Kompetensi khusus adalah semua keterampilan, pengetahuan, nilai, dan pemikiran yang diperlukan untuk mengembangkan tugas atau pekerjaan secara memadai. Berbeda dengan yang dasar dan umum, mereka hanya berguna untuk area tertentu, dan untuk mengembangkannya perlu dilakukan pembelajaran yang dirancang untuk mereka.
Di sisi lain, kompetensi khusus juga berbeda dari dua jenis lainnya karena tidak satupun dari kompetensi tersebut diperlukan bagi seseorang untuk berfungsi secara normal dalam kehidupan sehari-hari. Sebaliknya, mereka hanya diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu, sehingga tidak dapat dipindahkan dari satu area ke area lain.
Sumber: pexels.com
Karena sifatnya, tidak mungkin membuat daftar semua kompetensi khusus yang ada. Sebaliknya, bahkan dalam bidang yang sama, atau di perusahaan yang sama, setiap orang harus mengembangkan yang berbeda untuk dapat melakukan pekerjaannya dengan benar.
Meski begitu, serangkaian karakteristik yang dimiliki oleh semua kompetensi spesifik dapat didefinisikan. Pada artikel ini kita akan memberi tahu Anda mana yang paling penting.
Indeks artikel
Jenis kompetensi khusus
Kita telah melihat bahwa kompetensi khusus adalah kompetensi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan, aktivitas, atau fungsi tertentu dengan benar, tetapi tidak dapat diterapkan ke area lain. Setiap orang, tergantung pada pekerjaan dan gaya hidup mereka, harus mengembangkan satu set spesifik dari mereka.
Umumnya, perbedaan dibuat antara dua jenis kompetensi khusus yang berbeda. Yang pertama adalah yang fungsional: yang memungkinkan tugas pekerjaan tertentu dilakukan lebih efisien. Mereka sebagian besar berkaitan dengan kemampuan mental, sikap, dan sifat kepribadian .
Kadang-kadang, sulit untuk membedakan antara kompetensi fungsional khusus dan kompetensi umum, karena tergantung pada masing-masing penulis, kemampuan atau karakteristik yang sama dimiliki oleh satu kelompok atau yang lain. Beberapa contoh adalah fleksibilitas, kepemimpinan, atau toleransi terhadap frustrasi.
Di sisi lain, kompetensi teknis khusus adalah semua yang terkait langsung dengan tugas yang perlu dilakukan dalam suatu pekerjaan. Antara lain, kita bisa menemukan keterampilan seperti pemrograman, desain halaman web, analisis database atau menguasai bahasa kedua.
Untuk apa kompetensi khusus?
Ketiga jenis kompetensi yang ada (dasar, umum dan khusus) masing-masing memiliki fungsi yang berbeda dalam kehidupan masyarakat. Yang dasar dan umum memungkinkan seorang individu untuk berfungsi dengan benar di semua bidang keberadaan mereka, baik pada tingkat pribadi maupun profesional.
Sebaliknya, kompetensi khusus hanya berguna dalam aspek tertentu dari kehidupan seseorang. Artinya tidak sefleksibel yang umum dan mendasar; Dan ketika seseorang mengubah lintasan pribadi atau profesional mereka, mereka harus memperoleh yang baru yang beradaptasi dengan situasi baru mereka.
Sebagai imbalannya, keterampilan khusus umumnya jauh lebih mudah diperoleh daripada keterampilan dasar dan umum. Ini karena mereka berurusan dengan aspek realitas yang lebih kecil, karena pada umumnya mereka berkaitan dengan prosedur dan cara melakukan sesuatu, sesuatu yang lebih mudah diperoleh daripada keyakinan dan sikap.
Oleh karena itu, kompetensi khusus hanya berguna untuk bidang tertentu. Dalam ruang di mana mereka dirancang, mereka berfungsi untuk mencapai keunggulan dan mendapatkan hasil yang diinginkan. Untuk alasan ini, mereka seringkali sama pentingnya dengan keterampilan dasar atau umum.
Biasanya, dalam sistem pendidikan dan pelatihan formal, hanya kompetensi tertentu yang dikerjakan. Namun, seringkali seseorang harus mendapatkannya sendiri, terutama jika mereka berada di bidang di mana mereka harus melakukan tugas yang tidak biasa.
Keahlian khusus dalam dunia kerja
Saat memilih kandidat terbaik untuk pekerjaan tertentu, salah satu faktor terpenting justru perbedaan dalam hal kompetensi spesifik yang ditampilkan oleh orang yang berbeda. Dalam bidang ini, mereka dikenal sebagai hard skill .
Secara tradisional, keterampilan keras atau kompetensi khusus adalah satu-satunya hal yang dinilai ketika memilih seseorang untuk mengisi pekerjaan tertentu. Jadi, seseorang yang ingin menjadi akuntan hanya perlu tahu tentang angka; dan seorang ilmuwan komputer hanya perlu memiliki keterampilan yang berhubungan dengan komputer.
Namun saat ini, interkoneksi yang ada antara pekerjaan yang berbeda dan keberadaan sejumlah besar orang yang berkualitas menyebabkan pengusaha juga melihat soft skill . Ini tidak lebih dari seperangkat kompetensi dasar dan umum seseorang.
Dengan cara ini, saat ini umumnya tidak cukup mengetahui angka untuk dapat mengakses pekerjaan sebagai akuntan. Selain itu, juga diperlukan keterampilan orang, bersikap tegas, proaktif dan secara umum menunjukkan serangkaian karakteristik yang dianggap positif oleh pemberi kerja untuk posisi tersebut.
Contoh
Seperti yang telah kita lihat, karena setiap bidang pekerjaan manusia membutuhkan sejumlah kompetensi spesifik yang berbeda, tidak mungkin untuk membuat daftar lengkap dari semua yang ada. Namun, di bawah ini kita akan melihat serangkaian contoh yang dapat membantu memperjelas konsep ini.
– Kompetensi khusus psikolog: Mengetahui berbagai teori tentang fungsi pikiran, mengetahui cara menerapkan berbagai alat terapi, dapat mendengarkan secara aktif, menunjukkan empati , memahami masalah pasien, dan memberikan solusi dengan jelas.
– Kompetensi khusus musisi klasik: Mengetahui cara memainkan alat musik dengan kompeten, dapat membaca not balok dengan lancar, mengetahui prinsip-prinsip dasar harmoni.
– Kompetensi khusus untuk seorang desainer web: Mampu memprogram dalam berbagai bahasa, memiliki gagasan tentang desain grafis, menulis untuk halaman web dan pemasaran, memiliki keterampilan komputer dasar.
– Kompetensi khusus untuk dokter umum: Mengetahui fungsi tubuh manusia, mengetahui bagaimana mengenali gejala penyakit yang berbeda, mampu meresepkan pengobatan yang tepat untuk setiap masalah kesehatan.
Referensi
- “Kompetensi Dasar, Umum, dan Khusus” di: Utel Blog. Diakses pada: 18 April 2019 dari Utel Blog: utel.edu.mx.
- “Kompetensi umum dan kompetensi khusus” dalam: Manajemen. Diakses pada: 18 April 2019 dari Manajemen: gestion.org.
- “Kompetensi khusus” dalam: Tuning AL. Diperoleh: 18 April 2019 dari Tuning AL: tuningal.org.
- “Apa kompetensi spesifiknya?” di: Web dan Perusahaan. Diakses pada: 18 April 2019 dari Web dan Perusahaan: webyempresas.com.
- “Kompetensi inti” di: Wikijob. Diakses pada: 18 April 2019 dari Wikijob: wikijob.co.uk.