kompetensi inti didefinisikan sebagai semua keterampilan, pengetahuan dan perilaku penting untuk pengembangan setiap tugas yang kompleks. Konsep ini umumnya digunakan di tempat kerja atau perusahaan. Namun, mereka juga dapat dipelajari di tempat lain seperti pendidikan.
Biasanya, kompetensi dasar dianggap sebagai semua yang harus diperoleh dalam proses pendidikan normal seseorang. Meski begitu, beberapa dari mereka yang termasuk dalam kelompok ini mungkin memerlukan proses pembelajaran sadar dari pihak individu.
Sumber: pexels.com
Tidak ada konsensus umum tentang kompetensi mana yang termasuk dalam kategori ini dan mana yang, sebaliknya, khusus atau umum. Pada artikel ini kita akan melihat beberapa yang paling penting dipertimbangkan di tempat kerja.
Indeks artikel
Daftar kompetensi inti
Keterampilan kepemimpinan dan kerja tim
Terlepas dari kenyataan bahwa semakin banyak pekerjaan dapat dilakukan secara individu, tetap penting untuk berkolaborasi dengan dan mengarahkan orang lain untuk mendapatkan hasil terbaik. Oleh karena itu, salah satu kompetensi dasar yang terpenting adalah kemampuan memimpin dan bekerja dalam tim.
Kepemimpinan dan kerja tim bukanlah kompetisi yang persis sama; Tetapi karena keduanya melibatkan pengembangan keterampilan sosial dan emosional yang serupa, mereka sering dikelompokkan bersama.
Berorientasi pada pencapaian
Dalam sistem ekonomi tempat kita hidup, fungsi utama perusahaan adalah untuk mencapai hasil yang lebih baik dan lebih baik dengan sedikit investasi dan usaha. Oleh karena itu, karyawan harus mampu bekerja untuk mencapai tujuan tertentu, yang merupakan salah satu kompetensi dasar yang paling penting.
Kompetensi ini bertentangan dengan cara lain dalam mengambil pekerjaan, seperti orientasi terhadap orang atau emosi. Meskipun cara memahami dunia ini bisa sangat berguna, dalam dunia kerja kemampuan memotivasi diri sendiri untuk mencapai hasil terbaik jauh lebih dihargai.
Tanggung jawab
Tanggung jawab di bidang ini didefinisikan sebagai kemampuan untuk mematuhi kode etik tertentu dan untuk memenuhi apa yang dijanjikan. Ini adalah salah satu keterampilan dasar yang paling penting baik di dunia kerja maupun dalam mencapai semua jenis kesuksesan.
Tanggung jawab dianggap sebagai sifat kepribadian yang dimiliki beberapa orang secara bawaan. Namun, bahkan mereka yang tidak memilikinya pada awalnya dapat mengembangkannya dengan bekerja sendiri. Proses ini penting untuk menjadi bernilai positif dalam dunia bisnis.
Pengambilan keputusan
Dalam lingkungan sekarang ini, karyawan harus semakin mampu bertindak secara mandiri tanpa memerlukan bimbingan atasan setiap saat. Oleh karena itu, kemampuan untuk membuat keputusan yang rumit atau di saat-saat tertekan adalah salah satu yang paling dihargai di tempat kerja.
Kompetensi dasar ini, di samping itu, juga biasanya mencerminkan tingkat harga diri yang baik. Ini berarti bahwa orang yang mampu membuat keputusan tanpa memerlukan dukungan eksternal dianggap lebih kompeten dan menarik, dan lebih dihargai di dunia bisnis.
Penyelesaian masalah
Di masa lalu, seseorang dapat berspesialisasi dalam satu tugas dan melakukannya berulang kali selama sisa hidup mereka. Hari ini, bagaimanapun, lingkungan kita yang sangat saling berhubungan dan berubah membuatnya penting untuk mengembangkan kemampuan untuk menghadapi tantangan dan memecahkan masalah.
Individu yang menguasai kompetensi dasar ini secara memadai dapat mengatasi situasi di mana mereka belum pernah terlihat sebelumnya, tidak peduli seberapa sulit mereka atau kekurangan informasi. Karena itu, mereka sangat dihargai di dunia kerja.
Kemampuan untuk memecahkan masalah, di samping itu, sering diperkuat dan diberi umpan balik oleh kompetensi dasar lain yang telah kita lihat, seperti kapasitas kepemimpinan atau kemampuan untuk membuat keputusan.
Motivasi diri
Sayangnya, bahkan dalam pekerjaan yang paling bermanfaat dan menarik pun ada tugas yang berulang, membosankan, atau monoton yang perlu dilakukan. Oleh karena itu, dalam dunia korporat sangat penting bahwa karyawan memiliki kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan menjalankan fungsinya bahkan ketika mereka tidak menyukainya.
Motivasi diri terkait erat dengan keterampilan lain seperti kontrol emosi atau orientasi pencapaian, yang juga sangat dihargai di tempat kerja. Sekali lagi, seperti halnya tanggung jawab, adalah mungkin untuk mengerjakan kompetensi ini secara sadar jika kita tidak memilikinya sebagai dasar.
Kapasitas organisasi mandiri
Kemandirian adalah salah satu keterampilan yang paling dihargai di bidang pekerjaan. Mampu bertindak tanpa perlu seseorang terus-menerus memberi tahu kita apa yang harus dilakukan atau mengendalikan pekerjaan kita meningkatkan nilai kita sebagai karyawan secara signifikan.
Dalam pengertian ini, salah satu kompetensi dasar yang paling penting adalah kemampuan untuk mengatur diri sendiri. Orang-orang yang memilikinya dapat memutuskan setiap saat apa yang harus dilakukan, dan menggunakan waktu mereka dengan cara seefisien mungkin, sehingga mencapai hasil yang umumnya sangat positif.
Ketangguhan
Dalam ranah psikologis, resiliensi didefinisikan sebagai kemampuan untuk tetap tenang bahkan dalam situasi sulit dan kemampuan untuk menanggung segala jenis masalah tanpa menyerah pada stres. Karena kompleksitas lingkungan kerja saat ini dan tuntutan sebagian besar pekerjaan, ini adalah keterampilan yang sangat diperlukan.
Karyawan yang menunjukkan resiliensi yang baik mampu beradaptasi dengan perubahan dengan lebih mudah. Pada saat yang sama, mereka dapat bekerja bahkan dalam situasi tekanan tinggi, tetap tenang dan menjalankan tugas mereka tanpa stres dan tanpa menyebabkan masalah emosional.
Karena itu, orang-orang tangguh sangat dihargai di tempat kerja, sering kali menjadi pemimpin atau tokoh yang dikagumi oleh rekan-rekan mereka. Dengan demikian, kompetensi dasar ini memperkuat kompetensi lain yang telah kita lihat, dan meningkatkan baik hasil dari orang yang memilikinya maupun kesejahteraan psikologis mereka.
Referensi
- “Kompetensi inti tempat kerja” dalam: Strategi Tempat Kerja. Diakses pada: 08 April 2019 dari Workplace Strategies: stewartcoopercoon.com.
- “Apa kompetensi tempat kerja?” dalam: Kron. Diperoleh: 08 April 2019 dari Chron: smallbusiness.chron.com.
- “31 kompetensi inti dijelaskan” dalam: Tenaga kerja. Diakses pada: 08 April 2019 dari Workforce: working.com.
- “Kompetensi Inti” di: Wikijob. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Wikijob: wikijob.co.uk.
- “12 kompetensi inti” dalam: Wawancara Kerja Terbaik. Diperoleh pada: 08 April 2019 dari Wawancara Kerja Terbaik: best-job-interview.com.