Tingkat penggantian, juga dikenal sebagai tingkat penggantian, adalah indikator yang digunakan untuk mengukur sistem pensiun . Ini menyatakan persentase pendapatan yang diwakili oleh manfaat pensiun, sehubungan dengan pendapatan yang diterima sebagai pekerja aktif.
Tingkat penggantian atau tingkat penggantian, oleh karena itu, merupakan indikator yang mengungkapkan cakupan yang ditawarkan oleh pensiun, sehubungan dengan gaji terakhir yang diterima sebagai pekerja. Artinya, persentase dari gaji sebelumnya yang, sebagai pensiunan, ditanggung oleh pensiun.
Ini, seperti yang kita katakan, dinyatakan sebagai persentase.
Ini adalah indikator yang digunakan untuk mengukur daya beli pensiunan, dalam kaitannya dengan tahap sebelumnya, sebagai pekerja.
Bagaimana cara menghitung tarif penggantian?
Menghitung tingkat penggantian sangat sederhana. Selain itu, seperti yang kita katakan, biasanya dinyatakan sebagai persentase.
Untuk menghitungnya, cukup terapkan rumus berikut:
Di mana:
T = Substitusi atau tingkat penggantian.
P = Pensiun pensiun.
S = Gaji terakhir yang diterima.
Untuk mendapatkan gambaran yang lebih sederhana, mari kita bayangkan bahwa, jika pensiun kita adalah $ 1.500, sedangkan gaji terakhir yang kita terima adalah jumlah yang sama, tingkat penggantian atau penggantiannya adalah 100%.
Contoh tingkat penggantian
Selanjutnya, untuk memahami konsep dengan baik, kita melanjutkan untuk memberikan contoh nyata tentang bagaimana kita akan menghitung tingkat penggantian dalam kasus tertentu.
Untuk melakukan ini, bayangkan gaji terakhir kita sebelum pensiun adalah $1.500.
Pada gilirannya, begitu kita pensiun, bayangkan pensiun yang sesuai dengan kita adalah $1.000.
Kemudian terapkan saja rumus sebagai berikut:
Dengan cara ini, hasil yang kita peroleh saat membagi dan mengalikan adalah 66,6%.
Artinya, dari gaji terakhir yang diterima, pensiun yang diterima mencakup 66,6%.