keterampilan generik semua keterampilan, pengetahuan, keterampilan, sikap dan sumber daya dari seseorang yang dapat mengatasi secara memadai dalam lingkungan kerja dan mencapai tujuan yang diusulkan dalam pekerjaan tertentu.
Istilah “kompetensi generik” biasanya digunakan untuk menggambarkan unsur apa pun yang dapat berguna untuk kinerja pekerjaan apa pun, dan bukan hanya untuk posisi tertentu. Sebaliknya, kompetensi khusus hanya berguna untuk sejumlah tugas tertentu.
Sumber: pixabay.com
Menurut berbagai penelitian dalam hal ini, kompetensi generik setiap orang memiliki bobot yang sangat penting pada kelayakan kerja mereka. Ini terjadi karena mereka mencakup serangkaian keterampilan dan cara menjadi yang dapat berguna dalam berbagai situasi yang sangat luas, sehingga perusahaan menghargai mereka dengan cara yang sangat positif.
Kompetensi generik dapat memiliki sifat yang sangat berbeda. Dengan demikian, dalam istilah ini hal-hal seperti kepercayaan diri, kemampuan bekerja sebagai tim dan kreativitas termasuk; tetapi juga orang lain seperti fasilitas untuk mengekspresikan diri secara lisan dan tertulis, keterampilan sosial dan emosional, dan keterampilan teknologi.
Indeks artikel
Karakteristik kompetensi generik
Mereka milik beberapa bidang yang berbeda
Bidang kompetensi generik sangat luas, karena bukan hanya tentang pengetahuan atau keterampilan. Sebaliknya, Anda juga memasukkan sikap, nilai, cara berpikir, dan cara belajar.
Inilah alasan utama mengapa kompetensi generik berguna di semua pekerjaan dan bidang pengetahuan yang ada. Dengan mencakup begitu banyak unsur yang berbeda, orang-orang dengan kompetensi paling umum akan jauh lebih mampu berfungsi dengan baik dalam situasi apa pun.
Pada saat yang sama, luasnya konsep ini menyiratkan bahwa dalam praktiknya tidak mungkin satu orang memiliki semua kompetensi generik yang ada. Sebaliknya, keterampilan dalam bidang ini diukur dari jumlah keterampilan yang dimiliki seseorang, dan sejauh mana masing-masing mahir.
Mereka transversal dan dapat dipindahtangankan
Kompetensi umum, termasuk dalam bidang yang berbeda dan melibatkan unsur dari kategori yang sangat berbeda, dapat digunakan dengan sukses di hampir semua bidang. Orang-orang yang memiliki banyak dari mereka mampu mengatasi dengan mudah dalam sejumlah besar situasi, bahkan mereka yang asing bagi mereka.
Pada saat yang sama, kompetensi generik juga dapat dialihkan. Artinya, ketika Anda memiliki cukup, dimungkinkan untuk memperoleh keterampilan lain (baik generik maupun khusus) dengan lebih mudah, dan melakukan semua jenis pembelajaran dengan mudah.
Meningkatkan otonomi orang tersebut
Alasan utama mengapa kompetensi generik dianggap sangat penting adalah karena kompetensi tersebut memungkinkan individu yang memilikinya untuk berfungsi dengan mudah dalam situasi apa pun.
Oleh karena itu, semua keterampilan jenis ini meningkatkan keterampilan seperti belajar, berhubungan dengan orang lain, atau mencapai tujuan.
Sebaliknya, individu yang belum memperoleh terlalu banyak kompetensi generik memiliki kesulitan yang lebih besar mengikuti jalan tertentu tanpa bimbingan, dan akan membutuhkan lebih banyak bantuan untuk melakukan semua jenis tugas. Oleh karena itu, kita dapat mengatakan bahwa keterampilan, nilai, dan sikap ini mendorong kemandirian seseorang.
Contoh
Ada kapasitas, nilai, sikap, dan kemampuan yang tidak terbatas yang dapat dimasukkan ke dalam kelompok kompetensi generik. Namun, di bagian artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting, serta mempelajari mengapa mereka mendasar di dunia cararn.
Perintah bahasa kedua
Lingkungan kerja akting semakin mengglobal. Perusahaan terbesar beroperasi di berbagai negara, memiliki karyawan dan pelanggan di sejumlah besar wilayah. Selain itu, hampir semua inovasi yang terjadi dalam perubahan seperti ilmu pengetahuan, perdagangan atau teknologi terjadi di tingkat internasional.
Untuk itu, salah satu kompetensi generik terpenting yang ada adalah penguasaan bahasa kedua, umumnya bahasa Inggris. Semakin universal bahasa yang dikuasai orang tersebut, dan semakin tinggi tingkat keterampilannya, semakin mudah untuk mengatasi semua jenis situasi.
Keterampilan ini berbeda dengan belajar bahasa yang kurang diucapkan, yang bisa sangat berguna dalam situasi tertentu tetapi tidak membuka banyak kemungkinan. Misalnya, belajar bahasa Rusia bisa sangat berguna bagi orang-orang yang berbisnis dengan negara ini, tetapi itu tidak akan serbaguna seperti fasih berbahasa Inggris, Spanyol, atau Cina.
Perkembangan kecerdasan emosi
Kecerdasan emosional adalah seperangkat kemampuan dan keterampilan yang berkaitan dengan pemahaman dan pengelolaan emosi diri sendiri dan orang lain.
Berbagai penyelidikan tentang hal ini menunjukkan bahwa memiliki tingkat kecerdasan emosional yang tinggi sangat penting untuk sukses di hampir semua bidang kehidupan.
Keterampilan emosional dapat sangat membantu dalam semua jenis situasi. Misalnya, mampu mengelola stres, kesedihan, atau keputusasaan sangat berguna baik bagi karyawan, manajer, atau pengusaha . Pada saat yang sama, dalam lingkungan yang terhubung seperti kita, penting untuk mengetahui bagaimana berhubungan dengan orang lain dengan benar.
Berpikir kritis dan rasional
Menggunakan logika, penilaian kritis, dan pemikiran rasional adalah keterampilan yang sangat dihargai oleh hampir setiap bisnis di dunia. Orang dengan keterampilan ini mampu menemukan pola bahkan dalam situasi yang paling rumit, memungkinkan mereka menemukan solusi inovatif dan efektif untuk semua jenis masalah.
berpikir kritis membutuhkan kemampuan untuk mengamati realitas seperti itu, menganalisis dingin tanpa membiarkan emosi mendapatkan dalam proses. Selain itu, ini juga menyiratkan pemahaman penuh tentang apa yang terjadi, dan kemampuan untuk menghubungkan skenario saat ini dengan skenario serupa lainnya yang telah dialami.
Manajemen waktu
Manajemen waktu adalah keterampilan yang selalu mendasar bagi pengusaha dan pengusaha, tetapi semakin dihargai bahkan dalam kasus seorang karyawan.
Hal ini terjadi karena banyak perusahaan beralih ke caral work-by-objectives, untuk mencapai kinerja dan efisiensi yang lebih besar dalam aktivitas mereka.
Orang yang tahu bagaimana mengatur waktu mereka dengan benar dapat melakukan lebih banyak pekerjaan dalam waktu yang lebih singkat. Dengan cara ini, mereka menghabiskan lebih sedikit sumber daya, dan dapat maju lebih banyak daripada mereka yang tidak memiliki kompetensi ini.
Kemampuan memotivasi diri sendiri
Dalam hampir setiap tugas yang akan kita lakukan, akan ada unsur yang tidak ingin kita hadapi. Karena itu, penting bagi siapa pun yang ingin benar-benar efektif belajar bertindak meskipun tidak ingin melakukannya.
Di sisi lain, kapasitas motivasi diri juga dapat berfungsi untuk terus belajar dan berlatih secara terus-menerus, sesuatu yang penting dalam lingkungan kerja yang berubah dan dinamis yang ada saat ini.
Fleksibilitas
Di masa lalu, seseorang hanya dapat memiliki satu keterampilan dan menggunakannya secara eksklusif selama seluruh hidup mereka di tempat kerja mereka tanpa ini menjadi masalah.
Saat ini, bagaimanapun, hampir semua pekerjaan mengharuskan individu untuk dapat beradaptasi dengan tuntutan yang berbeda dan melakukan tugas yang sangat berbeda satu sama lain.
Fleksibilitas adalah kemampuan untuk merasa nyaman dalam situasi yang tidak biasa dan dengan cepat mempelajari keterampilan apa pun yang diperlukan untuk melakukan aktivitas baru.
Kompetensi ini sangat penting bagi pengusaha, pekerja lepas dan pengusaha, yang harus hadir di semua bidang proyek mereka.
kapasitas pengambilan keputusan
Salah satu keterampilan yang paling dihargai oleh sebagian besar perusahaan cararn adalah kemampuan untuk membuat keputusan tegas bahkan dalam keadaan di mana Anda tidak memiliki semua data. Banyak orang membutuhkan bimbingan orang lain untuk memilih apa yang harus dilakukan; tetapi individu yang paling efektif dapat berjuang sendiri dalam hal ini.
Membuat keputusan dengan benar dan tanpa terlalu banyak keraguan adalah keterampilan yang dapat dilatih, dan itu terkait erat dengan kompetensi umum lainnya seperti kecerdasan emosional, kepemimpinan, dan pemikiran kritis. Sekali lagi, ini penting bagi pengusaha dan pengusaha, tetapi semakin dihargai di semua jenis pekerjaan.
Kemampuan untuk menerapkan pengetahuan sendiri
Salah satu masalah paling umum yang dimiliki orang dengan banyak pengetahuan teoretis adalah kesulitan menerapkannya dalam situasi nyata.
Oleh karena itu, perusahaan saat ini tidak lagi menginginkan individu yang tahu banyak karena studi mereka, tetapi tidak dapat bertindak berdasarkan apa yang telah mereka pelajari ketika sampai pada hal itu.
Inisiatif dan kreativitas
Karena semakin banyak pekerjaan yang diotomatisasi, pekerjaan baru yang diciptakan membutuhkan inovasi dosis tinggi, kreativitas, dan kemampuan untuk melakukan aktivitas baru tanpa memerlukan panduan. Untuk alasan ini, orang yang memiliki keterampilan ini sangat dihargai di semua bidang.
Kemampuan berkomunikasi
Sebagian besar perusahaan saat ini menggunakan kerja tim, dan jauh lebih transparan dalam fungsinya daripada beberapa tahun yang lalu.
Untuk alasan ini, salah satu kompetensi umum yang paling dihargai oleh pemberi kerja adalah kemampuan untuk berkomunikasi secara efektif dengan orang lain, baik rekan kerja maupun klien.
Komunikasi yang efektif ini harus dapat berlangsung baik secara lisan maupun tertulis, dalam konteks apapun. Orang-orang yang benar-benar menguasai kompetisi ini sama nyamannya berbicara dengan satu orang seperti mereka di depan audiens, atau mengirim email kepada semua orang di sebuah perusahaan.
Referensi
- “Apa kompetensi generik dan mengapa mereka penting untuk merekrut karyawan?” dalam: Tren SDM. Diperoleh pada: 31 Maret 2019 dari HR Trends: Empresas.infoempleo.com.
- “Karakteristik kompetensi generik” dalam: Dalih Metaliterary. Diperoleh pada: 31 Maret 2019 dari Metaliterary Pretexts: doctorimulacro.wordpress.com.
- “Kompetensi umum” dalam: Struktur Pendidikan. Diakses pada: 31 Maret 2019 dari Educational Structures: unideusto.org.
- “Kompetensi Dasar, Umum, dan Khusus” di: Utel Blog. Diakses pada: 31 Maret 2019 dari Blog Utel: utel.edu.mx.
- “Kompetensi umum dan kompetensi khusus” dalam: Manajemen. Diakses pada: 31 Maret 2019 dari Manajemen: gestion.org.