Program imbalan pasti adalah program pensiun di mana perusahaan menetapkan remunerasi atau manfaat yang akan diterima karyawan setelah mereka pensiun. Tunjangan ini didasarkan pada berbagai kriteria seperti gaji rata-rata, masa kerja di perusahaan, dll.
Perusahaan menanggung semua risiko investasi, tidak seperti program iuran pasti . Perusahaan menetapkan kewajiban yang sama dengan nilai sekarang dari pembayaran yang harus dilakukan kepada karyawan di masa depan. Kewajiban ini dikompensasi, oleh perusahaan, dengan rencana investasi aset di mana ia memberikan kontribusi kontribusi saat karyawan memperoleh manfaat.
Karena menanggung risiko investasi, perusahaan harus khawatir tentang pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Untuk ini Anda harus membuat strategi investasi dan beradaptasi dengan sungguh-sungguh. Sebuah program imbalan pasti di mana aset lebih besar dari kewajiban dikatakan overcapitalized. Sedangkan jika aset lebih kecil dari liabilitas maka rencana tersebut undercapitalized.
Strategi investasi perusahaan
Strateginya bisa berupa:
- Mematuhi keseimbangan profitabilitas-risiko yang ditetapkan sebagai tujuan. Penyesuaian biasanya dilakukan untuk rasio Sharpe .
- Volatilitas rencana harus selalu berada dalam rentang yang ditentukan sebelumnya.
- Memenuhi kebutuhan likuiditas.