Pengalaman kerja

Pengalaman kerja adalah seperangkat keterampilan dan pengetahuan yang diperoleh seseorang atau kelompok dalam posisi pekerjaan tertentu, atau selama periode waktu tertentu.

Dengan kata lain, pengalaman kerja tidak hanya mengacu pada pekerjaan itu sendiri, tetapi pada apa yang telah dipelajari darinya.

Pengalaman kerja adalah variabel kunci dalam perekrutan staf. Ini, karena merupakan bagian dari profil yang diperlukan untuk lowongan tertentu.

Misalnya, untuk kepala media digital di surat kabar, Anda harus mencari profesional yang telah bekerja di bidang ini untuk jangka menengah atau panjang, misalnya, lima tahun.

Juga, kita harus memperhitungkan bahwa pengalaman kerja, sebagai bagian dari kurikulum, tidak boleh dibatasi hanya pada daftar pekerjaan dan tempat kerja. Hal ini harus disertai dengan informasi tentang tugas yang diemban dan prestasi yang dicapai oleh pelamar pada jabatan yang dijabat sebelumnya.

Pengalaman kerja menjadi penting karena ada pengetahuan dan keterampilan yang tidak diperoleh di dunia akademik, tetapi harus dipelajari sambil menjalankan profesi.

Selain itu, semakin banyak pengalaman kerja yang diperoleh di bidang tertentu, semakin banyak kesempatan yang dimiliki individu untuk maju dalam lini karir tersebut. Misalnya, jika seorang komunikator pada suatu saat ingin menjadi editor bagian politik surat kabar, dia mungkin harus menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk menulis tentang masalah ini.

Sumber pengalaman kerja

Pengalaman kerja memiliki sumber yang berbeda. Di satu sisi, itu termasuk kontak dengan orang lain di tempat kerja, apakah mereka atasan atau rekan kerja .

Demikian juga, mungkin kontak yang lebih tidak langsung dengan karyawan yang bekerja di area lain, tetapi dengan siapa, misalnya, beberapa tugas atau aktivitas harus dikoordinasikan.

Demikian juga, perlu dicatat bahwa bagian dari pengalaman kerja adalah menerima rekomendasi atau kritik yang membangun dari manajer shift atau rekan kerja di tempat kerja. Semua pengalaman ini berkontribusi pada pelatihan profesional.

Pengalaman kerja umum dan khusus

Saat memposting tawaran pekerjaan, perbedaan biasanya dibuat antara pengalaman kerja umum dan khusus. Yang pertama mengacu pada total waktu seseorang berada di tempat kerja, sedangkan yang kedua mengacu pada periode di mana individu telah mengembangkan aktivitas tertentu.

Misalnya, iklan Anda mungkin terlihat seperti ini:

  • Pengalaman kerja umum: Minimal 3 tahun di sektor publik atau swasta.
  • Pengalaman kerja khusus: Minimal 1 tahun mengembangkan rencana pemasaran dan strategi periklanan online.