Mengapa APD menjadi persyaratan di tempat kerja?
Karena banyak tempat kerja diwajibkan, di bawah undang-undang K3, untuk terlibat dalam manajemen risiko dan melakukan penilaian risiko, penggunaan APD sering kali diperlukan sebagai tindakan keselamatan. APD ada untuk menjaga kesejahteraan pekerja, dan sangat penting dalam hal praktik terbaik dan mitigasi risiko.
APD apa yang harus disediakan oleh pemberi kerja?
Pengusaha harus membayar untuk:
- Sepatu bot dan sepatu kerja.
- Sepatu bot khusus untuk buruh pelabuhan yang bekerja dengan kayu gelondongan.
- Kacamata pengaman dan kacamata pengaman.
- Sisipan/lensa kacamata resep untuk helm las dan selam.
- Pelindung wajah.
- Topi keras.
- Topi benjolan.
- Penutup telinga dan penutup telinga.
Apa cara terbaik bagi karyawan untuk memverifikasi fungsionalitas program APD di tempat kerja?
Apa cara terbaik bagi karyawan untuk memverifikasi fungsionalitas program APD di tempat kerja? Periksa apakah dokumen rencana APD tertulis mencakup persyaratan yang diperlukan dan verifikasi tanggal tinjauan terbarunya.
Apa tanggung jawab hukum seorang majikan?
Di bawah hukum, pengusaha bertanggung jawab atas manajemen kesehatan dan keselamatan. Merupakan kewajiban pemberi kerja untuk melindungi kesehatan, keselamatan dan kesejahteraan karyawan mereka dan orang lain yang mungkin terpengaruh oleh bisnis mereka. Pengusaha harus melakukan apa pun yang dapat dilakukan secara wajar untuk mencapai hal ini.
Apa hak saya di tempat kerja?
Ini termasuk; hak atas pembayaran sakit menurut undang-undang ketika sakit; hak atas pensiun; hak atas ganti rugi yang memadai atas setiap keluhan dan hak untuk dibayar sama dengan seseorang dari lawan jenis yang melakukan pekerjaan yang sama.
Apa yang disebut favoritisme di tempat kerja?
Definisi dasar dari pilih kasih adalah ketika seorang manajer atau bos memberikan lebih banyak kesempatan atau keuntungan kepada satu karyawan atas yang lain untuk alasan selain keterampilan dan kinerja. Nepotisme adalah bentuk pilih kasih, misalnya. Entah, majikan berniat bermain favorit atau tidak, itu menciptakan suasana kerja yang tidak nyaman.
Bisakah seorang bos menunjukkan pilih kasih?
Jika alasan seorang manajer menyukai satu karyawan atas yang lain didasarkan pada kepribadian, hubungan sosial (apakah karyawan yang disukai adalah keponakan CEO?), atau bahkan karyawan yang disukai itu tahu bagaimana menarik perhatian bos, maka pilih kasih adalah sah. Itu diskriminasi ilegal.
Bagaimana cara menghentikan pilih kasih di tempat kerja?
Jika Anda berpikir Anda mungkin secara tidak sengaja menjadikan kantor Anda favoritisme, berikut adalah beberapa tip dari para ahli tentang cara menyamakan kedudukan.
- Simpan daftar.
- Temukan kesamaan.
- Kembangkan bangku yang dalam dan bervariasi.
- Dapatkan broker yang jujur.
- Jadilah transparan.
Bagaimana Anda menghadapi bos yang tidak adil?
Tidak adil bos? Inilah cara menghadapi kepribadian beracun di tempat kerja
- Jangan salahkan dirimu. Sebagai seorang karyawan, Anda cenderung setuju dengan atasan Anda.
- Lepaskan secara emosional.
- Bicaralah dengan bos Anda.
- Pahami cara mereka berkomunikasi.
- Tutupi jejak Anda.
- Bawa masalah ini ke Sumber Daya Manusia.
- Tetap tegakkan kepalamu.
Bisakah saya mengadukan manajer saya ke HR?
Jika manajer Anda mendiskriminasi Anda karena ras atau asal negara Anda atau kawasan lindung lainnya — Anda harus pergi ke HR dan mengajukan keluhan resmi. Jika keluhan Anda terbukti valid, mereka harus bertindak. Jika Anda memiliki keluhan seperti itu, jangan lakukan dengan santai.