Apa yang harus Anda cari ketika meneliti sebuah perusahaan?
Apa yang Harus Diperhatikan Saat Meneliti Perusahaan: Daftar Periksa Lengkap
- Budaya perusahaan.
- Sejarah perusahaan.
- Dengan siapa Anda akan bekerja.
- Pesaing mereka.
- Gambar keuangan.
- Kebijakan liburan.
Bagaimana Anda meneliti perusahaan sebelum wawancara?
Berikut adalah beberapa cara untuk menangani penelitian pra-wawancara perusahaan.
- Ketahui Setelan Kuat Perusahaan.
- Mengendus Kesehatan Keuangan.
- Tonton Interaksi Komunitas.
- Menyamar untuk Mempelajari Budaya Perusahaan.
- Baca di Lapangan dan Pesaing.
Berikut adalah sepuluh pertanyaan kunci yang harus dijawab ketika meneliti sebuah perusahaan:
- Apa yang mereka lakukan?
- Apa yang mereka cari dari seorang karyawan?
- Apa yang baru dalam organisasi?
- Apa nilai-nilai perusahaan?
- Seperti apa budaya perusahaan mereka?
- Apakah ada peluang bagus untuk maju?
- Apa manfaat karyawan mereka?
Haruskah saya berterima kasih kepada pewawancara?
Ya, Anda perlu mengirim ucapan terima kasih setelah wawancara kerja. “Manajer SDM dan tim wawancara benar-benar membacanya dan itu menunjukkan bahwa seorang kandidat benar-benar berinvestasi dalam peran dan tertarik bekerja untuk perusahaan.”
Bagaimana Anda tahu jika sebuah perusahaan baik untuk bekerja?
5 Tanda Bahwa Perusahaan Akan Menjadi Tempat Terbaik untuk Bekerja
- Proses Wawancara yang Lancar. Proses wawancara cenderung menjadi prediktor yang bagus tentang seberapa baik Anda akan diperlakukan sebagai karyawan.
- Investasi dalam Pengembangan Karyawan.
- Mengambil Umpan Balik Karyawan dengan Serius.
- Membina Hubungan Kerja Yang Kuat.
- Kantor yang Bersemangat.
Bagaimana saya tahu jika pekerjaan itu tepat untuk saya?
7 Faktor untuk Membantu Anda Memutuskan Apakah Pekerjaan Tepat untuk Anda
- Faktor #1: Kompensasi.
- Faktor #2: Jenjang karir.
- Faktor #3: Gaya Hidup.
- Faktor #4: Nilai dan budaya perusahaan.
- Faktor #5: Rekan kerja.
- Faktor #6: Bos.
- Faktor #7: Pengalaman kandidat.
- Jadilah selektif tapi cerdas.
Bagaimana Anda tahu apakah suatu perusahaan itu baik atau buruk?
14 Tanda Peringatan Budaya Perusahaan yang Buruk
- Anda tidak memiliki daftar nilai inti.
- Manajer Anda tidak mengikuti nilai-nilai inti.
- Anda mendengar banyak gosip di sekitar kantor.
- Anda memiliki tingkat turnover yang tinggi.
- Anda melihat persaingan yang tidak bersahabat antara Karyawan.
- Karyawan Anda sering terlambat atau tidak hadir.
Haruskah saya mengambil pekerjaan di perusahaan yang buruk?
Bekerja untuk perusahaan yang buruk tidak akan menghancurkan karir Anda jika Anda tidak membiarkannya. Gunakan itu sebagai kesempatan untuk meningkatkan keterampilan Anda untuk membangun jaringan yang lebih besar, tumbuh secara profesional, dan berpotensi mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang lebih baik.
Haruskah Anda meninggalkan perusahaan yang gagal?
Beresiko untuk tinggal di perusahaan setelah “tanggal kedaluwarsa.” Ketika perusahaan sedang turun, Anda tidak ingin perusahaan itu mengambil karier Anda bersamanya. Lintasan karir Anda secara signifikan dipengaruhi oleh tempat Anda memilih untuk bekerja. Ini menentukan kualitas proyek, kepemimpinan, manajer langsung Anda, dan rekan kerja.
Apa saja metode rekrutmen eksternal?
Metode rekrutmen eksternal
- Papan Pekerjaan. Pasang lowongan klien Anda di papan pekerjaan teratas untuk merekrut kandidat eksternal.
- Media sosial. Gunakan perekrutan media sosial untuk menemukan kandidat dari luar.
- Situs web.
- Dapatkan perspektif baru.
- Kumpulan kandidat yang lebih besar.
- Meningkatkan merek.
Bagaimana Anda tahu jika Anda dikeluarkan dari pekerjaan?
Simak lima tanda ini.
- Bos Anda berubah menjadi manajer mikro.
- Perusahaan Anda sekarang ingin mendokumentasikan semuanya.
- Anda tidak dipersiapkan untuk masa depan.
- Anda mendapatkan perawatan diam.
- Bos Anda mengambil pekerjaan Anda.
- Jangan menunggu untuk mencari tahu.
Kapan Anda harus meninggalkan perusahaan yang sekarat?
Jika Anda Melihat Bahkan Salah Satu dari Tanda Ini, Saatnya Meninggalkan Pekerjaan Anda
- Anda Tidak Meningkatkan.
- Perusahaan Anda Bergerak Menuju Masa Depan yang Buruk.
- Anda Tidak Menghormati Bos Anda.
- Anda Sangat Diremehkan.
- Anda Tidak Bergairah Tentang Pekerjaan.
- Anda Tidak Sesuai dengan Budaya.
- Anda Ingin Sesuatu yang Lain.
Bagaimana Anda tahu jika perusahaan Anda adalah kapal yang tenggelam?
Cari delapan tanda ini bahwa perusahaan Anda mungkin gagal, dan hindari tenggelam bersama kapal.
- Perubahan Visi.
- Klien Berlari ke Pintu.
- Eksekutif Berlari untuk Pintu.
- Bakat Berlari menuju Pintu.
- Dimana sih Red Bull itu?
- Liputan Media Sour.
- Getaran Aneh.
- Skor Kredit Usaha yang Merosot.
Apa tanda-tanda bahwa perusahaan Anda sedang dijual?
Namun, ada beberapa tanda perusahaan dijual yang harus Anda ketahui, seperti perubahan kepemimpinan, praktik perekrutan, kinerja perusahaan, rapat rahasia, reorganisasi, dan rumor penjualan.
Haruskah Anda tinggal di kapal yang tenggelam?
Cobalah untuk tetap berada di belakang benda-benda besar yang tetap untuk perlindungan. Anda akan tahu sudah waktunya untuk mengungsi ketika Anda mendengar sinyal dari kapten — tujuh ledakan klakson pendek diikuti oleh satu klakson panjang. Awak kapal harus menjadi yang terakhir turun dari kapal dan membantu setiap penumpang untuk mencapai sekoci yang telah ditentukan sebelumnya.
Kapan Anda harus melompat kapal di tempat kerja?
Saatnya Melompat Kapal? 6 Tanda Anda Harus Keluar dari Pekerjaan Anda
- Anda dibayar rendah. Uang bukanlah segalanya, tetapi Anda perlu membayar tagihan Anda.
- Anda Diremehkan.
- Kapal Tenggelam.
- Anda Tidak Diberi Sumber Daya untuk Melakukan Pekerjaan Anda dengan Baik.
- Anda Tidak Belajar dan Bertumbuh.
- Itu Tidak Cocok.
Apa yang Anda lakukan jika Anda tidak merasa dihargai di tempat kerja?
Apa yang Harus Dilakukan Saat Anda Tidak Merasa Dihargai di Tempat Kerja
- Apa Kata Para Ahli.
- Jadilah realistik.
- Bicaralah dengan bos Anda.
- Tingkatkan visibilitas tim Anda.
- Mengakui kontribusi orang lain.
- Validasi diri Anda.
- Pertimbangkan untuk melanjutkan.
- Prinsip yang Harus Diingat.