Perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja bersama adalah kesepakatan antara perwakilan perusahaan dan perwakilan pekerja untuk menetapkan kondisi kerja dan kewajiban antara para pihak.
Kesepakatan bersama berbeda dari kesepakatan individu dalam hal yang terakhir menetapkan kesepakatan antara pekerja tertentu dan majikannya. Sedangkan dalam kesepakatan bersama, kesepakatan melibatkan sekelompok pekerja dan satu atau lebih pengusaha.
Mengenai hak, hak, dan kewajiban yang ditetapkan dalam kontrak kolektif, ada dua aspek yang perlu disebutkan. Di satu sisi, mereka biasanya bertahan satu tahun. Sementara, di sisi lain, mereka dapat diperpanjang dari tahun ke tahun kecuali para pihak ingin mengubahnya.
Kontrak kerja
Apa saja yang termasuk dalam kesepakatan bersama?
Dalam kontrak kolektif perlu menyertakan:
- Kondisi ekonomi: gaji, remunerasi tidak langsung, komisi, dll.
- Lingkup aplikasi: pada tingkat fungsional, pribadi dan teritorial.
- Kondisi kerja: jam kerja, hari istirahat, durasi kontrak; kinerja yang dapat diterapkan, dll.
- Kondisi Serikat Pekerja: pemilihan dan prosedur komite perusahaan, delegasi staf, biaya tawar-menawar, dll.
- Kondisi kerja dan produktivitas: peralatan, jaminan sosial, tuntutan produktivitas, perilaku yang dapat dihukum dan sanksi yang sesuai.
- Proses promosi pekerjaan: kondisi untuk dipromosikan, dipindahkan atau diturunkan dari suatu posisi.
- Hubungan antara pekerja dan pengusaha: definisi hubungan antara pekerja dan organisasi perwakilan mereka dengan pengusaha dan asosiasi bisnis.
- Langkah-langkah yang bertujuan untuk mempromosikan perlakuan yang sama: antara pekerja yang berbeda, perempuan dan lainnya.
Jenis – jenis perjanjian bersama
Ada beberapa jenis perjanjian bersama:
- Kesepakatan bersama yang sah: Mereka dikembangkan sesuai dengan Statuta Pekerja. Ini mewajibkan semua orang untuk siapa itu dimaksudkan. Ini adalah aturan hukum.
- Extra Statutory Collective Agreement: Ini hanya mengikat pekerja dan pengusaha yang diwakili oleh organisasi yang menyetujui. Namun, perusahaan dapat menawarkan keanggotaannya kepada pekerja yang tidak terwakili.
- Perjanjian perusahaan: Mereka digunakan untuk mengatur aspek-aspek tertentu dari perusahaan, mereka berada di tingkat yang lebih rendah dari perjanjian bersama.
Regulasi kesepakatan bersama di Spanyol
Di Spanyol, perusahaan besar dapat menegosiasikan kontrak kolektif dengan dewan kerja atau delegasi serikat pekerja yang mewakili mayoritas tenaga kerja mereka.
Perjanjian bersama dapat memiliki aplikasi nasional, regional, provinsi atau lokal. Demikian pula, perjanjian bersama dapat berlaku hanya untuk satu perusahaan atau beberapa perusahaan di sektor ekonomi yang sama.
Mengenai wiraswasta dan perusahaan kecil dan menengah ( UKM ) yang tidak memiliki serikat pekerja , kesepakatan bersama dinegosiasikan oleh serikat pekerja dan asosiasi bisnis yang telah mengakui keterwakilan di tingkat negara bagian, regional atau provinsi atau yang memiliki setidaknya 10% perusahaan terafiliasi dimana perjanjian tersebut berlaku.
Akhirnya, kesepakatan bersama diterbitkan dalam “Lembaran Negara Resmi”. Atau, tergantung pada ruang lingkup teritorialnya, dalam “Lembaran Negara” Komunitas Otonom atau provinsi yang sesuai dengan perjanjian tersebut.