Kontrak kerja

Sebuah kontrak kerja adalah perjanjian antara pekerja dan majikannya di mana mantan setuju untuk melaksanakan tugas-tugas tertentu dan ikuti petunjuk dari yang terakhir. Ini, dengan imbalan imbalan tertentu.

Kontrak kerja adalah alat dasar untuk berfungsinya pasar tenaga kerja dengan baik . Ini menentukan kondisi di mana seorang pekerja akan melaksanakan tugas-tugas tertentu yang ditugaskan oleh majikan. Hak dan kewajiban para pihak berasal dari kontrak kerja dan merupakan ujian mendasar ketika meminta bantuan hakim dalam kasus ketidakpatuhan atau perbedaan pendapat.

Elemen penting dari kontrak kerja

Ciri-ciri kontrak kerja adalah sebagai berikut. Meskipun dapat memiliki bentuk yang berbeda, di dalamnya ada beberapa unsur yang penting:

  • Identifikasi para pihak : Nama, nama keluarga, alamat dan dokumen identitas para pihak yang menandatangani kontrak.
  • Tanggal mulai dan durasi hubungan kerja: Data ini harus ditempatkan, bahkan jika itu adalah jangka waktu yang dapat diperkirakan.
  • Domisili perusahaan: Lokasi pusat tempat pekerja akan pergi untuk menjalankan fungsinya.
  • Deskripsi kategori atau kelompok profesional pekerjaan : Jelaskan secara umum tentang apa pekerjaan itu, apa fungsi dan kewajiban utamanya.
  • Jumlah gaji awal dan tambahan gaji: Gaji dan pembayaran tambahan lainnya seperti, misalnya, untuk Natal atau Tahun Baru.
  • Jam: Durasi dan distribusi hari kerja.
  • Manfaat: Durasi liburan.
  • Ketentuan : Periode di mana pemberitahuan harus diberikan untuk menyelesaikan kontrak. Ini berlaku baik di pihak pekerja maupun di pihak majikan.
  • Kesepakatan bersama: Jika berlaku.

Unsur lain yang biasanya muncul dalam kontrak kerja (walaupun tidak wajib) adalah masa percobaan dimana pekerja harus menunjukkan kesesuaiannya dengan pekerjaan tersebut. Majikan dapat memutuskan kontrak kerja sebelum akhir masa percobaan tanpa konsekuensi besar (khususnya, tidak harus memberikan kompensasi kepada pekerja).

Perlu diperhatikan bahwa dalam suatu kontrak kerja harus ada hubungan subordinasi, yaitu pekerja menempatkan dirinya di bawah perintah majikan untuk melakukan suatu kegiatan tertentu. Hubungan subordinasi ini merupakan karakteristik dari kontrak kerja, meskipun tidak eksklusif (mungkin juga ada hubungan subordinasi lainnya).

ekonomi tenaga kerja

Siapa yang dapat menandatangani kontrak kerja?

Itu tergantung pada hukum masing-masing negara. Misalnya, di Spanyol, orang-orang yang dapat menandatangani kontrak kerja adalah:

  • Mereka yang berusia di atas 18 tahun.
  • Mereka yang berusia di bawah 18 tahun, dibebaskan secara hukum.
  • Orang berusia antara 16 dan 17 tahun yang memiliki izin dari orang tua atau wali mereka.
  • Orang Asing sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Jenis kontrak kerja

Kontrak kerja dapat diklasifikasikan dengan cara yang berbeda:

  • Menurut formalisasinya : Kontrak dapat berbentuk lisan atau tertulis.
    • Verbal : kesepakatan antara pekerja dan majikan bersifat lisan. Tidak ada dokumen yang membuktikan hubungan tersebut. Ini menimbulkan risiko jika terjadi default.
    • Tulisan : Suatu dokumen tertulis yang merinci syarat-syarat hubungan kerja. Dalam kasus Spanyol, Undang-undang mensyaratkan bahwa dalam kasus-kasus tertentu ada kontrak kerja.
  • Menurut durasinya : kontrak dapat berkisar dari tidak terbatas hingga terbatas pada periode waktu atau pekerjaan.
    • Jangka waktu tetap : Kontrak memiliki tanggal akhir meskipun biasanya ada kemungkinan kontrak diperpanjang secara otomatis atau dalam kondisi tertentu.
    • Jangka waktu tidak terbatas : Kontrak tidak memiliki tanggal akhir, dan pada prinsipnya akan diperpanjang selama para pihak menganggapnya tepat.
    • Per pekerjaan : Kontrak akan berlangsung sampai pekerjaan atau tugas tertentu selesai.
    • Sementara atau sementara : kontrak akan berlangsung untuk waktu yang singkat yang terbatas untuk menutupi kebutuhan sementara seperti: penggantian pekerja untuk cuti hamil, puncak permintaan pada musim tertentu, penggantian pekerja pada liburan, dll.

Contoh kontrak kerja

Misalkan kita adalah administrator sebuah perusahaan yang memproduksi tas travel. Kita membutuhkan desainer baru untuk menangani lini produk baru yang akan menjadi tas dan ransel untuk penggunaan sehari-hari. Kondisi kontrak kerja adalah durasi tidak terbatas, 2.000 $ per bulan dan dengan jam dari 8:30 pagi hingga 17:30 sore dengan istirahat antara satu jam untuk makan.

Setelah menyelesaikan proses seleksi, kita menemukan kandidat yang kita cari dan untuk mempekerjakannya kita harus membuat kontrak kerja dengan ketentuan yang disebutkan di atas. Dalam kasus Spanyol, kontrak ini harus ditandatangani dengan templat yang dapat Anda unduh melalui tautan ini .