Penyebab pemecatan

Penyebab pemutusan hubungan kerja adalah alasan yang menyebabkan seorang majikan memutuskan hubungan kerja dengan pekerjanya. Motivasi-motivasi tersebut, agar sah di hadapan otoritas, harus objektif.

Penyebab pemecatan adalah keadaan di mana perusahaan dapat memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan dari organisasi. Jika pembenaran bersifat subjektif atau tidak berdasarkan kenyataan, pekerja dapat mengajukan klaim kepada entitas terkait. Entitas ini dapat berupa, misalnya, kementerian tenaga kerja.

Untuk lebih memahami apa yang kita maksud dengan alasan obyektif, kita dapat memisahkan mereka terutama menjadi dua, yang berkaitan dengan kemampuan, ketika produktivitas rendah , dan yang terkait dengan perilaku, ketika perilaku yang tidak dapat diterima dibuktikan oleh organisasi. Kita akan menjelaskan ini dengan contoh nanti.

Juga harus diklarifikasi bahwa setiap negara memiliki undang-undang yang berbeda dan entitas yang berbeda yang bertanggung jawab untuk menerima klaim pekerja. Selain itu, peraturan juga menetapkan kompensasi yang sesuai dengan orang yang diberhentikan.

Penyebab pemecatan karena produktivitas

Pemecatan seorang pekerja dapat terjadi karena kinerjanya tidak sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Ini harus ditunjukkan dengan hasil yang diperoleh per karyawan, dan harus diperhitungkan bahwa selalu ada periode pembelajaran, yaitu, tidak dapat dibenarkan untuk memecat seseorang dalam dua minggu dengan alasan produktivitas rendah.

Sebagai contoh, misalkan analis risiko bank sering membuat kesalahan saat mengevaluasi pemohon kredit. Kemudian, lembaga keuangan memutuskan untuk melakukannya tanpa layanannya.

Pada titik ini, kita juga dapat memasukkan kasus di mana karyawan kehilangan beberapa kapasitas fisik yang dia butuhkan untuk melakukan pekerjaannya, misalnya, jika dia adalah seorang pilot yang setelah kecelakaan mobil kehilangan mobilitas lengan dan tidak dapat diposisikan ulang di posisi lain. .

Penyebab pemecatan karena perilaku

Perusahaan dapat memecat seorang pekerja karena melakukan pelanggaran serius, misalnya, jika ia telah melakukan perampokan di tempat kerja atau jika ia telah membagikan informasi rahasia kepada pesaing.

Demikian juga, mungkin saja pekerja tersebut dinyatakan bersalah melakukan kejahatan dan dihukum karena fakta yang tidak diketahui oleh majikan sebelum mempekerjakannya, yang dapat menyebabkan pemecatan.

Perilaku lain yang dapat dianggap sebagai penyebab pemecatan adalah ketidakhadiran dari pekerjaan. Artinya, tidak menghadiri pusat kerja tanpa pembenaran yang memadai.

Penyebab pemecatan kolektif di bawah hukum Spanyol

Di Spanyol, pemecatan kolektif dianggap tepat dalam kasus berikut:

  • Penyebab ekonomi: Ketika hasil perusahaan menunjukkan situasi ekonomi yang negatif. Misalnya, kerugian dalam laporan laba rugi atau penurunan tajam dalam pendapatan.
  • Penyebab teknis: Ketika ada perubahan alat dan alat produksi.
  • Penyebab produktif: Ketika ada perubahan permintaan.
  • Force majeure: Ketika ada situasi yang, terlepas dari situasi perusahaan, membutuhkannya. Situasi seperti perang, pandemi, serta skenario lain yang memungkinkan.
  • Penyebab organisasi: Ketika terjadi perubahan sistem kerja di perusahaan.