Deskripsi pekerjaan tidak diwajibkan secara hukum, tetapi penting untuk mematuhi undang-undang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan federal dan negara bagian. Uraian pekerjaan selalu dapat membantu, kecuali jika digunakan untuk memaksa karyawan melakukan tugas yang tidak etis, yang akan bodoh jika diminta secara tertulis oleh majikan mana pun.
Apakah legal bagi perusahaan untuk mengubah deskripsi pekerjaan Anda?
Di California, majikan dapat mengubah deskripsi pekerjaan karyawan untuk menambahkan tugas tambahan jika karyawan dipekerjakan sesuka hati. “Pekerjaan sesuai keinginan” berarti pemberi kerja dapat mengubah tugas pekerjaan, gaji, jabatan, jam kerja, dan banyak lagi, dan menerapkan perubahan tersebut pada pekerjaan apa pun di masa mendatang.
Bisakah saya meminta deskripsi pekerjaan kepada majikan saya?
Hubungi atasan Anda dan mintalah pertemuan untuk membahas deskripsi pekerjaan Anda. Supervisor Anda akan membutuhkan waktu untuk meninjau deskripsi dan mungkin tidak dapat segera membahas masalah Anda.
Apakah deskripsi pekerjaan perlu ditandatangani?
Tanda tangan adalah bagian penting untuk memvalidasi deskripsi pekerjaan. Mereka menunjukkan bahwa deskripsi pekerjaan telah disetujui dan bahwa karyawan memahami persyaratan, fungsi penting dan tugas dari posisi tersebut. Tanda tangan harus mencakup tanda tangan supervisor dan karyawan.
Bisakah majikan memaksa Anda melakukan sesuatu yang tidak ingin Anda lakukan?
Jika majikan Anda meminta Anda untuk menyelesaikan tugas yang tidak etis atau ilegal, itu mungkin melanggar kebijakan publik. Akibatnya, ini berarti bahwa majikan Anda tidak boleh memecat Anda karena menolak melakukan tugas itu.
Bisakah saya dipecat karena menolak melakukan tugas?
Sangat sah bagi majikan untuk memberhentikan sesuka hati karyawan yang menolak untuk melakukan tugas pekerjaan tetap atau tugas pekerjaan sementara seperti yang ditugaskan.
Bisakah deskripsi pekerjaan berubah tanpa persetujuan?
Ya, dalam beberapa kasus. Umumnya, kecuali kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama menyatakan sebaliknya, pemberi kerja dapat mengubah tugas pekerjaan, jadwal, atau lokasi kerja karyawan tanpa persetujuan karyawan.
Apakah deskripsi pekerjaan perlu menyertakan tuntutan fisik?
Hal ini penting untuk memasukkan kondisi kerja dan tuntutan fisik dalam deskripsi pekerjaan karena jelas menyampaikan apa yang dibutuhkan untuk dapat melakukan pekerjaan, sehingga membantu calon pelamar menentukan apakah mereka adalah kandidat yang baik untuk peran tersebut.
Apakah deskripsi pekerjaan merupakan dokumen hukum?
Dalam kebanyakan kasus, deskripsi pekerjaan – tidak seperti kontrak kerja – bukanlah dokumen yang mengikat secara hukum. Anda dapat diminta untuk mengambil tugas lain, jika ini masuk akal. Namun, jika apa yang Anda lakukan benar-benar tidak sesuai dengan harapan Anda, dan Anda yakin bahwa majikan Anda dengan sengaja menyesatkan Anda, carilah nasihat hukum.
Apa enam faktor yang biasanya dapat dicakup oleh deskripsi pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan biasanya terdiri dari enam komponen utama: 1) fungsi pekerjaan penting; 2) pengetahuan dan keterampilan kritis; 3) tuntutan fisik; 4) faktor lingkungan; 5) peran ADA dan undang-undang federal lainnya seperti Undang-Undang Kesehatan Keselamatan Kerja (UU K3); dan 6) informasi penjelasan apa pun yang mungkin ada.
Apakah deskripsi pekerjaan merupakan bagian dari kontrak kerja?
Uraian pekerjaan Anda merupakan bagian dari kontrak dan persyaratan kerja Anda, dan setiap perubahan yang dibuat pada kontrak ini harus disetujui bersama oleh kedua belah pihak. Dalam beberapa kasus, kontrak awal Anda mungkin secara tegas mengizinkan majikan Anda untuk melakukan perubahan dari waktu ke waktu.
Apakah deskripsi pekerjaan sudah usang?
Deskripsi pekerjaan sudah usang. Pernyataan tertulis tentang tanggung jawab, tugas, kualifikasi yang diperlukan, dan hubungan pelaporan dari suatu posisi tidak efektif. Untuk startup, mereka bahkan bisa berbahaya – kehilangan Anda kesempatan untuk membuat koneksi dengan perekrutan penting dan untuk memperkuat pesan merek perusahaan.
Apa yang terjadi jika Anda tidak memiliki deskripsi pekerjaan?
Tanpa deskripsi pekerjaan yang baik, menjadi sangat sulit bagi seorang karyawan untuk mengetahui apa yang diharapkan darinya dan bagi seorang manajer untuk memberikan penilaian yang akurat dan efektif. Anda lebih mungkin memiliki situasi di mana manajer menilai karyawan berdasarkan suka dan tidak suka pribadi daripada kriteria kinerja yang ditentukan.
Apa yang secara hukum diperlukan dalam deskripsi pekerjaan?
Deskripsi pekerjaan dapat ditulis sebagai upaya bersama antara atasan dan karyawan, tetapi atasan harus menyetujui. Deskripsi pekerjaan berisi komponen-komponen berikut: jabatan, tujuan pekerjaan, tugas dan tanggung jawab pekerjaan, kualifikasi yang diperlukan, kualifikasi yang disukai, dan kondisi kerja.
Bisakah saya meminta deskripsi pekerjaan?
Ini adalah praktik yang baik, tetapi bukan persyaratan hukum, bagi atasan Anda untuk memberi Anda deskripsi pekerjaan yang terperinci. Namun, pernyataan tertulis tentang keterangan, yang harus diberikan majikan Anda pada atau sebelum hari pertama Anda bekerja, harus berisi judul dan/atau deskripsi singkat tentang pekerjaan Anda.
Dapatkah majikan saya memaksa saya untuk mengambil pekerjaan lain?
Majikan Anda dapat menawari Anda pekerjaan alternatif dengan cara apa pun, tetapi kecuali mereka mengikuti aturan, Anda dapat menolaknya dan mendapatkan upah redundansi Anda sebagai gantinya. Majikan Anda harus: menawari Anda pekerjaan baru secara tertulis atau lisan. buat penawaran sebelum pekerjaan Anda saat ini berakhir.
Siapa yang bertanggung jawab untuk menulis deskripsi pekerjaan?
Atasan langsung atau karyawan dapat melengkapi deskripsi pekerjaan, tergantung pada orang mana yang lebih akrab dengan posisinya. Jika pemegang jabatan baru dalam pekerjaan atau posisinya baru, Manajer mungkin ingin melengkapi deskripsi pekerjaan. Jika karyawan menyelesaikannya, Manajer perlu memvalidasinya.
Apakah deskripsi pekerjaan berbasis tugas atau berbasis kompetensi?
Deskripsi pekerjaan adalah daftar tugas, tugas, dan tanggung jawab suatu pekerjaan. Analisis berbasis tugas berfokus pada tugas pekerjaan, sebagai lawan dari analisis berbasis kompetensi, yang berfokus pada pengetahuan dan kemampuan khusus yang harus dimiliki karyawan untuk melakukan pekerjaan.
Dapatkah saya menolak untuk melakukan pekerjaan yang tidak ada dalam deskripsi pekerjaan saya?
Jadi, jawaban singkatnya adalah, ya, atasan Anda mungkin menugaskan Anda tugas yang tidak secara khusus diuraikan dalam deskripsi pekerjaan Anda. Kecuali Anda bekerja di bawah perjanjian atau kontrak perundingan bersama, majikan Anda dapat secara hukum mengubah tugas Anda. Biarkan saya menawarkan lebih detail.
Apa yang membuat deskripsi pekerjaan sesuai dengan ADA?
ADA tidak mengharuskan pemberi kerja untuk mengembangkan atau mempertahankan deskripsi pekerjaan. Deskripsi pekerjaan yang ditulis dengan baik yang disiapkan sebelum mengiklankan atau mewawancarai pelamar adalah bukti tentang apa sebenarnya fungsi penting suatu posisi, dan dengan demikian membantu dalam membangun pertahanan.
Apakah baik bagi seorang karyawan untuk menerima pekerjaan jangka panjang tanpa deskripsi pekerjaan?
Perekrutan yang Efektif. Mempekerjakan karyawan tanpa deskripsi pekerjaan tertulis dapat menyebabkan penurunan produktivitas ketika karyawan baru tidak siap untuk tugas mereka dan memerlukan pelatihan ekstra untuk memenuhi pekerjaan mereka, menurut Recruiterbox.