Bagaimana cara mengatasi keterlambatan yang berlebihan?
Berikut cara-cara untuk mencegah karyawan datang terlambat, serta cara menghadapi mereka yang rutin melakukannya:
- Gunakan jam waktu.
- Jadwalkan rapat staf hal pertama di hari itu.
- Jadilah jelas dan konsisten tentang aturan.
- Memerlukan panggilan telepon.
- Melembagakan konsekuensi untuk keterlambatan.
Bagaimana cara mengatasi keterlambatan?
7 Cara Mengatasi Karyawan yang Terlambat
- Buatlah lingkungan yang mereka inginkan.
- Bicaralah dengan mereka satu-satu.
- Bersikap adil tapi tegas.
- Pertimbangkan model Anda untuk “tepat waktu”
- Tawarkan hadiah tim.
- Tawarkan penghargaan individu.
- Temukan mereka sebagai mentor.
Bagaimana Anda membenarkan keterlambatan?
Alih-alih mengatakan Anda menghabiskan setengah jam menelusuri Facebook, berikut adalah 20 alasan yang lebih masuk akal dan valid untuk terlambat bekerja.
- ‘Terlalu banyak lalu lintas’
- ‘Ada anggota keluarga yang sakit’
- ‘Mobil saya mogok’
- ‘Pengasuhku mengecewakanku’
- ‘Saya dihentikan oleh polisi’
- ‘Hewan peliharaan saya kabur’
- ‘Pipa air saya pecah’
Apa alasan yang baik untuk terlambat bekerja?
Alasan Terbaik untuk Terlambat Bekerja Alasan lain yang berhasil dengan baik termasuk memiliki janji, anak sakit, keterlambatan sekolah, masalah mobil, keterlambatan angkutan massal, keadaan darurat atau sakit keluarga, masalah rumah, atau menunggu petugas servis untuk diperbaiki.
Apakah terlambat 5 menit untuk bekerja buruk?
Tidaklah baik bagi seorang karyawan untuk secara teratur terlambat 5-10 menit. Kita semua mengacaukan jadwal kita sesekali. Etiket yang tepat dalam kasus yang jarang terjadi ini adalah menelepon/mengirim pesan/memperingatkan majikan/manajer dan karyawan lain yang terkena dampak. Minta maaf, dan berusaha sangat keras untuk memastikan itu tidak terjadi lagi.
Bisakah Anda dipecat karena terlambat 5 menit?
Bisakah Anda dipecat karena terlambat 5 menit? Ya. Sangat sah bagi majikan untuk memecat Anda karena satu-satunya alasan bahwa Anda terlambat beberapa menit.
Berapa banyak keterlambatan yang dapat diterima?
Umumnya jika seseorang paruh waktu lebih dari 3 keterlambatan dalam setahun tidak dapat diterima jika tidak ada alasan yang sah untuk salah satu dari mereka, terlambat lebih dari 3 hingga 10 menit saat Anda masuk (tergantung pada kebijakan perusahaan). Penuh waktu Anda mungkin bisa lolos dengan lebih banyak tetapi itu hanya tergantung pada bagaimana sifat keterlambatan.
Apa yang dianggap keterlambatan berlebihan?
Keterlambatan yang berlebihan didefinisikan sebagai “terlambat bekerja dan pulang terlambat dari istirahat, atau makan siang, lebih dari enam kali dalam periode tiga bulan. Seorang karyawan dapat diberhentikan karena keterlambatan setelah mereka diperingatkan tentang perlunya perbaikan.” Whitlock v.
Apakah menelepon dalam keadaan sakit merupakan ketidakhadiran tanpa alasan?
Ketidakhadiran tanpa alasan adalah ketidakhadiran yang tidak dijadwalkan sebelumnya atau disahkan oleh penyelia karyawan, menurut Hukum AS. Dalam beberapa kasus, ketidakhadiran tanpa alasan mungkin merupakan akibat dari keadaan yang tidak dapat dihindari, seperti kematian dalam keluarga atau penyakit mendadak.
Berapa menit yang dianggap terlambat?
Jadi, Anda bisa menahan seseorang karena terlambat beberapa menit. Namun, sebagian besar pemberi kerja memberikan tenggang waktu lima hingga tujuh menit untuk bersikap realistis tentang situasi “darurat”.
Untuk perusahaan yang melacak hingga seperempat jam terdekat, Anda harus menerapkan “aturan 7 menit”. Jika seorang karyawan bekerja ekstra 1-7 menit, waktunya dapat dibulatkan ke seperempat jam terdekat. Jika seorang karyawan bekerja ekstra 8-14 menit, waktunya harus dibulatkan ke seperempat jam terdekat.
Apakah tidak sopan untuk selalu terlambat?
Sebenarnya terlambat itu tidak sopan. Jika orang lain memberikan waktu mereka untuk bersama Anda, maka Anda harus menghormati itu dan mereka dengan datang tepat waktu. Tidak hormat tidak mempertimbangkan orang lain, perasaan mereka, pekerjaan mereka, waktu mereka. Terlambat karena itu adalah bagian dari ‘kepribadian’ Anda hanyalah alasan yang lemah.
Tipe kepribadian apa yang selalu terlambat?
Menurut Dr Linda Sapadin, seorang psikolog AS yang mengkhususkan diri dalam manajemen waktu, ada empat jenis kepribadian yang rentan mengalami keterlambatan kronis: Perfeksionis, Pembuat Krisis, Penentang, dan Pemimpi. Perfeksionis tidak bisa meninggalkan rumah sampai mesin pencuci piring dikemas dan mulai bekerja.
Apa kata keterlambatan tentang Anda?
Tampaknya orang-orang yang terlambat, berkat sikap positif dan optimis mereka, sering kali terlalu berkomitmen, serta melebih-lebihkan berapa banyak waktu yang mereka miliki, yang berarti sulit untuk mematuhi tenggat waktu. Masuk akal. Meskipun demikian, mereka juga lebih mungkin berhasil, lebih sehat, dan hidup lebih lama.
Mengapa seseorang selalu terlambat?
Orang yang tepat waktu mungkin percaya bahwa orang yang terlambat adalah pasif-agresif dan bahwa waktu mereka lebih berharga daripada mereka yang menunggu. Tetapi alasan keterlambatan umumnya lebih kompleks. Alasannya mungkin kebalikan dari kesombongan. Bisa jadi mereka tidak cukup menghargai diri mereka sendiri.
Apa yang disebut ketika Anda selalu terlambat?
Saran Kata Baru. seseorang yang biasanya terlambat karena mereka pikir mereka memiliki lebih banyak waktu daripada yang mereka lakukan.
Bagaimana Anda memberitahu seseorang untuk berhenti terlambat?
Tanyakan kepada orang ini apa yang sebenarnya ada di balik keterlambatan.
- Katakan, “Saya perhatikan bahwa waktu adalah tantangan bagi Anda.” Kemudian tunggu dan dengarkan dengan pikiran terbuka.
- Putar ulang apa yang mereka katakan kepada Anda dengan cara yang lembut, menggunakan kata-kata mereka. Misalnya: “Oke.
- Kemudian tanyakan, “Apakah Anda benar-benar ingin tepat waktu?” Mendengarkan.
- Buat kesepakatan. “Oke.
Apakah terlambat merupakan tanda kecerdasan?
Orang yang berjuang dengan waktu mereka sebenarnya lebih cerdas, klaim sebuah studi baru. Pakar manajemen waktu dan penulis Diana Delonzor menjelaskan bahwa alasan orang cenderung terlambat adalah karena mereka “optimis dan tidak realistis”.