kompensasi untuk pemecatan adalah kompensasi yang perusahaan membayar pekerjanya saat itu dilemparkan keluar dari perusahaan . Biasanya tidak berlaku, atau kurang, jika ada pembenaran obyektif untuk pemutusan hubungan kerja.
Dengan kata lain, uang pesangon adalah pembayaran yang diterima seseorang dari majikannya ketika dia memutuskan untuk menghentikan layanannya.
Biasanya, jika pemecatan dibenarkan, karena kinerja yang buruk atau pelanggaran disiplin, misalnya, pekerja tidak dapat menuntut kompensasi, atau lebih rendah dibandingkan dengan apa yang akan mereka terima jika pemecatan tidak dibenarkan. Namun, itu semua tergantung pada undang-undang masing-masing negara.
Misalnya, dalam kasus Spanyol, untuk pemecatan yang tidak wajar, kompensasinya setara dengan 33 hari upah per tahun masa kerja. Ini, hingga maksimum 24 pembayaran bulanan. Langkah ini, harus diklarifikasi, berlaku untuk kontrak-kontrak yang ditandatangani pada Februari 2012.
Jika kontrak kerja ditandatangani sebelum Februari 2012, kompensasi akan sesuai dengan 45 hari kerja per tahun, hingga batas 42 pembayaran bulanan, pada tahap pertama, yaitu hingga Februari 2012. Sejak tanggal tersebut, pertimbangan tahap kedua di mana 33 hari per tahun layanan sesuai. Hasil dari kedua tranche ditambahkan untuk menghitung total kompensasi.
Semua hal di atas, perlu disebutkan, berlaku selama perusahaan tidak memilih untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut.
Demikian pula, jika pemecatan dibenarkan, dan pihak berwenang mengakuinya, kompensasinya setara dengan 20 hari gaji untuk setiap tahun masa kerja, dengan maksimum 12 pembayaran bulanan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi uang pesangon
Faktor-faktor yang mempengaruhi perhitungan pesangon terutama adalah sebagai berikut:
- Gaji pekerja : Semakin tinggi remunerasi, begitu pula kompensasinya.
- Masa kerja : Semakin lama hubungan kerja, semakin besar kompensasi yang harus diberikan.
- Penyebab pemecatan: Jika pemecatan dibenarkan, hukum dapat mempertimbangkan kompensasi, tetapi tidak setinggi ketika ada alasan pemecatan.
Kompensasi dan fleksibilitas pekerjaan
Semakin tinggi pesangon yang harus dibayarkan kepada pekerja, semakin kecil fleksibilitas pasar tenaga kerja .
Dengan kata lain, jika kompensasi yang diminta untuk karyawan yang dipecat sangat tinggi, insentif bagi majikan untuk membuat keputusan seperti itu akan berkurang.