Diskriminasi | Apa itu, Ciri-ciri, Sejarah, Golongan, Jenis, Penyebab, Akibat

Ketika kita berbicara tentang diskriminasi, kita memasuki sebuah topik yang kompleks dan sensitif, namun sangat penting untuk dibahas dalam upaya menciptakan masyarakat yang lebih adil dan inklusif. Diskriminasi adalah fenomena sosial yang telah lama ada dalam sejarah manusia, dan sayangnya, masih menjadi masalah yang signifikan di era modern ini. Mari kita telusuri lebih dalam tentang apa itu diskriminasi, bentuk-bentuknya, dampaknya terhadap individu dan masyarakat, serta upaya-upaya untuk mengatasinya.

Pendahuluan

Fenomena ini telah menjadi bagian dari dinamika sosial manusia sejak lama, namun kesadaran akan dampak negatifnya terus meningkat seiring dengan perkembangan pemahaman tentang hak asasi manusia dan keadilan sosial.

Di antara masalah-masalah sosial yang dihadapi dunia saat ini, salah satu yang paling kontroversial adalah diskriminasi, karena meskipun kita mengalami “intimidasi” di dalam institusi akademis, penelitian menunjukkan bahwa tingkat xenofobia meningkat setiap hari di berbagai negara.

Apa itu diskriminasi?

Diskriminasi tidak lebih dari sebuah fenomena sosial yang semakin hari semakin parah dan mengkhawatirkan, karena menyerang integritas setiap manusia dalam suatu masyarakat, serta melanggar hak-hak universal mereka.

Definisi diskriminasi

Diskriminasi didefinisikan sebagai suatu tindakan atau perilaku di mana seseorang dengan menggunakan seluruh kemampuannya memutuskan untuk menyerang, baik secara verbal maupun fisik, terhadap individu lain berdasarkan keyakinannya sendiri, dalam bentuk penolakan terhadap individu lain tersebut. pertanyaan.

Memahami Akar Penyebab Diskriminasi

Untuk memahami diskriminasi dengan lebih baik, kita perlu menggali akar penyebabnya. Salah satu faktor utama yang berkontribusi terhadap perilaku diskriminatif adalah stereotip dan prasangka yang tertanam dalam masyarakat. Stereotip ini sering kali diwariskan dari generasi ke generasi melalui sosialisasi dan pengaruh budaya.

Prasangka dan stereotip negatif dapat muncul dari kurangnya pemahaman atau paparan terhadap kelompok yang berbeda, ketakutan terhadap yang tidak dikenal, atau upaya untuk mempertahankan status quo dan privilese yang ada. Memahami akar penyebab ini sangat penting dalam upaya untuk mengatasi diskriminasi secara efektif.

Bentuk-bentuk Diskriminasi dalam Masyarakat Modern

Diskriminasi dapat muncul dalam berbagai bentuk dan konteks dalam kehidupan sehari-hari. Beberapa bentuk diskriminasi yang umum dijumpai meliputi:

1. Diskriminasi Ras dan Etnis: Perlakuan tidak adil berdasarkan warna kulit, asal-usul etnis, atau kebangsaan seseorang.
2. Diskriminasi Gender: Ketidaksetaraan perlakuan berdasarkan jenis kelamin atau identitas gender.
3. Diskriminasi Usia: Prasangka atau perlakuan tidak adil terhadap seseorang karena usianya, baik tua maupun muda.
4. Diskriminasi Agama: Perlakuan tidak adil berdasarkan keyakinan atau praktik keagamaan seseorang.
5. Diskriminasi Orientasi Seksual: Perlakuan tidak adil terhadap seseorang berdasarkan orientasi seksualnya.

Penting untuk dicatat bahwa diskriminasi dapat terjadi baik secara langsung maupun tidak langsung, dan dapat mempengaruhi berbagai aspek kehidupan seperti pekerjaan, pendidikan, perumahan, dan akses terhadap layanan publik.

Dampak Diskriminasi terhadap Individu dan Masyarakat

Diskriminasi memiliki dampak yang signifikan, tidak hanya terhadap individu yang menjadi korban, tetapi juga terhadap masyarakat secara keseluruhan. Pada tingkat individu, diskriminasi dapat menyebabkan:

• Penurunan kesehatan mental dan fisik
• Rendahnya harga diri dan kepercayaan diri
• Hambatan dalam pendidikan dan karir
• Isolasi sosial dan perasaan terpinggirkan

Pada tingkat masyarakat, dampak diskriminasi dapat meliputi:

• Ketegangan sosial dan konflik antar kelompok
• Ketidaksetaraan ekonomi yang semakin melebar
• Hilangnya potensi dan bakat yang berharga dalam masyarakat
• Erosi kohesi sosial dan rasa kebersamaan

Upaya Mengatasi Diskriminasi

Mengatasi diskriminasi membutuhkan upaya bersama dari berbagai pihak, termasuk pemerintah, organisasi masyarakat sipil, institusi pendidikan, dan individu. Beberapa strategi yang dapat diterapkan antara lain:

1. Pendidikan dan Kesadaran: Meningkatkan pemahaman tentang keragaman dan nilai-nilai inklusif melalui program pendidikan formal dan informal.
2. Kebijakan dan Legislasi: Memperkuat dan menegakkan undang-undang anti-diskriminasi serta kebijakan yang mempromosikan kesetaraan.
3. Representasi dan Inklusi: Meningkatkan keterwakilan kelompok-kelompok yang terpinggirkan dalam berbagai sektor masyarakat.
4. Dialog Antar Budaya: Mendorong interaksi dan pemahaman antar kelompok yang berbeda.
5. Pemberdayaan Komunitas: Mendukung inisiatif grassroots yang bertujuan untuk memerangi diskriminasi dan mempromosikan kesetaraan.

Asal

Asal usul diskriminasi yang paling awal diyakini terjadi pada masyarakat terstruktur pertama. Di Roma, perempuan hanya bertugas memasak dan mencuci pakaian suami, sedangkan anak tidak boleh bersekolah di tempat tertentu jika tidak termasuk dalam kelas sosial tertentu.

Di Yunani untuk jangka waktu yang lama laki-laki tidak dapat bersekolah di sekolah filsafat jika mereka tidak memiliki setidaknya tingkat studi yang kecil, sementara perempuan hanya diperbolehkan melacur dan penyandang disabilitas dibuang ke pegunungan sehingga mereka kelaparan dan dapat tidak mereproduksi

Sejarah

Penolakan atau diskriminasi benar-benar dihidupkan kembali adalah pada masa penaklukan, dimana laki-laki yang menjadi budak dipaksa untuk menjalankan tugas apapun yang dibebankan kepada mereka, selain tidak bisa menjadi bagian dari masyarakat kulit putih manapun, hal ini juga karena warna kulit mereka. yang menunjukkan mereka berasal dari Afrika.

Pada gilirannya, masyarakat adat di wilayah tersebut dipaksa untuk bergabung hanya dengan lapisan masyarakat yang diperbolehkan selama masa kolonial, dan mereka juga diberi tugas teater di mana mereka harus membuat syair lucu tentang kisah penaklukan mereka, baik sebelum mereka tiba. dan kemudian.

Karakteristik

Diskriminasi mempunyai banyak karakteristik, namun ada tiga karakteristik yang paling relevan:

• Serangan diskriminatif pada tingkat yang lebih rendah hanya bersifat verbal, namun bila semakin intensif maka serangan tersebut dapat bersifat fisik dan bahkan psikologis.
• Tingkat diskriminasi tertinggi terlihat pada tingkat sistem pendidikan di kalangan anak-anak dan juga di kalangan remaja. Sementara tingkat diskriminasi tertinggi kedua terlihat di tingkat tempat kerja terhadap perempuan.
• Meskipun bagi sebagian besar orang yang melakukan diskriminasi terhadap orang lain, hal tersebut hanyalah “kata-kata” atau permainan antar mereka sendiri, namun bagi mereka yang mengalami serangan tersebut, hal tersebut akan menjadi sesuatu yang sangat parah.

Kelas

Di dunia terdapat berbagai jenis diskriminasi, yang utama adalah:

• Diskriminasi usia: diskriminasi jenis ini mencakup semua penolakan yang bersumber dari usia, sangat banyak terjadi terutama pada tahap masa kanak-kanak dan remaja, selalu mulai dari yang tertua hingga yang termuda.
• Diskriminasi gender: mencakup segala penolakan yang terjadi baik sebagai laki-laki maupun sebagai perempuan. Hal ini disebabkan oleh peran-peran yang diterapkan di masyarakat, sebagian besar berdampak pada perempuan dengan menempatkan mereka sebagai objek seksual, atau juga karena mereka tidak dapat bekerja, dan jika mereka bekerja, mereka mengalami pelecehan di tempat kerja.
• Berdasarkan asal etnis: melakukan diskriminasi berdasarkan asal usul kelahiran seseorang. Hal ini biasanya sangat umum terjadi di negara-negara Eropa dibandingkan dengan orang yang lahir di benua Afrika; Ini juga mencakup negara-negara yang xenofobia.
• Diskriminasi karena disabilitas: diskriminasi jenis ini mencakup semua penolakan yang bersumber dari disabilitasnya, sehingga menimbulkan cemoohan dari pihak remaja yang menganggapnya sebagai bahan cemoohan.
• Karena orientasi seksual: yang diderita oleh orang-orang yang tergabung dalam masyarakat LGBT, umumnya terjadi di negara-negara yang bahkan tidak menerima adanya komunitas gay yang besar di dalamnya, sehingga mengakibatkan mereka tergusur oleh masyarakat.
• Diskriminasi berdasarkan spesies: walaupun mungkin terdengar aneh, hewan juga mengalami diskriminasi. Hal ini terjadi, misalnya, di negara-negara yang menganggap kucing lebih dihargai daripada anjing dan sebaliknya. Hal ini bahkan terjadi pada spesies yang sama, ketika satu ras lebih dicari dibandingkan ras lainnya.
• Secara lateral: ini adalah suatu keadaan di mana orang-orang mengalami penolakan karena lebih mendominasi sisi kiri mereka daripada sisi kanan, hal ini lebih sering terjadi dibandingkan tingkat budaya mana pun di negara-negara yang percaya bahwa tangan kiri adalah milik setan.
• Diskriminasi karena kehamilan: diskriminasi jenis ini mencakup segala penolakan yang dialami seseorang ketika sedang hamil dan ditolak oleh keluarga atau temannya dengan cara menanyai atau menindasnya karena situasi yang dialaminya.
• Diskriminasi karena keyakinan agama: dialami oleh orang-orang yang mempunyai keyakinan berbeda dengan yang dianut secara luas di suatu negara, misalnya penolakan terhadap santeros di negara-negara Katolik.
• Berdasarkan kepribadian: mencakup semua penolakan yang dialami oleh orang-orang yang memiliki kepribadian atau pola perilaku yang berbeda dari yang biasanya terlihat. Hal ini juga terjadi pada tahap remaja dan dewasa muda karena beberapa orang belum memiliki tingkat kedewasaan untuk memahami situasi tersebut.

Jenis

Karena diskriminasi telah menjadi masalah kelas dunia, para ahli mempelajari dan mengklasifikasikannya menjadi 9 jenis diskriminasi:

• Diskriminasi langsung: Ini terjadi ketika seseorang tidak ingin menjadi bagian dari suatu kelompok hanya karena konsepsi pribadi.
• Diskriminasi tidak langsung: Diskriminasi ini muncul ketika seseorang hanya ingin menjadi bagian dari suatu kelompok hanya karena konsepsi pribadinya dan mereka tidak mengizinkannya untuk mengaksesnya.
• Diskriminasi kognitif: Terjadi ketika seseorang memiliki kecerdasan atau IQ yang tinggi, sehingga ditolak dari kelompok tertentu yang tidak memiliki kecerdasan tersebut.
• Diskriminasi non-kognitif: Terjadi ketika seseorang tidak memiliki kecerdasan atau IQ yang tinggi, sehingga ditolak dari kelompok tertentu.
• Diskriminasi hierarkis: Hal ini terjadi ketika seseorang diberhentikan karena fakta bahwa dia tidak menduduki posisi yang lebih tinggi dalam struktur organisasi.
• Diskriminasi refleksif: Ini muncul ketika seseorang yang didiskriminasi juga akhirnya mendiskriminasi orang lain.
• Diskriminasi tingkat pertama: Terjadi ketika seseorang ditolak oleh institusi lain karena alasan keyakinan.
• Diskriminasi tingkat kedua: Terjadi ketika seseorang melakukan diskriminasi terhadap orang lain dalam tingkat pertama, sehingga mereka juga akhirnya didiskriminasi oleh organisasinya sendiri.
• Diskriminasi epistemik: Ini muncul ketika pendapat seseorang tidak diperhitungkan karena tidak memiliki tingkat pengakuan tertentu dalam masyarakat.

Alasan

Secara umum, diskriminasi menimbulkan ketakutan tertentu dalam diri setiap individu, yang merupakan bagian dari situasi tertentu dengan sengaja. Pada saat yang sama, hal ini juga disebabkan oleh buruknya pelatihan nilai-nilai di rumah karena tidak diajarkan dengan benar bahwa semua manusia harus saling menghormati.

Ada banyak kasus di mana mereka yang melakukan diskriminasi terhadap orang lain hanya karena tidak ingin dianggap sebagai orang lemah di masyarakat, atau juga terjadi ketika orang tersebut takut ditinggalkan oleh orang baru yang datang.

Konsekuensi

Jika dievaluasi secara psikologis, semua orang yang menderita penolakan terus-menerus pada akhirnya akan mengalami masalah yang parah. Umumnya, pada awalnya orang tersebut akhirnya menderita kecemasan, namun semakin lama situasinya menjadi lebih konstan, mereka dapat menderita gangguan besar seperti depresi atau ketakutan terhadap masyarakat secara langsung.

Bagaimana menghindari diskriminasi

Semua institusi harus menjamin kesejahteraan masyarakatnya, tidak hanya di tingkat akademis tetapi juga di tingkat pemerintah, karena setiap orang harus membuat rencana inklusi sosial, dukungan psikologis bagi orang-orang yang mengalami penolakan, serta rencana pemulihan untuk mendidik atau mengajar masyarakat dari segala usia tentang isu-isu ini.

Diskriminasi menurut negara

Saat ini, negara-negara seperti Argentina, dalam kasus diskriminasi terhadap perempuan, mendapat perlakuan yang sangat keras, karena meskipun penolakan harus diakhiri, cara yang mereka lakukan tidaklah tepat.

Sementara itu, negara-negara seperti Meksiko telah menerapkan langkah-langkah yang sangat kuat untuk mengurangi diskriminasi dalam lembaga pendidikan mereka setelah serangkaian tragedi yang terjadi, termasuk denda bagi orang tua sebagai kompensasi atas kerusakan psikologis pada anak-anak.

Contoh

Saat ini, berbagai media telah memahami kerja keras yang harus mereka lakukan untuk mengakhiri isu diskriminasi dan isu lain yang mempengaruhi masyarakat. Itulah sebabnya saluran anak-anak seperti Cartoon Network telah menerapkan berbagai konten audio visual dalam jaringan program mereka di mana topik-topik ini dibahas sehingga anak-anak dapat melihatnya, terdidik, dan menjadi sadar dalam masyarakat.

Keuntungan Mengatasi Diskriminasi:

• Peningkatan keadilan sosial
• Pertumbuhan ekonomi yang lebih inklusif
• Peningkatan kohesi sosial dan stabilitas

Langkah-langkah untuk Mengurangi Diskriminasi:

1. Edukasi diri sendiri dan orang lain
2. Tantang stereotip dan prasangka
3. Dukung kebijakan dan undang-undang anti-diskriminasi
4. Praktikkan inklusivitas dalam kehidupan sehari-hari
5. Laporkan tindakan diskriminatif

Fitur Utama Masyarakat Tanpa Diskriminasi:

• Kesetaraan kesempatan bagi semua
• Penghargaan terhadap keragaman
• Sistem hukum yang adil dan tidak memihak

FAQ

Apa itu diskriminasi?

Diskriminasi adalah perlakuan yang tidak adil atau prasangka terhadap seseorang atau kelompok berdasarkan karakteristik tertentu seperti ras, gender, usia, orientasi seksual, agama, atau status sosial ekonomi.

Bagaimana diskriminasi berdampak pada masyarakat?

Diskriminasi dapat menyebabkan ketegangan sosial, ketidaksetaraan ekonomi, hilangnya potensi dan bakat, serta erosi kohesi sosial dalam masyarakat.

Apa yang bisa dilakukan untuk mengatasi diskriminasi?

Beberapa langkah untuk mengatasi diskriminasi termasuk pendidikan dan peningkatan kesadaran, penguatan kebijakan dan legislasi anti-diskriminasi, peningkatan representasi dan inklusi, serta mendorong dialog antar budaya.

Apakah ada undang-undang yang melindungi dari diskriminasi di Indonesia?

Ya, Indonesia memiliki beberapa undang-undang yang melindungi warga negara dari diskriminasi, termasuk UUD 1945 dan UU No. 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.

Bagaimana saya bisa melaporkan tindakan diskriminasi?

Anda dapat melaporkan tindakan diskriminasi kepada pihak berwenang seperti Komnas HAM, lembaga bantuan hukum, atau polisi, tergantung pada konteks dan jenis diskriminasi yang terjadi.

Referensi:

1. Komnas HAM. (2021). “Laporan Tahunan 2020”. Komisi Nasional Hak Asasi Manusia Republik Indonesia.
2. Pincus, F. L. (1996). “Discrimination comes in many forms: Individual, institutional, and structural”. American Behavioral Scientist, 40(2), 186-194.
3. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945.
4. Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.
5. World Health Organization. (2021). “Social Determinants of Health”. Retrieved from https://www.who.int/health-topics/social-determinants-of-health
6. Pascoe, E. A., & Smart Richman, L. (2009). “Perceived discrimination and health: a meta-analytic review”. Psychological bulletin, 135(4), 531.
7. Badan Pusat Statistik. (2020). “Statistik Kesejahteraan Rakyat 2020”. Jakarta: BPS.

Dalam menghadapi tantangan diskriminasi, kita semua memiliki peran penting untuk menciptakan masyarakat yang lebih adil dan inklusif. Dengan meningkatkan kesadaran, menantang stereotip, dan mempromosikan kesetaraan dalam kehidupan sehari-hari, kita dapat berkontribusi pada perubahan positif. Ingatlah bahwa setiap tindakan kecil untuk melawan diskriminasi dapat membuat perbedaan besar dalam jangka panjang. Mari bersama-sama membangun Indonesia yang lebih inklusif dan berkeadilan bagi semua.