kerja paruh – waktu adalah perjanjian antara pekerja dan perusahaan yang melibatkan bekerja sejumlah jam per hari tanpa mencapai hari kerja penuh .
Pekerjaan paruh waktu dapat berasal dari sifat kontrak yang dibuat atau atas permintaan pekerja untuk pengurangan jam kerja karena alasan pribadi.
Karakteristik shift paruh waktu
Ciri-ciri pekerjaan paruh waktu adalah:
- Undang-undang ketenagakerjaan menetapkan jam kerja maksimum yang akan menandai pekerjaan mana yang penuh waktu dan mana yang tidak. Di Spanyol, Statuta Pekerja menandai 40 jam seminggu atau 8 jam sehari setiap tahun, sehari penuh. Semua pekerjaan yang melibatkan hari kerja kurang dari ini akan dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu.
- Setiap pekerja paruh waktu memiliki hak dan kewajiban yang sama dengan pekerja penuh waktu.
- Perusahaan diharuskan memberikan catatan jam kerja bulan itu kepada pekerja mereka setiap bulan untuk memverifikasi bias mereka.
- Seorang pekerja dapat bekerja lebih lama dari yang disepakati dalam kontrak paruh waktu hingga batas 40 jam per minggu. Jam-jam ini akan dianggap sebagai jam pelengkap, harus disepakati dalam lampiran kontrak dan tidak pernah dapat mewakili 30% dari paruh waktu awal.
Dalam artikel lain ini , kita bisa melihat bagaimana remunerasi seorang pekerja paruh waktu berperilaku.
Keuntungan dari pekerjaan paruh waktu
Keuntungan dari pekerjaan paruh waktu adalah:
- Hal ini memungkinkan Anda untuk mendamaikan pekerjaan dan kehidupan keluarga dengan menyesuaikan jumlah jam kerja dan jadwal, selain memiliki lebih banyak waktu luang.
- Ini dapat digabungkan dengan pekerjaan atau studi lain, karena fleksibilitas dalam hal jam dan hari.
- Ini memberi perusahaan fleksibilitas yang lebih besar dan kapasitas yang lebih besar untuk beradaptasi dengan perubahan dalam keadaan produksi dan penyediaan layanan.
- Jumlah kontrak paruh waktu yang lebih besar akan memberikan akses pekerjaan kepada lebih banyak orang, yang akan membantu menurunkan tingkat pengangguran .
Kerugian dari pekerjaan paruh waktu
Kerugian utama dari pekerjaan paruh waktu dijelaskan di bawah ini:
- Remunerasi yang diperoleh kurang dari pekerjaan penuh waktu dengan karakteristik yang sama. Untuk gaji paruh waktu dihitung dengan bagian proporsional sesuai dengan pekerjaan penuh waktu. Dengan cara yang sama, kontribusi mereka akan lebih rendah dan akibatnya manfaat yang akan mereka kenakan akan lebih rendah.
- Lebih sedikit peluang promosi dan promosi. produktivitas per karyawan cenderung untuk menjadi lebih rendah, karena untuk menurunkan dedikasi dan dalam kasus yang ingin untuk mempromosikan, perusahaan biasanya lebih memilih penuh – karyawan waktu untuk pembuangan mereka.
- Ada juga komitmen yang kurang dari pihak pekerja untuk menerima proyek jangka panjang karena ketidakstabilan atau pencarian sederhana untuk pekerjaan penuh waktu yang lebih stabil. Jika pekerja itu sendiri yang meminta pengurangan hari kerja, tidak akan ada kekurangan komitmen atau ketidakstabilan seperti itu.
- Kelebihan kontrak paruh waktu dapat menyebabkan ketidakamanan kerja yang lebih besar , yang dapat menyebabkan hilangnya produktivitas dalam perekonomian secara umum.