Program iuran pasti adalah program pensiun dimana perusahaan setuju untuk memberikan kontribusi moneter setiap tahun untuk kepentingan karyawan .
Umumnya, dalam program iuran pasti, karyawan memiliki hak atas aset yang diinvestasikan dan bebas untuk menarik akumulasi dana jika penarikannya terjadi sebelum waktunya. Oleh karena itu, program iuran pasti dikatakan memiliki portabilitas, yaitu jika karyawan mengakhiri hubungan kerja dengan perusahaan, mereka dapat mentransfer dananya ke program pensiun perusahaan barunya atau ke program pensiun swasta.
Setelah pensiun, karyawan dapat mengakses akumulasi dana, tetapi tidak seperti program manfaat pasti , tidak ada jumlah yang dijamin. Risiko investasi ditanggung sepenuhnya oleh karyawan.
Misalnya, perusahaan dapat memberikan kontribusi 1% dari gaji setiap bulan ke dana pensiun. Karyawan juga dapat menyumbangkan sebagian dari gajinya untuk rencana ini.
Jenis rencana kontribusi
Terutama kita menemukan dua berikut:
- Rencana iuran pasti langsung: Karyawan membuat keputusan investasi, yaitu, dialah yang memutuskan di mana uangnya diinvestasikan.
- Program iuran pasti bersponsor: Ada perantara yang memutuskan investasi.
Dalam kedua kasus, karyawan adalah orang yang menanggung risiko.