Bank pekerjaan adalah alat di mana, melalui daftar, perusahaan atau lembaga digunakan untuk merekrut kandidat dari waktu ke waktu di antara mereka yang dapat melamar pekerjaan tertentu.
Secara umum, papan pekerjaan dibuat sesuai dengan persyaratan yang dipertimbangkan oleh organisasi atau institusi mana pun untuk memenuhi syarat untuk posisi pekerjaan yang dibatasi. Selain itu, ini adalah tempat calon potensial mendaftar dengan tujuan mengakses pekerjaan tersebut .
Pengoperasian papan pekerjaan
Bank pekerjaan adalah sistem di mana kandidat dan kemungkinan pengganti diciptakan secara permanen untuk posisi tertentu.
Sarana persiapannya adalah kompetisi-oposisi. Kandidat yang memenuhi tujuan awal disajikan untuk itu. Setelah selesai, kumpulan kandidat yang disetujui dibuat. Tas akan dipesan sesuai dengan skor atau nilai kandidat untuk posisi tersebut, sedemikian rupa sehingga akses ke lowongan akan didasarkan pada skor.
Pro dan kontra dari papan pekerjaan
Keuntungan dari papan pekerjaan untuk organisasi adalah beberapa. Di antara mereka, yang perlu diperhatikan adalah bahwa ia memiliki berbagai kandidat yang tersedia, dalam hal kebutuhan kerja baru secara permanen. Semua ini, tanpa perlu membuka proses seleksi baru dan mahal, sekaligus mengurangi waktu penggabungan. Sebab, tes pengetahuan calon sudah dilakukan.
Bagi calon anggota bursa, merupakan keuntungan dari sudut pandang bahwa mereka telah terpilih dan dapat dipanggil kapan saja untuk mengisi lowongan.
Di sisi lain, kerugiannya adalah perusahaan memiliki kumpulan kandidat yang statis, menutup jalan mereka untuk kandidat yang mungkin dan lebih baik di pasar kerja untuk mengisi lowongan ini.