Perusahaan yang dipulihkan adalah perusahaan yang dikendalikan dan diarahkan oleh para pekerjanya. Hal ini, untuk menghindari hilangnya pekerjaan dalam menghadapi ancaman hilangnya perusahaan karena hasil ekonomi yang buruk atau faktor beragam lainnya.
Fenomena ini juga sering disebut sebagai “pabrik pulih”, terutama karena asal industri dari fenomena ini.
Beberapa contoh kelahiran perusahaan yang dipulihkan dapat ditemukan di Italia pada awal abad ke-20 atau di beberapa negara di Amerika Selatan di mana praktik ini menjadi umum sepanjang abad, sebagian, berkat masalah politik dan ekonomi mereka.
Seperti yang telah ditunjukkan, kasus pemulihan perusahaan dalam situasi risiko ekonomi seperti kebangkrutan, ditinggalkan oleh pemilik atau resesi ekonomi sering terjadi .
Dalam keadaan ini, pekerja sering mengambil alih manajemen perusahaan untuk menghindari penutupan definitif dan kehilangan pekerjaan mereka. Dengan cara ini, manajemen diri dihasilkan dengan struktur bisnis kolektif baru, umumnya lebih demokratis dan egaliter, seperti halnya koperasi .
Lingkungan berbeda untuk perusahaan yang dipulihkan
Ada lingkungan yang berbeda di mana perusahaan pulih, karena proses ini tidak selalu terjadi dalam iklim harmoni dan dialog dan ukuran tekanan yang berbeda terjadi di pihak pekerja. Oleh karena itu, kita akan berbicara tentang pemogokan, penguncian, dan semua jenis mobilisasi pekerja.
Juga biasanya termasuk dalam konsep perusahaan yang dipulihkan adalah perusahaan-perusahaan di mana Negara campur tangan untuk alasan-alasan seperti krisis ekonomi atau pengambilalihan.
Dalam banyak kesempatan, perusahaan-perusahaan ini biasanya dipindahkan ke kelompok pekerja untuk mengambil alih manajemen dan arahan, dengan menjalankan fungsi-fungsi ini sendiri dan melepaskan posisi manajemen sebelumnya untuk melanjutkan kehidupan perusahaan dan mengembangkan aktivitasnya.
Perusahaan cabang