Dapatkah majikan mengambil uang dari upah Anda untuk ganti rugi?
Majikan Anda tidak diperbolehkan untuk melakukan pemotongan dari gaji atau upah Anda kecuali: diwajibkan atau diperbolehkan oleh hukum, misalnya Asuransi Nasional, pajak penghasilan atau pembayaran pinjaman mahasiswa. itu adalah untuk memulihkan pembayaran lebih awal dari upah atau biaya. itu adalah hasil dari perintah pengadilan.
Apa konsekuensinya jika seorang karyawan tidak mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan dalam bisnis?
Ketika majikan gagal untuk menegakkan tugas mereka, karyawan lebih mungkin untuk melanggar peraturan kesehatan dan keselamatan. Namun, jika seorang karyawan dengan sengaja tidak mematuhi peraturan meskipun memiliki peralatan dan pelatihan yang memadai, majikan berhak untuk mengikuti prosedur pemecatan.
Faktor-faktor apa yang dipertimbangkan dalam menentukan hukuman untuk pelanggaran IRCA?
Dalam menentukan jumlah penalti, ICE mempertimbangkan lima faktor: ukuran bisnis, upaya itikad baik untuk mematuhi, keseriusan pelanggaran, apakah pelanggaran melibatkan pekerja yang tidak berwenang, dan riwayat pelanggaran sebelumnya.
Apa saja tindakan disipliner tidak etis yang dapat diterapkan oleh manajer SDM secara sah kepada karyawan mereka?
Tindakan disipliner untuk pelanggaran yang sama atau berbeda akan berkembang dengan cara berikut:
- Peringatan lisan. Pernyataan lisan kepada karyawan bahwa ia telah melanggar suatu peraturan dan/atau peraturan dan bahwa pelanggaran tersebut tidak dapat dilanjutkan.
- teguran tertulis.
Bisakah Anda dipecat karena tidak mengikuti kebijakan perusahaan?
Adalah ilegal untuk melanggar kebijakan publik saat memecat seorang pekerja—yaitu, memecat karena alasan yang diakui masyarakat sebagai alasan tidak sah untuk pemutusan hubungan kerja. Sebelum klaim penghentian yang salah berdasarkan pelanggaran kebijakan publik akan diizinkan, sebagian besar pengadilan mengharuskan ada beberapa undang-undang khusus yang mengatur kebijakan tersebut.
Apakah surat peringatan merupakan tindakan disipliner?
Selain itu, surat peringatan juga merupakan cara bagi pengusaha untuk mengurangi risiko hukum saat memecat seorang karyawan. Dalam hal ini, surat tersebut berfungsi sebagai tindakan disipliner yang memperingatkan seorang karyawan tentang pelanggaran kode etik perusahaan.
Apa yang harus disertakan dalam surat disiplin?
Ini harus mencakup tanggal, waktu dan lokasi untuk sidang. Surat sidang disipliner harus memiliki rincian tuduhan terhadap karyawan tersebut, dokumentasi yang mendukung insiden tersebut dan kemungkinan hasil dari prosedur tersebut.
Bagaimana cara mengakhiri surat disiplin?
Akhiri surat dengan nada positif. Hal ini dapat dilakukan dengan mengungkapkan keyakinan bahwa orang tersebut akan memperbaiki masalahnya. Mintalah karyawan menandatangani surat itu sebagai bukti bahwa situasi telah didiskusikan. Kemudian akan berfungsi sebagai bagian dari catatan tertulis jika tindakan lebih lanjut diperlukan.
Berapa banyak peringatan yang diperlukan sebelum penghentian?
Berapa banyak peringatan tertulis yang dapat Anda terima sebelum dipecat? Hal ini tergantung pada majikan. Biasanya, majikan akan memberi Anda tiga peringatan sebelum mereka memecat Anda. Tetapi, sekali lagi, majikan mungkin memecat Anda setelah satu peringatan atau tanpa peringatan sama sekali.
Berapa banyak peringatan yang harus diberikan majikan?
Undang-undang tidak menentukan bahwa karyawan harus menerima sejumlah peringatan tertentu, misalnya, tiga peringatan lisan atau peringatan tertulis, dan pemecatan dapat mengikuti sebagai pelanggaran pertama dalam kasus pelanggaran serius.
Bisakah Anda dipecat karena tinjauan kinerja?
Dipecat secara tiba-tiba atau bahkan setelah mendapatkan ulasan kinerja yang positif tidak selalu merupakan penghentian yang salah. Majikan tidak diharuskan untuk memberikan pemberitahuan atau peringatan terlebih dahulu kepada karyawan sebelum memecat mereka.
Apa yang membuat pemecatan tidak adil?
Pemecatan tidak adil Situasi saat pemecatan Anda kemungkinan besar tidak adil termasuk jika Anda: meminta kerja fleksibel. menolak untuk menyerahkan hak waktu kerja Anda – misalnya, untuk istirahat. mengundurkan diri dan memberikan waktu pemberitahuan yang benar.
Bagaimana Anda membuktikan pemecatan yang tidak adil?
Untuk membuktikan bahwa pemecatan secara otomatis tidak adil, alasan yang mendorong pemberi kerja untuk memberhentikan karyawan tersebut harus diidentifikasi dan harus dipastikan bahwa pemberi kerja dimotivasi oleh satu atau lebih alasan yang disebutkan untuk memecat karyawan tersebut.
Berapa banyak yang bisa Anda klaim untuk pemecatan yang tidak adil?
Jumlah maksimum yang dapat Anda berikan sebagai kompensasi untuk pemecatan konstruktif saat ini adalah batas resmi £89.493 atau 52 minggu gaji kotor – mana yang lebih rendah. Ini merupakan tambahan dari putusan dasar yang dapat dipesan oleh Pengadilan hingga maksimum £16.320.
Bagaimana kompensasi pemecatan yang tidak adil dihitung?
Bagaimana menghitung penghargaan dasar Anda
- Tentukan tanggal Anda diberhentikan.
- Hitung mundur dari tanggal ini jumlah tahun lengkap Anda telah bekerja untuk majikan Anda.
- Hitung jumlah yang sesuai untuk setiap tahun penuh Anda telah bekerja.
Apakah Anda membayar pajak atas kompensasi pemecatan yang tidak adil?
Penghargaan pemecatan yang tidak adil dikenakan pajak dengan cara yang sama seperti pembayaran kompensasi untuk kehilangan jabatan, dengan pengecualian £30.000 yang berlaku. Pembebasan £30.000 hanya akan tersedia jika tidak ada ketentuan lain dalam undang-undang di mana pembayaran akan dikenakan pajak.
Hak kerja apa yang saya miliki setelah 2 tahun?
Setelah dua tahun, seorang karyawan berhak untuk mengajukan tuntutan atas pemecatan biasa yang tidak adil, melindungi mereka dari majikan yang memutuskan kontrak mereka tanpa alasan yang sah atau tanpa mengikuti prosedur yang adil terlebih dahulu.