan kehidupan kerja, karena mencerminkan kemampuan untuk menangani tanggung jawab yang dimiliki seseorang di tempat kerja, dan dengan kewajiban yang, di sisi lain, mereka miliki dengan keluarga dan rumah mereka.
Konsiliasi tenaga kerja, dengan cara yang sama, dapat diselesaikan dalam tindakan konsiliasi tenaga kerja. Artinya, situasi bisa muncul di mana konsep yang sama disajikan dengan dua makna yang sama sekali berbeda. Sebagai contoh, kita dapat mengatakan: Juan mencapai konsiliasi tenaga kerja, antara tenaga kerja dan pesawat pribadi, setelah mencapai kesepakatan dalam konsiliasi tenaga kerja dengan majikannya.