Kisaran gaji adalah hasil bagi antara gaji tertinggi dan terendah yang dibayarkan oleh perusahaan . Meskipun dapat juga dianalisa untuk suatu perekonomian, sektor produktif atau entitas publik.
Dengan kata lain, kisaran gaji dihasilkan dari pembagian ‘cap’ remunerasi dengan gaji terendah yang ditawarkan oleh perusahaan, lembaga, negara atau kegiatan ekonomi.
Sebagai contoh, mari kita bayangkan bahwa skala gaji terbesar di sebuah perusahaan adalah 9.000 euro, sedangkan yang paling dasar adalah 1.800 euro. Jadi, kisaran gajinya adalah 5 (9.000 / 1.800), yaitu kategori tertinggi memiliki pendapatan lima kali lipat dari kategori bayaran terendah.
Kisaran gaji berusaha untuk mencerminkan jarak antara pekerja dengan bayaran terbaik dan pekerja dengan skala terendah. Dengan cara ini, perusahaan dapat menetapkan kebijakan remunerasi untuk berbagai bidang dan/atau kelompok profesional.
Pentingnya kisaran gaji
Kisaran gaji penting karena menunjukkan kesenjangan gaji antara karyawan terendah dan tertinggi. Perbedaan ini harus dibenarkan tidak hanya oleh senioritas dalam organisasi dan jabatan profesional, tetapi terutama oleh produktivitas .
Dengan kata lain, mereka yang berpenghasilan lebih harus berkontribusi lebih banyak kepada perusahaan. Jika tidak, akan menimbulkan keresahan di kalangan pekerja. Mereka mungkin menganggap, misalnya, bahwa remunerasi tidak sesuai dengan keterampilan, tetapi dengan keputusan manajemen yang bijaksana.
Sebagai konsekuensi dari ketidakpuasan yang dijelaskan, karyawan mungkin berkecil hati untuk tinggal lama di perusahaan, menghasilkan pergantian sumber daya manusia yang tinggi.
Perubahan kisaran gaji
Rentang gaji dapat dimodifikasi dengan dua cara:
- Menutup kipas: Ketika gaji terendah meningkat lebih dari gaji tertinggi. Jadi kesenjangan berkurang.
- Membuka kisaran : Gaji yang lebih tinggi meningkat dalam proporsi yang lebih besar daripada gaji yang lebih rendah. Akibatnya, perbedaan antara pendapatan karyawan melebar.
Jenis kisaran gaji
Kisaran gaji dapat diklasifikasikan menjadi dua:
- Rentang absolut: Mencerminkan perbedaan, secara global, antara gaji tertinggi dan terendah di sebuah perusahaan, negara, atau kegiatan ekonomi (Seperti yang telah kita jelaskan dalam contoh di artikel).
- Rentang relatif: Saat menganalisis kesenjangan upah dalam kelompok pekerja yang terkait satu sama lain. Ini, misalnya, jika kita mengambil sebagai referensi hanya remunerasi maksimum dan minimum yang diterima oleh manajer suatu organisasi.