Seberapa sering karyawan melakukan kesalahan?
Pekerja Amerika Rata-Rata Membuat 118 Kesalahan Per Tahun, dan Ini Adalah Yang Paling Umum. Semua orang mengacau, membuat kesalahan, atau menyebabkan gangguan di tempat kerja. Itu terjadi — bagaimanapun juga, kita hanya manusia. Meskipun sebagian besar kesalahan tidak berbahaya, ada beberapa kesalahan yang dapat menyebabkan gangguan serius.
Bagaimana Anda menghadapi karyawan yang terus membuat kesalahan?
Gunakan strategi di bawah ini untuk mendorong anggota tim Anda menghindari kesalahan yang ceroboh, membangun kebiasaan yang baik, dan bangga dengan pekerjaan mereka.
- Tantang Persepsi Anda.
- Dekati Anggota Tim Anda.
- Memberikan Umpan Balik Tepat Waktu.
- Identifikasi Sumber Daya.
- Gunakan Daftar Periksa dan Daftar Tugas.
Apa yang harus dikatakan ketika seorang karyawan melakukan kesalahan?
Apa yang Harus Dilakukan Ketika Seorang Karyawan Membuat Kesalahan?
- Tunjukkan penghargaan. Mulailah percakapan dengan apresiasi untuk sesuatu yang positif tentang karyawan yang berhubungan dengan kinerja, perilaku atau sikap.
- Menjadi nyata.
- Ajukan pertanyaan yang bijaksana.
Bagaimana Anda membuktikan lingkungan kerja yang beracun?
Untuk membuktikan klaim lingkungan kerja yang tidak bersahabat, seorang karyawan harus membuktikan bahwa tindakan yang mendasarinya parah atau meluas. Untuk menentukan apakah lingkungan tersebut tidak bersahabat, pengadilan mempertimbangkan keseluruhan keadaan, termasuk tingkat keparahan perilaku tersebut.
Bagaimana saya tahu jika saya didiskriminasi di tempat kerja?
Jika Anda berbicara dengan nada kasar atau merendahkan, atau jika lelucon dan komentar yang menyinggung dibuat di sekitar Anda — terutama terkait dengan ciri-ciri kelas yang dilindungi seperti ras, jenis kelamin, agama, usia, atau orientasi seksual — itu bisa menjadi bukti diskriminasi .
Apa yang memenuhi syarat sebagai lingkungan yang tidak bersahabat?
Secara teknis, lingkungan kerja yang tidak bersahabat adalah tempat kerja di mana perilaku penyelia atau rekan kerja telah menciptakan lingkungan yang diskriminatif sehingga orang yang berakal akan merasa sangat kasar atau mengintimidasi sehingga berdampak pada kemampuan untuk bekerja.
Dapatkah saya berhenti dari pekerjaan saya karena lingkungan kerja yang tidak bersahabat?
Jika Anda berhenti dari posisi atau majikan Anda karena permusuhan seperti itu, Anda mungkin masih dapat mengumpulkan tunjangan pengangguran. Ini berarti bahwa karena diskriminasi atau pelecehan yang disebabkan oleh majikan (atau diizinkan), mereka secara efektif memaksa Anda untuk berhenti untuk melindungi diri Anda sendiri.
Bagaimana Anda menjelaskan pekerjaan beracun untuk berhenti?
Bagaimana Anda menjelaskan meninggalkan pekerjaan karena itu beracun?
- Jelaskan lingkungan kerja tempat Anda ingin bekerja.
- Bicarakan tentang aspek positif dari pekerjaan Anda saat ini yang ingin Anda miliki lebih banyak.
- Jujur saja tapi tetap hormat.
- Jangan lewatkan artikel seperti ini.
Bagaimana saya mengatakan saya meninggalkan pekerjaan saya karena manajemen?
Bagaimana menjawab “Mengapa Anda ingin keluar dari pekerjaan Anda saat ini?”
- Jelaskan alasan Anda untuk keluar.
- Jaga agar jawaban Anda tetap singkat.
- Tetap positif.
- Jujurlah tanpa terlalu detail.
- “Aku tidak suka perusahaan itu.”
- “Saya ingin bayaran lebih.”
- “Saya bosan di tempat kerja/saya tidak suka pekerjaan itu.”
- “Saya tidak suka jam kerja saya.”