Tetapi haruskah Anda menjangkau mereka? Pencari kerja sering bertanya-tanya apakah pantas untuk menghubungi manajer perekrutan di LinkedIn setelah mereka melamar pekerjaan. Tidak ada jawaban ya atau tidak yang sederhana. Namun, secara umum, tidak akan merugikan aplikasi Anda untuk mengirim pesan cepat “Saya sangat tertarik”.
Apa yang Anda katakan dalam pesan kepada manajer perekrutan?
Ikuti panduan ini saat menyusun pesan Anda kepada manajer perekrutan target Anda: Pimpin dengan kesamaan atau bagaimana Anda menemukannya. Hargai waktu mereka dengan langsung ke intinya dengan cepat. Tunjukkan nilai Anda. Membangun kredibilitas. Bicarakan tentang bagaimana Anda dapat membantu mereka memecahkan masalah mereka atau mencapai tujuan mereka.
Apakah manajer perekrutan membaca surat lamaran?
Sebagian besar profesional HR mengakui bahwa surat lamaran tidak mempengaruhi keputusan mereka untuk mewawancarai kandidat. Dan sementara sebagian kecil perekrut yang membaca surat lamaran merasa bahwa mereka menawarkan wawasan tentang kemampuan kandidat untuk menulis, hal itu bertentangan dengan kenyataan.
Apakah Anda menulis surat lamaran kepada perekrut atau manajer perekrutan?
Mengarahkan surat lamaran kepada manajer perekrutan adalah tepat dalam kebanyakan situasi. Itu selalu lebih baik untuk menyertakan salam umum, seperti “Manajer Perekrutan yang Terhormat,” jika Anda tidak tahu nama manajer perekrutan. Ini juga lebih baik digunakan jika Anda tidak yakin dengan keakuratan informasi manajer perekrutan.
Bagaimana cara menjangkau template LinkedIn?
Berikut adalah templat penjangkauan sederhana yang berfungsi hampir setiap saat. Buka profil Anda. Klik ‘Siapa yang Melihat Profil Anda’ di dasbor Anda. Kirimi orang-orang itu undangan koneksi yang dipersonalisasi. Bonus: tindak lanjuti dengan sesuatu yang bermanfaat (misalnya artikel atau studi kasus yang Anda tulis).
Apa yang dicari majikan dalam surat lamaran?
Perekrut mengatakan surat lamaran Anda harus ringkas dan: Tunjukkan bagaimana pencapaian Anda berhubungan dengan peran tersebut. Soroti bagaimana keterampilan dan pengalaman kerja Anda adalah apa yang dibutuhkan pemberi kerja. Buat daftar pencapaian Anda yang paling signifikan dari peran sebelumnya.
Apa pesan yang baik untuk manajer perekrutan?
Yang terhormat [nama manajer perekrutan], saya harap pesan ini menemukan Anda dengan baik. Nama saya [nama Anda] dan saya baru-baru ini melamar peran [nama posisi] dengan [nama organisasi]. Saya senang dengan kesempatan untuk dipertimbangkan untuk peran ini karena saya yakin [keterampilan 1] dan [keterampilan 2] saya akan membuat saya sangat cocok.
Apakah boleh menghubungi perekrut perusahaan di LinkedIn?
Tetapi meskipun mungkin terasa aneh untuk bersikap begitu langsung, menjangkau perekrut di LinkedIn sepenuhnya dapat diterima secara sosial. 93 persen manajer perekrutan menggunakan LinkedIn untuk menemukan kandidat, jadi ini adalah platform yang perlu Anda manfaatkan.
Apakah manajer perekrutan yang terhormat dapat diterima?
Singkatnya, Anda dapat menggunakan ‘Manajer Perekrutan yang Terhormat’ pada surat lamaran yang berhubungan dengan pekerjaan. Salam umum ini cocok untuk sebagian besar situasi dan lebih profesional daripada memulai surat lamaran Anda dengan ‘Halo’ atau ‘Hai di sana.
Apa salam terbaik untuk surat lamaran?
Salam paling profesional untuk surat lamaran adalah “Dear.” Bahkan surat lamaran email harus dimulai dengan “Yang Terhormat,” diikuti dengan nama manajer perekrutan dan titik dua atau koma.
Bagaimana cara menghubungi seseorang tentang pekerjaan di LinkedIn?
Hai (Nama), Terima kasih atas catatan Anda tentang (Judul) lowongan pekerjaan. Sementara posisi itu tampak menarik dan perusahaan terdengar seperti melakukan hal-hal yang mengesankan, saya sangat senang dengan posisi saya saat ini. Dengan itu, jika saya ingin membuat perubahan di masa depan, saya akan memastikan untuk menjangkaunya.
Haruskah saya mengirim pesan kepada perekrut di LinkedIn setelah melamar?
Pencari kerja sering bertanya-tanya apakah pantas untuk menghubungi manajer perekrutan di LinkedIn setelah mereka melamar pekerjaan. Tidak ada jawaban ya atau tidak yang sederhana. Namun, secara umum, tidak akan merugikan aplikasi Anda untuk mengirim pesan cepat “Saya sangat tertarik”.
Bagaimana Anda mengirim pesan ke perekrut di LinkedIn?
Bagaimana cara mengirim pesan ke perekrut di LinkedIn? Tulis pesan yang menarik perhatian mereka dengan strategi ini dalam pikiran: Mulailah dengan berterima kasih kepada mereka. Ekspresikan niat Anda, misalnya, Anda tertarik pada lowongan pekerjaan tertentu atau ingin dipertimbangkan untuk peran di masa depan.
Haruskah Anda menghubungi perekrut setelah melamar?
Tanyakan kepada perekrut di awal kapan Anda harus menindaklanjuti atau apakah mereka merasa nyaman dengan Anda menghubungi kembali untuk menanyakan status Anda. Jika Anda belum mendengar apa-apa dua minggu setelah melamar suatu posisi, Anda berada di zona aman untuk menindaklanjuti dengan perekrut.
Haruskah saya memanggil manajer perekrutan dengan nama depan di email?
Jika manajer perekrutan menandatangani pesan mereka dengan nama depan mereka, maka Anda harus menggunakannya dalam salam Anda. Sebaliknya, jika mereka menggunakan nama lengkap mereka atau beberapa variasi dari nama belakang mereka (Mr. Jones, Ms. Kay atau Steven Jones, misalnya), maka Anda harus menyapa mereka menggunakan nama belakang mereka.
Apa yang Anda katakan saat menghubungi perekrut di LinkedIn?
Tindak Lanjut Pesan LinkedIn Kepada Perekrut Setelah Koneksi Diterima. Ucapkan terima kasih kepada mereka karena telah menerima permintaan tersebut. Sebutkan minat Anda pada peran tertentu dan apa yang dapat Anda lakukan untuk memberi manfaat bagi perusahaan yang mereka rekrut. Pesannya harus singkat, melayani satu tujuan dan menyertakan ajakan bertindak (CTA).
Apa yang Anda katakan ketika seorang perekrut menghubungi Anda?
Terima kasih telah menghubungi kami terkait peluang ini. Saya bersyukur bisa dipertimbangkan. Saat ini, saya menikmati pekerjaan yang saya lakukan untuk [Nama perusahaan saat ini], dan saya tidak sedang mencari pekerjaan baru. Namun, jika saya menemukan diri saya mengejar pekerjaan baru di masa depan, saya akan menghubungi.4 hari yang lalu.
Bagaimana Anda menangani surat lamaran jika Anda tidak mengenal manajer perekrutan?
“Jika nama manajer perekrutan tidak dapat ditemukan di mana pun dan perusahaan tidak bersedia memberikan namanya kepada Anda, Anda harus menggunakan ‘Tim Perekrutan yang Terhormat’ dalam salam surat lamaran Anda,” katanya. “Dengan menyampaikan surat lamaran Anda ke tim perekrutan, Anda meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkannya di depan mata yang tepat.” 23 Desember 2013.
Bagaimana cara mengesankan manajer perekrutan?
Bagaimana mengesankan manajer perekrutan selama wawancara Pahami budayanya. Lakukan penelitian Anda pada pewawancara. Tunjukkan pengalaman yang relevan. Menjadi antusias. Tunjukkan bahwa Anda mudah diajak bekerja sama. Bersikaplah tepat tentang mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu. Ajukan pertanyaan yang bijaksana. Bicaralah dengan orang-orang di perusahaan sebelum wawancara.
Apakah Anda menyampaikan surat lamaran kepada perekrut atau manajer perekrutan?
Alih-alih “Kepada Siapa Yang Memprihatinkan”, yang memberikan jaring yang luas dan tidak spesifik untuk siapa pun, coba tujukan surat lamaran Anda kepada satu orang tertentu. Versi paling umum dari ini adalah: Manajer Perekrutan yang Terhormat, Tapi pencari kerja seringkali bisa lebih spesifik.
Haruskah saya mengirimkan surat lamaran saya ke poster pekerjaan?
Alamat surat lamaran Anda khusus untuk orang ini. Sekarang, alih-alih menggunakan “Manajer Perekrutan yang Terhormat” atau “Kepada siapa yang berkepentingan” yang ditakuti, Anda dapat mengirimkan surat lamaran Anda ke poster pekerjaan dengan nama.
Bagaimana Anda memperkenalkan diri kepada seorang perekrut di LinkedIn?
Perkenalkan diri Anda terlebih dahulu – Anda harus menulis sesuatu tentang diri Anda. Tetap saja, Anda tidak perlu memperkenalkan diri Anda panjang lebar. Selalu ada profil LinkedIn Anda untuk informasi lebih lanjut jika perekrut tertarik. Jaga agar tetap pribadi – jangan membuat pesan Anda terlihat umum dan membosankan.
Mengapa harus mempekerjakan Anda Contoh jawaban?
“Sejujurnya, saya memiliki semua keterampilan dan pengalaman yang Anda cari. Saya cukup yakin bahwa saya adalah kandidat terbaik untuk peran pekerjaan ini. Bukan hanya latar belakang saya di proyek-proyek sebelumnya, tetapi juga keterampilan orang-orang saya, yang akan diterapkan di posisi ini.