Arahkan kursor ke Perubahan Pekerjaan dan klik Tambahkan Pekerjaan. Tambahkan Pekerjaan Tambahan memungkinkan pekerja untuk dipekerjakan ke posisi tambahan di organisasi pengawasan yang berbeda. Workday memungkinkan Mitra SDM dan Mitra SDM Akademik untuk mencari karyawan mana pun di organisasi dan memulai proses bisnis Tambahkan Pekerjaan Tambahan.
Apa saja modul di Workday?
Di bawah ini adalah modul-modul penting dari manajemen sumber daya manusia yang menjadikan HCM sebagai salah satu alat yang diterima secara global. Manajemen Sumber Daya Manusia. Manfaat administrasi. Menejemen kemampuan. Perencanaan dan analitik tenaga kerja. Analisis data besar. Pengerahan. Solusi penggajian. Pelacakan waktu.
Apa itu posisi di Hari Kerja?
Pekerjaan – Dalam Hari Kerja, pekerjaan mencakup pekerja plus posisi. Sebuah pekerjaan tidak dapat ada tanpa atribut pekerja dan posisi. Posisi – Terdiri dari atribut yang menentukan posisi. Sebuah posisi akan ada dengan atau tanpa karyawan yang ditugaskan padanya (yaitu ada posisi yang terisi dan tidak terisi di Hari Kerja).
Apa model kepegawaian di Workday?
Kepegawaian di Hari Kerja: Setiap organisasi pengawas menunjuk model kepegawaian yang memutuskan bagaimana karyawan dikontrak ke dalam organisasi pengawas itu. Dengan cara yang sama Staffing in Work day mencirikan bagaimana pekerjaan dan posisi diciptakan dan diisi dalam Organisasi Pengawas.
Berapa jam 2.5 FTE?
Dengan asumsi karyawan penuh waktu bekerja 40 jam per minggu, perhitungan setara waktu penuh Anda adalah 100 jam dibagi 40 jam, atau 2,5 FTE.
Bagaimana Anda mengubah pekerjaan di aplikasi Workday?
Masuk ke Hari Kerja. Pilih Manajemen Tim Saya. Pilih dari daftar Tindakan atau dari daftar Tim Saya. Pilih Ubah Pekerjaan lalu Transfer, Promosikan, atau Ubah.
Apakah mengerjakan dua pekerjaan sepadan?
Bekerja di pekerjaan sampingan akan meningkatkan penghasilan Anda, terutama jika Anda mengatur pajak Anda, merencanakan waktu Anda secara efektif, dan memilih pekerjaan kedua Anda dengan bijak. Jika Anda memilih pekerjaan di industri yang sama sekali berbeda, kemungkinan besar Anda tidak akan mengecewakan majikan utama Anda – dan Anda juga akan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan baru.
Apakah saya harus memberi tahu majikan saya di mana pekerjaan baru saya?
Secara hukum, Anda tidak memiliki kewajiban untuk memberi tahu majikan Anda ke mana Anda akan pergi. Tidak perlu memberi tahu mereka di mana Anda akan bekerja jika mereka tahu di mana Anda tinggal. Jika Anda akan bekerja untuk pesaing, Anda mungkin menciptakan masalah bagi diri sendiri dan majikan baru Anda.
Apa profil pekerjaan di Workday?
Profil Pekerjaan: Profil pekerjaan ditetapkan ke posisi apa pun yang ada di Hari Kerja. Ini mendefinisikan fitur utama seperti jenis tingkat pembayaran, status FLSA, klasifikasi kepatuhan federal (EEO, AACP, IPEDS), shift kerja dan memiliki kemampuan untuk menyimpan informasi seperti kualifikasi, tingkat kompensasi, deskripsi pekerjaan, dan banyak lagi.
Bagaimana cara mengubah dari penuh waktu menjadi paruh waktu di Hari Kerja?
Perpindahan dari status penuh ke paruh waktu melibatkan perubahan di tiga tempat di Hari Kerja: posisi, pekerjaan, dan jadwal kerja (diselesaikan oleh manajer). Ketiga proses ini harus lengkap agar status memastikan perhitungan gaji dan proses lainnya benar. Sunting Posisi.
Apa jenis karyawan di Hari Kerja?
Jenis Pekerja: Kategori pekerja yang ditentukan yang ditetapkan untuk setiap posisi di Hari Kerja. Sub-Jenis Pekerja: Sub-kategori yang ditentukan yang termasuk dalam jenis pekerja tingkat tinggi dan ditetapkan untuk setiap pekerja. Misalnya, seorang pekerja dapat termasuk dalam tipe pekerja Karyawan dengan subtipe pekerja Variabel.
Bagaimana cara menemukan FTE saya di Hari Kerja?
Perhitungan setara waktu penuh (full-time equivalent/FTE) adalah jam kerja yang dijadwalkan karyawan dibagi dengan jam majikan untuk satu minggu kerja penuh waktu. Ketika majikan memiliki 40 jam kerja seminggu, karyawan yang dijadwalkan untuk bekerja 40 jam per minggu adalah 1,0 FTE. Karyawan yang dijadwalkan untuk bekerja 20 jam per minggu adalah 0,5 FTE.
Bagaimana cara mengubah tanggal efektif saya di Hari Kerja?
Klik Ikon Edit. untuk memperbarui bagian Tanggal & Alasan Efektif jika diperlukan. Gunakan Ikon Edit. Bagian Pedoman tidak perlu diedit. mengisi terlebih dahulu berdasarkan Jenis Karyawan. Gunakan Ikon Edit. Tanggal Akhir Aktual harus dimasukkan untuk karyawan tetap. Klik pada Ikon Kirim.
Bagaimana cara Anda berpromosi di Hari Kerja?
Opsi 2: Dari layar beranda Hari Kerja, klik worklet Tim Saya, lalu pilih tugas Transfer, Promosikan, atau Ubah Pekerjaan di bawah Tindakan. Masukkan nama karyawan yang terpengaruh di bidang Pekerja dan klik OK.
Apakah posisi ini tersedia untuk hari kerja yang tumpang tindih?
Jika seorang karyawan mengosongkan posisi Administratif/Profesional, Staf, atau Fakultas Penuh Waktu, Anda perlu menunjukkan apakah posisi ini tersedia untuk tumpang tindih. (Memilih kotak centang berarti ya). Posisi yang tersedia untuk tumpang tindih berarti posisi tersebut tersedia untuk disewa sebelum dikosongkan oleh incumbent saat ini.
Bisakah Anda mengerjakan dua pekerjaan yang berbeda secara bersamaan?
Tidak, itu tidak ilegal untuk bekerja dua pekerjaan. Namun hal itu dapat melanggar kontrak kerja dan/atau kebijakan perusahaan Anda, terutama jika hal itu menimbulkan konflik kepentingan. Jadi, berhati-hatilah dengan siapa yang Anda pilih untuk bekerja di pekerjaan kedua Anda untuk menghindari konflik kepentingan yang dirasakan.
Bisakah majikan mencegah Anda melakukan pekerjaan sampingan?
Majikan sering memiliki kemampuan untuk membatasi karyawan dari mengerjakan pekerjaan sampingan atau memulai bisnis sampingan. Oleh Lisa Guerin, JD Apakah Anda seorang moonlighter? Jika Anda melakukan pekerjaan sampingan, jawabannya adalah ya—bahkan jika secara teknis Anda tidak melakukan pekerjaan itu di malam hari.
Bagaimana cara mengubah pekerjaan di hari kerja?
Untuk bantuan pekerjaan yang menyertakan gambar, silakan kunjungi Bantuan Hari Kerja di menu Single Sign On (SSO) Anda. Navigasikan ke Karyawan yang memerlukan perubahan. Dari Tindakan Terkait Karyawan, pilih Ubah Pekerjaan > Transfer, Promosikan, atau Ubah Pekerjaan.
Berapa banyak FTE adalah 30 jam?
Untuk menghitung nilai FTE untuk posisi tertentu, cukup bagi jumlah jam kerja dengan jumlah jam yang dianggap penuh waktu. Jika Anda menggunakan 40 jam sebagai waktu penuh, seseorang yang bekerja 35 jam memiliki FTE 0,875. Seseorang yang bekerja 30 jam memiliki FTE 0,75.
Apa itu FTE 50%?
Seorang karyawan yang bekerja selama 20 jam seminggu (periode pembayaran 40 jam) selama satu tahun penuh dianggap sebagai . 50 karyawan FTE. Untuk membantu supervisor dan karyawan yang ditugaskan ke posisi kurang dari 1,0 FTE, grafik berikut memberikan jumlah jam kerja yang tersedia oleh FTE untuk setiap tahun fiskal.
Apa itu ID Hari Kerja?
ID Hari Kerja Pengidentifikasi unik global yang dibuat oleh Workday secara otomatis pada semua data pelanggan. ID hari kerja terdiri dari string 32 karakter yang tidak berubah.