Perjanjian perusahaan

Perjanjian perusahaan merupakan manifestasi dari hak untuk berunding bersama. Mereka adalah perjanjian yang ditandatangani, dalam lingkup perusahaan, antara perwakilan pekerja dan pengusaha .

Perjanjian perusahaan lebih rendah derajatnya daripada perjanjian bersama . Ini adalah aplikasi anak perusahaan. Mereka tidak memiliki keefektifan umum dari kesepakatan bersama, karena sifatnya sama dengan kontrak. Artinya, mereka hanya menimbulkan kewajiban antara pihak-pihak yang merundingkannya.

Jenis perjanjian perusahaan

  • Kesepakatan-kesepakatan tanpa adanya pengaturan dalam kesepakatan bersama: Penetapan klasifikasi profesi, kenaikan pangkat, penerimaan gaji, pembagian jam kerja yang tidak teratur sepanjang tahun, pembagian jam kerja harian dan akomodasi keterwakilan pekerja untuk menurunkan template.
  • Ada perjanjian-perjanjian yang pengaturan demi kesepakatan disamakan dengan pengaturan kesepakatan bersama. Ini adalah kasus penentuan bulan, di mana pekerja dapat menerima bonus luar biasa kedua.
  • Kesepakatan antara perusahaan dan perwakilan pekerja yang berhak merundingkan kesepakatan bersama bahwa kondisi yang ditetapkan di dalamnya mungkin tidak berlaku di perusahaan . Jika mengacu pada hari kerja, jadwal dan pembagian waktu kerja, sistem kerja shift, sistem remunerasi dan besaran gaji, sistem kerja dan kinerja, fungsi-fungsi tersebut bila melebihi batas yang untuk mobilitas fungsional dan perbaikan sukarela dalam tindakan protektif dari Jamsostek. Dalam hal ini, kemungkinan bahwa melalui perjanjian perusahaan-pekerja, ketentuan perjanjian bersama yang berlaku akan diubah. Semua ini, dengan masa berlaku maksimum yang tidak boleh melebihi masa berlaku perjanjian bersama, yang perubahannya dimaksudkan.
  • Kesepakatan untuk kasus mutasi, modifikasi dan PHK yang bersifat masif. Dalam kasus ini, diperkirakan bahwa pemberi kerja, sebelum mengambil tindakan yang sesuai, harus membuka periode konsultasi dengan perwakilan hukum pekerja. Dalam pengertian ini, dengan maksud untuk mencapai kesepakatan.
  • Kesepakatan untuk resolusi konflik. Seperti halnya perwakilan pekerja yang berhak mengajukan perselisihan kolektif, mereka juga diberdayakan untuk mencapai kesepakatan yang mengakhiri perselisihan tersebut. Perjanjian ini sama efektifnya dengan perjanjian bersama, asalkan para pihak dalam perjanjian tersebut memiliki perwakilan minimum yang diperlukan untuk perjanjian tersebut untuk mengikat perusahaan dan pekerja yang terkena dampak konflik.

Perusahaan cabang

Serikat Pekerja