Gaji atau gaji adalah balas jasa yang diterima seseorang sebagai pembayaran atas pekerjaannya. Dengan cara ini, karyawan dapat memperoleh manfaat dari kontribusinya dalam waktu dan upaya kepada perusahaan yang mempekerjakannya. Dengan cara yang sama Anda dapat melihat bahwa kontribusi diterjemahkan dalam istilah moneter.
Gaji, dipahami sebagai harga yang harus dibayar sebagai imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang, ditentukan menurut penawaran dan permintaan pekerjaan. Semua ini, diberikan oleh berbagai faktor seperti ketersediaan tenaga kerja, perjanjian serikat pekerja, pelatihan atau pengalaman pekerja dan undang-undang perburuhan negara.
Selain itu, dalam studi ekonomi, upah memperoleh relevansi khusus. Relevansi baik dari sudut pandang bisnis (di mana mereka merupakan bagian penting dari biaya produksi), dan dari sudut pandang keluarga (karena mereka menentukan kapasitas konsumsi mereka dan, dengan perluasan, permintaan agregat ekonomi) .
Gaji terendah
Karena gaji adalah pendapatan yang diterima setiap orang, banyak pemerintah menetapkan langkah-langkah sosial untuk memastikan bahwa jumlah minimum yang ditawarkan untuk hidup. Jumlah ini dikenal sebagai “ upah minimum ”.
Upah minimum adalah pertimbangan terendah yang dapat diterima seorang pekerja untuk pekerjaannya pada hari tertentu. Dengan cara yang sama, seseorang dapat berbicara tentang upah maksimum. Ini berfungsi sebagai batas hukum yang harus disesuaikan dengan remunerasi karyawan. Baik gaji minimum maupun maksimum ditentukan oleh sistem hukum masing-masing negara dan merupakan bagian dari undang-undang perburuhan masing-masing.
Gaji, melalui pajak, adalah salah satu sumber utama pendanaan bagi Negara. Karena ini wajib menyerahkan sebagian gaji kepada Pemerintah. Tergantung pada negaranya, mereka dibayar dengan satu atau lain cara. Yang paling umum adalah pajak ini dibagi menjadi dua: biaya pembayaran ke Jamsostek dan pajak penghasilan pribadi (IRPF) . Dengan cara ini, gaji kotor adalah jumlah total imbalan yang diterima, sedangkan gaji bersih adalah hasil pengurangan dari jumlah itu kontribusi wajib, serta kemungkinan pemotongan pajak.
Komponen gaji
Gaji juga dapat memiliki beberapa komponen. Pada saat yang sama, ini mungkin tidak dihitung secara seragam. Jadi kita memiliki “gaji pokok”, yang biasanya merupakan standar remunerasi yang diberikan untuk posisi yang dipegang oleh pekerja.
Namun, karyawan dapat menerima insentif kinerja yang ditambahkan ke gaji sebelumnya dan meningkatkan jumlah total yang diterima.
Jika, di sisi lain, pekerja tidak menerima gaji pokok, remunerasinya menjadi rasio insentif, kita akan berbicara tentang «gaji komisi». Terakhir, ada barang atau jasa yang dapat digunakan sebagai pembayaran untuk pekerjaan dan yang merupakan “upah dalam bentuk barang”.