Apakah FMLA mencakup operasi?
Anda dapat mengambil cuti FMLA sebagai satu blok waktu (misalnya, tiga minggu cuti untuk operasi dan pemulihan) atau dalam beberapa blok waktu yang lebih kecil jika diperlukan secara medis (misalnya, sesekali absen karena diabetes).
Kondisi medis apa saja yang ditanggung oleh FMLA?
Kondisi Medis Apa yang Tercakup dalam FMLA?
- Kelahiran Seorang Anak.
- Adopsi atau Penempatan Asuhan Asuhan.
- Kondisi Kesehatan Karyawan yang Serius.
- Merawat Kondisi Kesehatan Serius Pasangan, Anak, atau Orang Tua Karyawan.
- Putra atau putri.
- Di Loco Parentis.
Apa alasan kualifikasi untuk FMLA?
Di bawah ini adalah ringkasan dan deskripsi alasan yang memenuhi syarat untuk cuti FMLA berdasarkan peraturan FMLA saat ini.
- Cuti Orang Tua setelah Kelahiran Anak.
- Cuti Hamil.
- Adopsi atau Asuhan Asuhan.
- Cuti Medis untuk Merawat Anggota Keluarga dengan Kondisi Kesehatan Serius.
- Cuti Medis untuk Kondisi Kesehatan Serius Anda Sendiri.
Apa yang tidak tercakup dalam FMLA?
Cuti FMLA dapat digunakan untuk: mengurus pasangan, anak, atau orang tua. Ini tidak mencakup hubungan lain seperti orang penting lainnya, kakek-nenek, kerabat jauh, tetangga, hewan peliharaan, atau teman, kecuali disetujui oleh majikan Anda dengan alasan khusus.
Dapatkah saya menuntut majikan saya karena menempatkan saya dalam bahaya?
Anda dapat menuntut majikan Anda karena menempatkan Anda dalam risiko, tetapi hakim akan membatalkan kasus tersebut jika Anda tidak memiliki kerugian apa pun. Jika Anda memiliki kekhawatiran, Anda harus menyampaikannya secara tertulis kepada pemberi kerja dan juga menghubungi OSHA jika menurut Anda telah terjadi pelanggaran. …
Bisakah Anda dipecat dengan surat dokter?
California adalah negara bagian tempat kerja sehingga pemberi kerja dapat memecat karyawan yang memberikan catatan dokter selama mereka dapat membuktikan bahwa keputusan tersebut tidak didasarkan pada diskriminasi.
Satu-satunya waktu ilegal bagi majikan untuk tidak menerima catatan adalah ketika karyawan memiliki kebutuhan medis dan menggunakan FMLA untuk mengambil cuti. FMLA memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti kerja hingga 12 minggu untuk kebutuhan terkait medis dan pemberi kerja tidak dapat membalas dengan memecat atau mendisiplinkan karyawan.
Berapa lama dokter memberikan catatan sakit?
Cuti sakit lebih dari 7 hari Majikan biasanya akan meminta surat keterangan sakit jika Anda telah sakit lebih dari 7 hari berturut-turut (termasuk hari tidak bekerja). Anda bisa mendapatkan surat sakit dari dokter umum atau dokter rumah sakit setempat. Catatan sakit NHS gratis jika diberikan setelah 7 hari berturut-turut hari sakit.
Jika Anda tidak dapat bekerja dalam kapasitas penuh Anda karena cedera terkait pekerjaan, Anda mungkin berhak atas tunjangan cacat melalui kompensasi pekerja. Di bawah undang-undang kompensasi pekerja di sebagian besar negara bagian, sebagian besar pemberi kerja diharuskan memberikan tunjangan kepada sebagian besar karyawan.
Bisakah pekerjaan Anda memaksa Anda untuk pergi ke dokter?
Sebagian besar perusahaan hanya meminta Anda untuk memberikan surat dokter untuk absen medis jika Anda telah melewatkan tiga hari kerja atau lebih. Tetapi aturan alasan kerja di bawah Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) berbeda, seperti aturan untuk cedera pekerja.
Apakah majikan harus mengikuti catatan dokter?
Anda mungkin mengharapkan majikan untuk menerima catatan dokter yang ditandatangani sebagai bukti penyakit atau cedera dan alasan yang mengakibatkan ketidakhadiran kerja, tetapi banyak yang memiliki kebijakan sendiri untuk menangani ketidakhadiran. Bukanlah ilegal bagi majikan untuk menolak catatan dokter, kecuali jika pekerja memenuhi syarat di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.
Bisakah dokter mencegah Anda bekerja?
Jika ada hubungannya dengan kondisi medis serius yang menyerang Anda, pasangan Anda, anak Anda, atau orang tua, Anda mungkin perlu berhenti bekerja. Jika itu berkaitan dengan kesehatan Anda sendiri, dokter Anda mungkin meminta Anda untuk berhenti bekerja.
Bisakah Anda mendapatkan catatan dokter untuk tugas ringan?
Apa definisi pekerjaan ringan? Karena sifat sakit atau cedera karyawan, mereka mungkin perlu mengambil cuti kerja untuk memulihkan diri. Atau, dengan catatan kesehatan dokter, seorang karyawan dapat meminta untuk melakukan tugas-tugas ringan sementara sampai mereka benar-benar fit.