Kecelakaan kerja adalah kemungkinan yang diderita seseorang dalam melakukan pekerjaannya , atau sebagai konsekuensinya.
Artinya, jenis kecelakaan ini mengacu pada kerusakan yang diderita oleh seorang pekerja untuk kinerja pekerjaannya, dan untuk itu majikan harus bertanggung jawab.
Kecelakaan kerja dapat bersifat berbeda dan setiap undang-undang memberikan perlakuan yang berbeda. Selain itu, risiko yang dihadapi karyawan bervariasi menurut sektor atau kegiatan ekonomi .
Poin penting lainnya adalah bahwa jenis kecelakaan ini dapat menyebabkan luka ringan atau meninggalkan cacat (sementara atau permanen), dan bahkan dapat menyebabkan kematian karyawan.
Selain itu, perlu dicatat bahwa kerugian akibat kecelakaan kerja tidak hanya fisik, tetapi juga psikologis.
Jenis kecelakaan kerja
Beberapa jenis kecelakaan kerja adalah sebagai berikut:
- Kecelakaan “dalam perjalanan”: Ini adalah kecelakaan yang dialami pekerja ketika dia pergi atau kembali dari tempat kerjanya.
- Misi : Terjadi ketika karyawan pindah ke lokasi yang ditunjuk oleh majikan, misalnya, ketika seorang jurnalis harus meliput suatu acara penting.
- Kecelakaan dalam pelaksanaan pekerjaan: Terjadi ketika karyawan melakukan pekerjaan yang ditugaskan oleh atasannya.
- Dalam fungsi serikat pekerja: Ini terjadi ketika orang tersebut meminta izin serikat pekerja dan melakukan aktivitas tersebut.
- Penyakit yang didapat dari waktu ke waktu: Ini adalah penyakit yang diderita sebagai akibat dari melakukan pekerjaan untuk jangka waktu yang lama.
Contoh kecelakaan kerja
Contoh kecelakaan kerja mungkin dialami oleh seseorang yang bekerja di pabrik di mana ia tetap terpapar pada tingkat kebisingan yang tinggi selama berjam-jam.
Mari kita bayangkan bahwa seiring waktu karyawan tersebut kehilangan sebagian besar pendengarannya. Dengan demikian, pendapat ahli dapat menunjukkan bahwa penyebab penyakit ini adalah kondisi tempat kerja. Jika demikian, majikan harus bertanggung jawab, dan pihak berwenang bahkan dapat menentukan bahwa ia harus membayar kompensasi kepada pekerja.
Kecelakaan kerja dan undang-undang
Kecelakaan kerja diperlakukan secara berbeda sesuai dengan undang-undang negara tersebut. Misalnya, dalam kasus Spanyol, majikan harus memberikan kontribusi bulanan untuk Jaminan Sosial untuk setiap pekerja mereka. Dengan demikian, jika salah satu dari mereka mengalami kontinjensi dalam pelaksanaan tugasnya, mereka dapat mengakses tunjangan cacat sementara, perawatan kesehatan, tunjangan cacat tetap, atau santunan luka yang diderita atau kematian (manfaat yang akan diterima masing-masing penerima manfaat). .
Demikian pula dalam kasus Peru, terlihat bahwa di sektor-sektor tertentu, misalnya pertambangan dan konstruksi, perusahaan harus mengambil asuransi khusus untuk karyawannya karena mereka melakukan pekerjaan yang berisiko tinggi. Polis ini dikenal sebagai Supplemental Risk Work Insurance (SCTR).