Unit biaya tenaga kerja (ULC) adalah ukuran yang menunjukkan berapa biaya untuk mempekerjakan seorang pekerja berdasarkan produktivitas perusahaan. Dengan kata lain, itu adalah bagian dari produktivitas yang harus dialihkan oleh majikan ke upah dari pekerjaan bergaji yang dipekerjakannya. Mereka adalah biaya upah yang diperlukan untuk memproduksi setiap unit.
Untuk menghitung CLU, kompensasi per karyawan (RAU) dikaitkan dengan produktivitas (PT). Rumus tersebut mendefinisikan biaya tenaga kerja per unit sedemikian rupa sehingga:
Jadi biaya tenaga kerja unit terdiri dari hasil bagi antara dua variabel. Pertama, kompensasi per karyawan, yang dihitung sebagai jumlah seluruh upah (RA) di suatu wilayah dibagi dengan jumlah karyawan (As). Hasil yang ditunjukkannya akan menjadi seperti gaji rata-rata.
Bagian kedua dari persamaan, produktivitas , dihitung sebagai hasil bagi antara produk domestik bruto (PDB) dan penduduk yang bekerja (PO).
Biaya satuan
Interpretasi Biaya Tenaga Kerja Satuan
Kenaikan biaya tenaga kerja unit ditafsirkan sebagai peningkatan biaya tenaga kerja. Dan, oleh karena itu, merupakan hambatan untuk memastikan pengembalian modal yang diinvestasikan. Sebaliknya, pengurangan biaya tenaga kerja unit mencerminkan biaya tenaga kerja yang lebih rendah, yang merupakan fasilitas untuk memastikan pengembalian modal yang diinvestasikan.
Biaya Tenaga Kerja Unit dapat dikurangi karena situasi berikut:
Jika gaji rata-rata (RAU) turun dan produktivitas (PT) tetap, ULC berkurang.
Jika gaji rata-rata (RAU) tetap konstan dan produktivitas (PT) meningkat, CLU berkurang.
Jika rata-rata gaji (RAU) turun dan produktivitas (PT) meningkat, maka ULC berkurang.
Jika gaji rata-rata (RAU) turun dalam proporsi yang lebih besar daripada produktivitas (PT), ULC berkurang.
Jika gaji rata-rata (RAU) meningkat pada tingkat yang lebih rendah daripada produktivitas (PT), ULC berkurang.
Biaya Tenaga Kerja Unit dapat meningkat jika:
Gaji rata-rata (RAU) meningkat dan produktivitas (PT) tetap konstan. CLU meningkat
Gaji rata-rata (RAU) tetap konstan dan produktivitas (PT) turun. CLU meningkat
Gaji rata-rata (RAU) meningkat dan produktivitas (PT) turun. CLU meningkat
Gaji rata-rata (RAU) turun kurang dari produktivitas (PT). CLU meningkat
Gaji rata-rata (RAU) meningkat dalam proporsi yang lebih besar daripada produktivitas (PT). CLU meningkat
Akhirnya, biaya tenaga kerja per unit tetap konstan selama:
Gaji rata-rata (RAU) meningkat dalam proporsi yang sama dengan produktivitas (PT).
Gaji rata-rata (RAU) dikurangi dalam proporsi yang sama dengan produktivitas (PT).
Gaji rata-rata (RAU) tetap konstan dan produktivitas (PT) juga.
Contoh menghitung biaya tenaga kerja per unit
Setelah penjelasan sebelumnya, kita akan melihat contoh praktis yang membantu kita memahami cara menghitung biaya tenaga kerja per unit di Spanyol.
Kompensasi karyawan (RA): 550,000,000,000
Jumlah karyawan (As): 15.700.000
Penduduk yang bekerja (PO): 18.800.000
Produk domestik bruto (PDB): 1.232.000.000.000
Pertama kita akan menghitung pembilang (atas) dari hasil bagi ULC:
Selanjutnya, kita akan menghitung penyebut (bawah) dari hasil bagi ULC:
Setelah kita mendapatkan dua hasil, kita menggantinya dengan rumus awal:
Hasil tersebut mencerminkan bahwa dari total pendapatan yang dimiliki seorang pengusaha di Spanyol, rata-rata ia harus mengalokasikan 53,4% untuk membayar gaji.