J Biasanya tidak ada larangan bagi Anda untuk mengambil pekerjaan setelah Anda diberhentikan. Masalahnya adalah bahwa beberapa majikan sering menetapkan bahwa Anda tidak mengambil pekerjaan apa pun, katakanlah, tiga bulan setelah Anda menerima paket pesangon.
Apakah saya perlu memberi tahu majikan baru saya bahwa saya telah diberhentikan?
Anda tidak perlu mengiklankan fakta bahwa Anda telah dibuat mubazir oleh suara jawaban Anda. Jika Anda masih dalam masa konsultasi dengan pemberi kerja Anda saat ini, secara teknis Anda akan tetap dipekerjakan oleh perusahaan tersebut dan oleh karena itu pemberi kerja baru hanya perlu mengetahui status pekerjaan Anda saat ini.
Bisakah redundansi menjadi baik?
Redundansi juga merupakan kesempatan untuk duduk dan melihat karir Anda akan berjalan dan apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya. Itu mungkin berarti perubahan karier sepenuhnya atau kembali ke perguruan tinggi untuk meningkatkan kualifikasi Anda – sesuatu yang mungkin tidak dapat Anda lakukan tanpa pembayaran redundansi itu.
Apakah saya secara hukum harus mengerjakan pemberitahuan saya?
Selama Anda tidak melanggar kontrak, Anda tidak perlu membayar seseorang untuk pemberitahuan mereka jika mereka menolak untuk mengerjakannya. Apakah Anda harus bekerja pada periode pemberitahuan Anda? Ya, karyawan biasanya akan diwajibkan secara kontrak untuk bekerja selama periode pemberitahuan mereka. Jika staf menandatangani kontrak, mereka harus mematuhinya.
Apa yang terjadi jika Anda menelepon sakit selama periode pemberitahuan?
Jika mereka sakit selama periode pemberitahuan, mereka mendapatkan gaji normal penuh selama 7 minggu penuh. Jika periode pemberitahuan kontraktual mereka lebih lama dari undang-undang selama seminggu atau lebih, mereka hanya berhak atas pembayaran yang sesuai untuk alasan mereka tidak masuk, misalnya Gaji Sakit Wajib (SSP).
Apakah redundansi mempengaruhi pekerjaan di masa depan?
Redundansi seringkali merupakan pengalaman yang sulit bagi karyawan yang terlibat. Namun, untuk beberapa individu, pengalaman menjadi mubazir memiliki dampak jangka panjang pada kemampuan mereka untuk membangun hubungan yang kuat dengan pemberi kerja di masa depan, apakah mereka menyadarinya atau tidak.
Apakah perusahaan harus membayar redundansi?
Jika Anda sudah berada di pekerjaan yang sama setidaknya selama dua tahun, majikan Anda harus membayar Anda uang redundansi. Minimum legal disebut ‘gaji redundansi menurut undang-undang’, tetapi periksa kontrak Anda – Anda mungkin mendapatkan lebih banyak.
Dapatkah saya menolak untuk bekerja dalam periode pemberitahuan saya?
Jika Anda tidak ingin mengerjakan periode pemberitahuan Anda, Anda dapat mencoba dan menyetujui periode pemberitahuan yang lebih singkat dengan atasan Anda. Jika kesepakatan tidak dapat dicapai untuk mengabaikan periode pemberitahuan, dan Anda menolak untuk bekerja dalam periode pemberitahuan yang disyaratkan oleh kontrak kerja, Anda akan melanggar kontrak.
Apa keuntungan dari redundansi?
Sejauh ini keuntungan terbesar dari menawarkan redundansi sukarela – dan bahkan redundansi wajib – adalah untuk menghemat biaya. Mengurangi jumlah karyawan akan menurunkan biaya dan dapat mencegah masalah bisnis jika Anda mengalami kesulitan keuangan.
Apakah redundansi adalah hal yang buruk?
Menjadi berlebihan tidak membuat Anda menjadi karyawan yang buruk. Anda tahu itu, Anda hanya perlu memastikan bahwa perekrut juga mengetahuinya. Pertimbangkan nilai yang Anda tawarkan kepada atasan Anda sebelumnya dan pikirkan cara Anda dapat menunjukkan nilai yang sama kepada manajer perekrutan.
Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan lain setelah redundansi?
Kami telah mengumpulkan beberapa tip untuk membantu Anda memanfaatkan situasi ini sebaik mungkin: Manfaatkan ‘waktu senggang’ Anda Siapkan diri Anda untuk sukses dengan rencana karier. Ambil pendekatan yang lebih luas untuk pencarian pekerjaan pasca-redundansi Anda. Jaringan dan bermitra dengan ahli rekrutmen. Luangkan waktu untuk memperbaiki dan menyesuaikan CV Anda.
Bisakah Anda memulai pekerjaan baru selama periode pemberitahuan redundansi?
Pekerjaan Anda tidak akan berakhir sampai akhir periode pemberitahuan Anda, meskipun Anda tidak harus datang bekerja. Ini akan meningkatkan pembayaran redundansi Anda jika itu berarti Anda akan menyelesaikan satu tahun penuh lagi dengan majikan Anda. Ini berarti Anda tidak boleh memulai pekerjaan lain dalam periode pemberitahuan Anda kecuali majikan Anda yang ada setuju.
Apakah saya kehilangan pembayaran redundansi jika saya menemukan pekerjaan lain?
Jika Anda mendapatkan pekerjaan lain, Anda mungkin ingin meninggalkan pekerjaan Anda selama periode pemberitahuan Anda. Jika ini masalahnya, Anda dapat meminta majikan Anda untuk mengubah tanggal penyelesaian Anda. Jika mereka setuju untuk mengubah tanggal, Anda tetap berhak atas pembayaran redundansi Anda meskipun, tentu saja, Anda tidak akan terus dibayar oleh majikan lama Anda.
Apakah Anda menempatkan redundansi pada CV?
Sangat penting untuk bersikap terbuka, jujur, dan ringkas tentang redundansi Anda di CV Anda. Cantumkan bulan dan tahun tanggal mulai dan akhir Anda untuk masa kerja terakhir Anda – Anda tidak ingin memberi kesan mencoba menyembunyikan kenyataan dari situasi tersebut.
Berapa lama setelah redundansi Anda bisa mendapatkan pekerjaan?
J Biasanya tidak ada larangan bagi Anda untuk mengambil pekerjaan setelah Anda diberhentikan. Masalahnya adalah bahwa beberapa majikan sering menetapkan bahwa Anda tidak mengambil pekerjaan apa pun, katakanlah, tiga bulan setelah Anda menerima paket pesangon.
Lebih baik mengundurkan diri atau diberhentikan?
Jika Anda telah bekerja untuk majikan Anda selama lebih dari 2 tahun, Anda biasanya lebih baik menunggu untuk diberhentikan, karena Anda mungkin akan mendapatkan pembayaran redundansi. Jika Anda ingin tinggal dengan majikan Anda, mereka mungkin menawarkan Anda pekerjaan baru.
Berapa banyak pemberitahuan yang harus diberikan majikan untuk redundansi?
Menurut undang-undang redundansi, Anda berhak atas periode pemberitahuan minimum: pemberitahuan 12 minggu jika Anda telah bekerja selama 12 tahun atau lebih. pemberitahuan setidaknya satu minggu jika Anda telah bekerja antara satu bulan dan dua tahun. pemberitahuan satu minggu untuk setiap tahun jika Anda telah bekerja antara dua dan 12 tahun.
Apa yang menjadi hak Anda ketika Anda diberhentikan?
Jika Anda diberhentikan, Anda mungkin berhak atas pembayaran redundansi. Ada 2 jenis pembayaran redundansi yang bisa Anda dapatkan: pembayaran redundansi ‘wajib’ – yang menurut undang-undang Anda berhak. pembayaran redundansi ‘kontraktual’ – uang ekstra yang menurut kontrak Anda bisa Anda dapatkan di atas jumlah undang-undang.
Bisakah saya melamar pekerjaan saya setelah redundansi?
Pertanyaan “Berapa lama sebelum Anda dapat merekrut setelah redundansi?” muncul cukup sering. Oleh karena itu, secara umum, Anda tidak boleh merekrut ke dalam peran yang telah Anda putuskan selama minimal 6 bulan setelah tanggal pemutusan hubungan kerja.
Bagaimana saya bisa membuat redundansi positif?
Bagaimana bangkit kembali dari redundansi Fokuskan kembali pola pikir Anda. Menjadi berlebihan dapat memicu emosi yang kuat yang dapat menyebabkan tindakan tergesa-gesa yang nantinya mungkin Anda sesali. Terorganisir. Beri diri Anda waktu. Evaluasi ulang. Tetap terhubung. Perbarui CV Anda. Terlibat dengan perekrut. Berpikiran terbuka dan positif dalam pendekatan Anda.
Apa yang terjadi jika Anda tidak melayani periode pemberitahuan Anda?
Namun, jika Anda pergi tanpa menjalani periode pemberitahuan yang benar, Anda kemungkinan akan melanggar kontrak Anda. Ini berarti bahwa majikan Anda berpotensi menuntut Anda.
Apakah redundansi terlihat buruk di CV?
Kita sering melihat CV di mana kandidat telah menulis, ‘Alasan keluar: dibuat berlebihan’. Anda harus menghindari memasukkan informasi semacam ini di CV Anda karena tidak menambah nilai untuk memasarkan Anda sebagai kandidat.
Bisakah redundansi menjadi positif?
Langkah pertama untuk tetap positif setelah redundansi adalah memisahkan diri Anda dari penolakan. Ini akan membutuhkan beberapa disiplin dan Anda mungkin harus sering fokus secara mental pada awalnya. Pahami bahwa Anda tidak pernah ditolak secara pribadi. Sebuah redundansi tidak pribadi, meskipun fakta bahwa hal itu mempengaruhi Anda secara pribadi.