Bisakah majikan memberi tahu Anda untuk tidak masuk?
Di bawah undang-undang perburuhan California, majikan tidak dapat memaksa Anda untuk bekerja di luar jam kerja. Itu ilegal. Semua waktu yang Anda habiskan untuk bekerja harus dibayar. Itu benar bahkan jika majikan Anda tidak mengizinkan waktu tambahan.
Bisakah majikan menahan gaji Anda karena tidak masuk?
Undang-undang Standar Perburuhan yang Adil menyatakan bahwa karyawan harus menerima bayaran untuk semua waktu bekerja. Ini berarti bahwa adalah ilegal untuk menurunkan upah karyawan karena terlambat masuk kerja jika mereka benar-benar bekerja selama waktu yang terlewatkan oleh sistem. Juga ilegal untuk melakukan ini sebagai tindakan disipliner.
Jika Anda baru saja akan menerapkan waktu dan kehadiran biometrik, jangan panik dulu. Sistemnya sepenuhnya legal. Karena itu, Anda perlu memahami undang-undang apa pun yang terkait dengan pengumpulan data biometrik dan persetujuan karyawan.
Apa kelemahan biometrik?
Biaya – Investasi signifikan yang dibutuhkan dalam biometrik untuk keamanan. Pelanggaran data – Basis data biometrik masih dapat diretas. Pelacakan dan data – Perangkat biometrik seperti sistem pengenalan wajah dapat membatasi privasi pengguna. Bias – Pembelajaran mesin dan algoritme harus sangat canggih untuk meminimalkan demografi biometrik …
Majikan Anda dapat mengubah kartu waktu Anda tanpa izin Anda karena beberapa alasan yang sah. Jika Anda lupa masuk atau keluar, atasan Anda dapat melakukan penyesuaian. Majikan Anda juga dapat mengganti kartu waktu Anda jika Anda menekan waktu dua kali atau mengambil cuti berbayar.
Jika Anda dengan sengaja memalsukan lembar waktu Anda, majikan Anda dapat memecat Anda dalam banyak kasus. Tindakan semacam itu adalah bentuk penipuan kriminal, dan dapat membuat Anda dituntut dan dituntut secara perdata.
Apakah karyawan per jam harus masuk dan keluar?
Di bawah FLSA, itu melanggar hukum federal untuk karyawan per jam dan tidak ada pengecualian untuk bekerja di luar jam. Karyawan Anda bekerja di luar jam jika mereka melakukan tugas terkait pekerjaan apa pun tanpa waktu kerja mereka dicatat—dan tanpa diberi kompensasi untuk waktu itu.
Apa aturan 7 menit?
Di bawah aturan 7 menit, Anda akan: Membulatkan ke bawah ke seperempat jam terdekat jika seorang karyawan berada dalam 7 menit pertama dari interval. Bulatkan jika ke seperempat jam terdekat jika seorang karyawan berada dalam 7 menit terakhir dari interval.
Apa yang terjadi jika seorang karyawan lupa untuk keluar?
Jika karyawan lupa untuk keluar jam kerja, sistem akan terus mencatat jam mereka mulai dari jam awal mereka masuk. Ketika karyawan mencoba masuk untuk shift berikutnya, karyawan harus keluar terlebih dahulu sebelum mereka masuk. laporan jam waktu tidak dapat diubah.
Bisakah saya dipecat karena lupa keluar jam?
Ya, Anda dapat dipecat karena lupa untuk keluar, terutama jika Anda adalah karyawan “sekehendak”, (yaitu, tidak ada kontrak kerja yang mengharuskan pemutusan hubungan kerja “karena alasan”), karena Anda dapat dipecat karena alasan apa pun atau tidak alasan sama sekali, selama …
Apakah aturan 7 menit itu legal?
Undang-Undang Federal tentang Penggunaan Jam Waktu Jam waktu tidak pernah diperlukan dalam pekerjaan. Karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar untuk waktu kerja. Waktu dapat dibulatkan ke atas atau ke bawah ke lima menit terdekat, sepersepuluh jam (enam menit), atau 15 menit. Pembulatan waktu ke atas atau ke bawah tidak dapat mengakibatkan gagal membayar karyawan secara akurat dari waktu ke waktu.
Bagaimana Anda mendisiplinkan seorang karyawan yang lupa untuk keluar?
Anda mungkin ingin mendorong tim Anda untuk menyetel pengingat email, atau alarm di ponsel mereka untuk mengingatkan mereka masuk, atau keluar. Atau, pertimbangkan untuk menawarkan insentif untuk masuk dan keluar tepat waktu. Terakhir, pastikan tim Anda memahami manfaat mengingat untuk masuk dan keluar tepat waktu.
Apa yang terjadi jika saya tidak keluar untuk makan siang?
Karyawan dapat mengambil istirahat untuk durasi yang lebih pendek atau lebih lama dari waktu istirahat yang ditentukan. Jika ini terjadi, waktu istirahat otomatis mereka tidak valid karena tidak benar-benar mencerminkan jam kerja mereka. Untuk majikan, ini berarti bahwa mereka akan membayar lebih atau kurang membayar karyawan.
Apakah Anda keluar untuk istirahat 15 menit?
Haruskah karyawan keluar untuk makan siang? Karyawan harus keluar untuk istirahat makan siang, selama mereka tidak bekerja selama waktu itu. Jika seorang karyawan bekerja selama istirahat makan siang, pemilik bisnis tidak boleh mengurangi jam dari lembar waktu mereka secara otomatis atau memaksa mereka untuk keluar.
Bisakah majikan saya membuat saya keluar untuk makan siang?
Istirahat Makan Majikan tidak diharuskan untuk membayar waktu makan dan karyawan harus masuk dan keluar untuk waktu makan. Selama istirahat makan, majikan harus membebaskan karyawan dari semua tugas, tidak dapat mengatur aktivitas mereka, dan harus memberi mereka “kesempatan yang wajar” untuk beristirahat selama 30 menit tanpa gangguan.
Berapa lama Anda diizinkan secara hukum untuk bekerja tanpa istirahat?
Anda biasanya berhak atas: istirahat 30 menit jika Anda bekerja lebih dari 4 jam 30 menit dalam sehari. 12 jam istirahat antara setiap hari kerja. 2 hari istirahat per minggu.