Perusahaan menengah

Perusahaan menengah adalah istilah yang digunakan untuk merujuk pada perusahaan yang, meskipun berukuran sedang, tidak akan ditempatkan dalam kategori perusahaan kecil dan, untuk alasan yang sama, juga tidak dalam perusahaan besar.

Konsep ini merupakan bagian dari rasionalisasi ukuran bisnis. Ini sangat penting karena kita tidak bisa memperlakukan yang kecil seperti yang besar. Selain itu, hibah seringkali berbeda berdasarkan ukuran, seperti halnya aturan akuntansi atau pajak. Oleh karena itu, klasifikasi menjadi penting.

Perusahaan menengah. Menjadi atau tidak menjadi

Pelopor dalam klasifikasi perusahaan berdasarkan ukuran adalah Amerika Serikat. Di negara ini ada perbedaan besar antara perusahaan besar dan, misalnya, toko suku cadang yang memiliki rantai kecil. Jadi, yang pertama mungkin memiliki lebih dari 5.000 karyawan dan yang terakhir hanya beberapa ratus. Dari sinilah muncul klasifikasi pertama, yang justru berdasarkan ukuran pasukan.

Tetapi di Eropa, di negara-negara seperti Spanyol atau Amerika Latin, jumlah perusahaan makro tidak begitu banyak. Untuk alasan ini, cara lain untuk mengklasifikasikan mereka harus dipilih. Untuk ini harus ditambahkan bahwa perusahaan dengan ukuran yang sama sering kali memiliki penjualan atau aset yang sangat berbeda. Oleh karena itu perlu mempertimbangkan dua aspek lainnya. Penagihan dan aset tetapnya, antara lain.

Bagaimana klasifikasinya. Keanekaragaman negara

Mengusulkan klasifikasi perusahaan menengah itu rumit, karena setiap negara memiliki kriteria yang, meskipun serupa, memiliki beberapa perbedaan. Namun, kita dapat menetapkan serangkaian kriteria umum, yaitu: jumlah karyawan, penagihan dan aset tetap atau tidak bergerak yang Anda miliki, meskipun ada beberapa pengecualian. Selain itu, mereka sering diminta untuk mempertahankan nilai-nilai ini selama lebih dari satu tahun fiskal.

Di mana sebagian besar negara secara kasar setuju adalah dalam jumlah pekerja. Perusahaan menengah adalah perusahaan yang memiliki lebih dari 50 dan kurang dari 250 karyawan. Jumlah ini bervariasi dari satu negara ke negara lain, berikut adalah beberapa contohnya, tetapi kita telah menggunakan rentang global.

Beberapa klasifikasi berdasarkan negara

  • Di Uni Eropa, sistem klasifikasi berdasarkan ketiga aspek ini diikuti, sehingga perusahaan menengah memiliki antara 51 dan 250 karyawan, memiliki omset maksimum € 50 juta dan memiliki aset tetap tidak lebih dari € 43 juta.
  • Di Chili mereka biasanya diklasifikasikan oleh indeks yang disebut “Unidad de Fomento (UF)” sehingga perusahaan-perusahaan ini akan memiliki antara 25.000 dan 100.000 UF. Bentuk lain yang kurang umum menunjukkan bahwa mereka harus memiliki antara 50 dan 199 karyawan.
  • Di Argentina klasifikasi dibuat berdasarkan sektor, mungkin lebih realistis. Dalam median ada dua bagian, menengah 1 dan 2. Sebagai contoh dan di sektor jasa, nomor 1 memiliki omset maksimum 125 juta peso Argentina dan 2 dari 180 juta peso Argentina.
  • Di Kolombia mereka harus memiliki antara 51 dan 200 karyawan dan total aset antara 5.001 dan 30.000 SMLSV (Gaji Bulanan Minimum Resmi Saat Ini).
  • Sebagai contoh terakhir, di Jepang mereka diklasifikasikan berdasarkan kategori berdasarkan investasi atau karyawan, dengan pengecer, grosir, manufaktur atau jasa.