Bagaimana saya bisa menggunakan kata diskriminasi dalam sebuah kalimat?
Diskriminasi dalam sebuah Kalimat
- Menurut undang-undang, pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi karena ras atau jenis kelamin.
- Perusahaan menegaskan tidak melakukan diskriminasi ketika mempromosikan karyawan pria dan bukan karyawan wanita.
Apa artinya mendiskriminasi seseorang?
untuk membuat pembedaan yang mendukung atau menentang seseorang atau sesuatu berdasarkan kelompok, kelas, atau kategori di mana orang atau benda itu berada daripada berdasarkan prestasi yang sebenarnya; menunjukkan keberpihakan: Undang-undang baru mendiskriminasi orang asing. Dia mendiskriminasi demi kerabatnya.
Apa diskriminasi hukum di tempat kerja?
Berdasarkan undang-undang yang diberlakukan oleh EEOC, adalah ilegal untuk mendiskriminasi seseorang (pemohon atau karyawan) karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk identitas gender, orientasi seksual, dan kehamilan), asal negara, usia (40 tahun atau lebih). ), kecacatan atau informasi genetik.
Bagaimana Anda bisa membuktikan diskriminasi tidak adil?
Sebelum EEOC dapat menyimpulkan bahwa Anda didiskriminasi, perlu ada bukti bahwa: 1. Anda diperlakukan berbeda dari seseorang yang berbeda jenis kelamin, ras, asal negara, warna kulit, agama, atau usia. EEOC akan menanyakan apa yang Anda ketahui tentang orang yang Anda yakini diperlakukan lebih baik daripada Anda.
Bagaimana saya tahu jika saya didiskriminasi?
Namun, berikut adalah beberapa petunjuk bahwa Anda didiskriminasi secara ilegal:
- Bercanda yang tidak pantas. Banyak dari kita mengenal rekan kerja atau atasan yang membuat lelucon yang tidak pantas.
- Keanekaragaman minimal.
- Jejak peran.
- Pass-over promosi.
- Ulasan yang buruk.
- Pertanyaan wawancara yang meragukan.
Apa dampak diskriminasi langsung?
Diskriminasi dapat menyebabkan orang kehilangan harga diri atau harga diri mereka. Beberapa orang yang rentan mungkin memiliki harga diri yang rendah sebelum mereka mulai menggunakan layanan kesehatan dan perawatan sosial. Seseorang dengan harga diri yang rendah akan mengalami identitas diri yang negatif, yang membawa perasaan tidak berharga dan depresi.
Apa contoh diskriminasi asosiatif?
Diskriminasi asosiatif (atau diskriminasi berdasarkan asosiasi) adalah ketika Anda memperlakukan seseorang secara tidak adil karena karakteristik orang lain yang dilindungi. Misalnya, tidak mempekerjakan seorang ibu karena dia memiliki anak cacat adalah diskriminasi kecacatan asosiatif.
Apa itu diskriminasi asosiatif di tempat kerja?
Diskriminasi asosiatif adalah istilah hukum yang berlaku ketika seseorang diperlakukan tidak adil karena baik seseorang yang mereka kenal atau seseorang yang terkait dengannya memiliki karakteristik tertentu yang dilindungi berdasarkan Undang-Undang Kesetaraan 2010.