Tidak ada persyaratan hukum khusus bagi pemberi kerja untuk mengiklankan setiap lowongan pekerjaan yang muncul. Jika pemberi kerja merekrut teman, keluarga, atau kontak lain dari karyawan saat ini tanpa mengiklankan lowongan secara eksternal, hal ini dapat menimbulkan tuduhan diskriminasi yang melanggar hukum.
Apa praktik perekrutan yang tidak adil?
Jenis Umum Usia Diskriminasi Perekrutan. Jenis kelamin, orientasi seksual, identitas atau ekspresi gender. Ras, warna kulit, warisan, dan budaya. Keyakinan agama. Disabilitas. Keluarga atau status perkawinan. Kondisi genetik.
Bisakah mereka mengiklankan pekerjaan saya sebelum saya pergi?
Jika ada bukti kuat bahwa perusahaan mengiklankan pekerjaan Anda saat ini tanpa memberi tahu Anda, maka itu mungkin akan meningkatkannya dengan atasan Anda secara informal sebelum Anda melakukan hal lain. Jika Anda tidak senang dengan tanggapan mereka, Anda dapat menyampaikan keluhan resmi kepada mereka.
Apakah perusahaan secara hukum harus memposting pekerjaan secara internal?
Majikan tidak berkewajiban untuk mengiklankan setiap peran yang mereka isi, tetapi Jewell mengatakan itu mungkin bermanfaat. “Pengusaha pada dasarnya dapat mempekerjakan siapa pun yang mereka inginkan, tetapi jika Anda ingin menghindari masalah diskriminasi di kemudian hari, Anda mungkin ingin melalui proses wawancara formal,” katanya.
Bisakah perusahaan mempromosikan seseorang tanpa mengiklankan pekerjaan itu?
Namun, jika pemberi kerja tidak memiliki aturan, kebijakan, atau prosedur tertulis terkait rekrutmen, maka jawaban singkatnya adalah tidak, pemberi kerja tidak perlu mengiklankan peran pekerjaan sebelum menunjuk seorang kandidat.
Apakah mempromosikan seseorang tanpa wawancara ilegal?
Anda tidak diwajibkan secara hukum untuk mengiklankan pekerjaan, tetapi sebaiknya Anda melakukannya. Anda cenderung tidak melanggar hukum dengan melakukan diskriminasi, bahkan jika Anda tidak berniat melakukannya.
Apakah ilegal untuk tidak mengiklankan pekerjaan secara eksternal?
Jawaban sederhananya adalah tidak. Tidak ada kewajiban hukum untuk mengiklankan pekerjaan secara internal atau eksternal. Tetapi pemberi kerja dan manajer harus memperhatikan setiap perjanjian bersama untuk melihat apakah mereka menentukan apakah peran perlu diiklankan secara internal terlebih dahulu sebelum beralih ke metode eksternal.
Apakah majikan secara hukum harus mengiklankan pekerjaan?
Tidak ada kewajiban umum bagi pemberi kerja untuk mengiklankan lowongan pekerjaan. Namun ada kewajiban bagi pengusaha untuk tidak melakukan diskriminasi terhadap karyawan atau calon karyawan. Juga, jika seorang karyawan yakin bahwa suatu pekerjaan tidak diiklankan secara adil, pemberi kerja juga dapat menerima keluhan dari karyawan tersebut.
Apa itu promosi yang tidak adil?
Perilaku tidak adil dan perselisihan promosi Pengusaha mungkin bersalah atas perilaku tidak adil yang berkaitan dengan promosi jika mereka memberikan harapan yang wajar kepada karyawan bahwa mereka akan dipromosikan dan gagal untuk menindaklanjuti harapan tersebut.
Apa yang ilegal untuk dilakukan oleh majikan?
Praktik majikan ilegal lainnya meliputi: meminta karyawan untuk melanggar hukum, pembalasan, melarang karyawan mengambil cuti atau berpartisipasi dalam tugas juri, berhenti karena cacat, dan melanggar kesehatan & keselamatan Anda.
Apa yang dapat saya lakukan jika saya diperlakukan tidak adil di tempat kerja?
Jika Anda adalah korban diskriminasi atau pelecehan pekerjaan, Anda dapat mengajukan gugatan. Jika diskriminasi tersebut melanggar hukum federal, Anda harus terlebih dahulu mengajukan tuntutan kepada EEOC. (Ini tidak berlaku untuk kasus upah yang tidak setara antara pria dan wanita.) Anda dapat memutuskan untuk menuntut jika EEOC tidak dapat membantu Anda.
Apakah legal untuk mengisi pekerjaan baru tanpa iklan?
Namun, jika pemberi kerja tidak memiliki aturan, kebijakan, atau prosedur tertulis terkait rekrutmen, maka jawaban singkatnya adalah tidak, pemberi kerja tidak perlu mengiklankan peran pekerjaan sebelum menunjuk seorang kandidat. Tidak ada persyaratan hukum untuk lowongan yang akan diiklankan, baik secara internal maupun eksternal.
Mengapa pekerjaan hanya akan diposting selama seminggu?
Ada 3 alasan spesifik di balik ini: Mungkin perusahaan sudah tahu siapa yang ingin mereka pekerjakan. Anda berada dalam posisi yang bagus jika Anda adalah orang itu! Banyak perusahaan memiliki kebijakan ketat bahwa posting pekerjaan harus dalam jangka waktu tertentu untuk menghindari kemungkinan klaim diskriminasi.
Apakah Anda harus wawancara untuk promosi?
Seringkali, ketika Anda sedang dipertimbangkan untuk promosi, Anda masih harus melalui proses aplikasi. Ini berarti Anda harus bertemu untuk wawancara dan mendiskusikan mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.
Berapa persentase pekerjaan yang menurut perkiraan para ahli tidak pernah diiklankan secara resmi?
Pepatah lama “bukan apa yang Anda tahu, itu siapa Anda tahu” mungkin tidak pernah lebih benar. Saat ini, beberapa perkiraan menunjukkan bahwa hingga 70% dari semua pekerjaan tidak dipublikasikan di situs pencarian pekerjaan yang tersedia untuk umum, dan penelitian telah lama menunjukkan bahwa setengah hingga lebih dari 80% pekerjaan diisi melalui jaringan.
Apakah kandidat internal harus diwawancarai?
Meskipun tidak praktis bagi sebagian besar perusahaan untuk menjamin bahwa setiap pelamar internal akan diwawancarai, perusahaan harus strategis dalam mempertimbangkan karyawan mana yang diwawancarai. Pertimbangkan kasus di mana seorang karyawan bintang di departemen pemasaran melamar pekerjaan keuangan.
Berapa lama lowongan pekerjaan tetap terbuka?
Sebagian besar posting pekerjaan tetap aktif selama 30 hari, namun, waktu posting pekerjaan tetap aktif tergantung pada perusahaan, industri, tingkat pekerjaan industri dan posisinya. Posisi manajemen dan pengawasan seringkali membutuhkan waktu lebih lama untuk diisi.
Dapatkah saya mengiklankan pekerjaan hanya secara internal?
Jawaban sederhananya adalah tidak. Tidak ada kewajiban hukum untuk mengiklankan pekerjaan secara internal atau eksternal. Tetapi pemberi kerja dan manajer harus memperhatikan setiap perjanjian bersama untuk melihat apakah mereka menentukan apakah peran perlu diiklankan secara internal terlebih dahulu sebelum beralih ke metode eksternal.
Bisakah majikan mempekerjakan seseorang tanpa memposting posisi?
Meskipun sebagian besar pemberi kerja mungkin tidak diwajibkan secara hukum untuk memposting pekerjaan, banyak tim sumber daya manusia memilih untuk melakukannya untuk sebagian besar lowongan pekerjaan di organisasi mereka. Memposting pekerjaan dapat memberi karyawan internal kesempatan untuk mengungkapkan minat, yang mungkin tidak diketahui oleh pemberi kerja.
Apakah ilegal bagi perusahaan untuk tidak memposting lowongan pekerjaan?
Sebagian besar pemberi kerja tidak diwajibkan secara hukum untuk memposting daftar pekerjaan apa pun, meskipun banyak yang melakukannya untuk menghindari munculnya diskriminasi ilegal. Beberapa kontraktor yang melakukan bisnis dengan pemerintah AS diharuskan untuk memposting sebagian besar peluang kerja mereka melalui layanan daftar pekerjaan negara bagian atau yang setara.
Bagaimana Anda membuktikan praktik perekrutan yang tidak adil?
Praktik perekrutan dianggap tidak adil jika Anda tidak transparan tentang posisi tersebut (seperti menyebabkan kandidat pekerjaan mendapat informasi yang salah tentang apa yang dibutuhkan oleh posisi tersebut atau berapa gaji mereka nantinya) atau jika Anda menggunakan kriteria yang berbeda untuk menilai satu kandidat dari yang lain (misalnya, jika Anda tidak mempekerjakan seseorang karena Anda 1 Agustus 2019.
Apakah majikan harus memberi tahu Anda mengapa Anda tidak dipekerjakan?
Majikan di Amerika Serikat tidak perlu memberikan alasan untuk tidak mempekerjakan Anda. Banyak majikan memilih untuk mengirim surat penolakan standar tanpa menjelaskan mengapa Anda tidak menerima pekerjaan itu. Namun, bahkan mengirim surat penolakan bukanlah persyaratan hukum.