Pelecehan di tempat kerja adalah serangkaian praktik buruk yang dilakukan oleh rekan kerja atau atasan terhadap seorang pekerja. Ini mempengaruhi individu yang dilecehkan, mengurangi produktivitas mereka .
Dengan kata lain, pelecehan di tempat kerja adalah situasi di mana seseorang dilecehkan di tempat kerja mereka. Pelecehan psikologis ini bisa dari karyawan lain yang setingkat atau dari atasan (bos).
Dalam pengertian ini, ketika pelecehan di tempat kerja dilakukan oleh bos, itu dikenal sebagai bosing dan ketika dilakukan oleh rekan kerja di tingkat yang sama, itu disebut mobbing.
Penyebab pelecehan di tempat kerja
Meskipun ada beragam penyebab pelecehan di tempat kerja, secara umum, kita dapat menyoroti hal-hal berikut:
- Tidak memiliki keterampilan sosial.
- Tidak memiliki hubungan yang baik dengan atasan.
- Atasan dengan kepribadian yang sangat berwibawa.
- Kurangnya harga diri .
- Kurangnya iklim organisasi yang baik.
- Manifestasi masalah pribadi dalam sikap terhadap pekerjaan.
- Penolakan untuk berpartisipasi dalam situasi tertentu yang diusulkan oleh perusahaan .
Terlepas dari penyebab di atas, kita juga dapat menyoroti beberapa sebagai atasan yang menunjukkan kecemburuan pada bawahan mereka atau yang memiliki kecenderungan untuk beberapa pekerja di atas yang lain.
Misalnya, jika sebuah perusahaan terpaksa memberhentikan staf karena alasan keuangan, beberapa bos memaksa pekerja yang “tidak diinginkan” untuk meninggalkan pekerjaan mereka melalui pelecehan di tempat kerja. Dengan cara ini, mereka mendapatkan orang lain untuk mempertahankan posisi itu.
Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja
Dengan cara yang sama, penyebab ini memiliki konsekuensi langsung pada kehidupan profesional dan pribadi korban:
- Produktivitas rendah dari pekerja yang dilecehkan.
- Ubah masalah pekerjaan menjadi masalah pribadi.
- Merusak reputasi perusahaan.
- Ketakutan di pihak pekerja lain.
- Hasil yang diinginkan tidak tercapai dalam misi dan visi organisasi .
- Pergantian staf yang tinggi yang memerlukan biaya pelatihan yang lebih tinggi.
- Kurangnya inovasi dan usulan ide.
Dengan demikian, pekerja yang dilecehkan, dan bahkan rekan mereka sendiri saat melihat situasinya, kurang terdorong untuk melakukan yang terbaik. Selain itu, masalah-masalah ini, seperti yang telah kita tunjukkan, pada akhirnya dapat mengarah ke orang lain yang bersifat pribadi.
Misalnya, seseorang yang dilecehkan di tempat kerja mungkin akhirnya berpikir bahwa pekerjaan mereka tidak berharga. Ini secara langsung dapat memengaruhi suasana hati dan hubungan Anda dengan orang-orang terkasih.
Contoh
Bayangkan sebuah situasi di mana sebuah perusahaan mengurangi staf. Namun, alih-alih secara langsung memecat pekerja yang kurang produktif, mereka membebani mereka dengan tugas, memindahkan mereka ke kantor yang lebih kecil, dan mengeluarkan mereka dari keputusan tertentu.
Dengan hal tersebut di atas, perusahaan meminta karyawan tersebut untuk mengundurkan diri. Ini bisa terjadi, misalnya, karena biaya memecat seseorang, karena uang pesangon yang harus dibayar, mungkin lebih besar daripada menerima pengunduran diri mereka. Jadi, perusahaan berusaha untuk memaksa kedua.