Kesepakatan bersama adalah kesepakatan antara pengusaha dan perwakilan pekerja (terorganisir dalam serikat atau asosiasi profesi). Pakta ini menetapkan kondisi kerja umum dan tujuan produktivitas .
Dengan kata lain, kesepakatan bersama mendefinisikan rezim perburuhan yang harus dipatuhi oleh karyawan (dalam hal gaji, jam kerja, tunjangan seperti liburan, dan lain-lain).
Demikian juga, kesepakatan ini menetapkan apa yang akan menjadi tujuan (atau kinerja) yang harus dicapai pekerja.
Ringkasnya, perjanjian-perjanjian ini memungkinkan disepakatinya hak dan kewajiban kedua belah pihak (majikan dan karyawan) dalam suatu kontrak hubungan kerja.
Ciri-ciri perjanjian bersama
Beberapa ciri dari kesepakatan bersama adalah:
Ini mengikat, dan kedua belah pihak berkewajiban untuk mematuhi perjanjian. Dengan demikian, kontrak kerja yang ditandatangani antara masing-masing pekerja dan perusahaan tidak dapat bertentangan dengan kesepakatan.
Sebagai perwakilan dari pekerja, biasanya ada serikat pekerja dan pemimpinnya masing-masing. Merekalah yang seharusnya menyampaikan kepentingan tenaga kerja kepada pengusaha.
Seperti yang akan kita jelaskan nanti, perjanjian dapat memiliki ruang lingkup di berbagai bidang, baik dalam satu perusahaan atau di seluruh sektor produktif.
Setiap perjanjian memiliki jangka waktu yang berbeda, dan dapat diperpanjang, misalnya setiap tahun.
Kontrak kerja antara setiap pekerja dan perusahaannya mungkin berisi kondisi kerja yang lebih baik (tetapi tidak lebih buruk) daripada yang ditetapkan dalam perjanjian bersama.
Kesepakatan bersama tidak boleh bertentangan dengan konstitusi atau undang-undang perburuhan negara, karena merupakan standar yang lebih tinggi.
Perjanjian bersama harus memuat formula untuk menyatakan ketidakabsahannya sendiri jika salah satu pihak merasa tidak puas.
Di beberapa negara, pemerintah campur tangan dalam perjanjian ini.
Jenis-jenis perjanjian bersama
Tergantung pada ruang lingkup aplikasi, perjanjian bersama dapat berupa:
Sektoral : Berlaku untuk kegiatan atau sektor ekonomi tertentu. Misalnya, segmen konstruksi.
Bisnis : Berlaku hanya untuk perusahaan.
Demikian pula, tergantung pada wilayah geografis aplikasi, perjanjian dapat diklasifikasikan menjadi dua:
Nasional : Berlaku di seluruh negeri.
Subnasional : Dalam kategori ini Anda dapat menerapkan lingkup otonom, provinsi atau lokal.
Demikian juga, perlu disebutkan bahwa di Spanyol, tergantung pada bagaimana perjanjian itu dirancang, dapat berupa:
Statuta: Ini sesuai dengan Statuta Pekerja (hukum yang mengatur semua hubungan perburuhan di Spanyol), sehingga berlaku untuk seluruh sektor atau kegiatan.
Ekstra Statuta : Belum mengikuti syarat-syarat Statuta Ketenagakerjaan, sehingga hanya berlaku bagi dua pihak yang telah menandatanganinya, misalnya perusahaan dan karyawannya sendiri.