Gaji interprofessional minimum (SMI) mengacu pada gaji maksimum, di bawah, diatur oleh hukum, bahwa seorang pekerja harus mendapatkan. Dengan kata lain, ini menunjukkan jumlah minimum yang harus dibayar oleh seorang pekerja menurut undang-undang.
Ada banyak teori ekonomi tentang keuntungan dan kerugian dari penetapan upah minimum. Kita akan menganalisis mereka secara rinci.
Keuntungan dari upah minimum
Ada beberapa argumen yang mendukung upah minimum. Ini adalah yang utama:
- Ini nyaman secara sosial karena menetapkan upah minimum meningkatkan pendapatan pekerja berpenghasilan rendah. Dengan demikian, semua warga negara yang bekerja memiliki daya beli yang cukup untuk menjalani kehidupan yang layak.
- Dengan memiliki upah yang lebih tinggi, konsumsi domestik meningkat: Ini memperkuat permintaan agregat, merangsang pertumbuhan ekonomi, meningkatkan produksi dan penciptaan lapangan kerja berikutnya.
- Bantuan dengan distribusi kekayaan: Modal yang akan digunakan untuk keuntungan perusahaan akan digunakan untuk membayar pekerja.
- Ini menghilangkan kerawanan dan eksploitasi tenaga kerja, karena tidak ada orang yang mengenakan biaya kurang dari jumlah tertentu.
Pertama, ada argumen sosial yang berpendapat bahwa gaji kurang dari jumlah tertentu tidak cukup untuk dapat memenuhi biaya yang diperlukan untuk menjalani kehidupan yang layak, seperti memiliki kemampuan untuk memiliki rumah dan membesarkan keluarga. dalam kondisi.
Pendukung SMI berpendapat bahwa penetapan upah minimum akan menyebabkan peningkatan konsumsi domestik melalui efek ganda: di satu sisi, peningkatan pendapatan nominal pekerja akan meningkatkan daya beli mereka; Di sisi lain, redistribusi pendapatan ke sektor-sektor yang paling tidak beruntung akan meningkatkan pengeluaran karena kecenderungan mengkonsumsi marjinal yang lebih tinggi dari kelompok-kelompok ini.
Dengan demikian, peningkatan IKM akan memperkuat permintaan agregat melalui konsumsi domestik, dan oleh karena itu akan memperkuat pemulihan produksi dan lapangan kerja.
Dengan cara yang sama, mereka berpendapat bahwa IKM yang lebih tinggi juga akan memiliki efek redistributif yang penting tanpa memerlukan upaya fiskal apa pun. Menurut analisis ini, sumber daya yang dialokasikan oleh perusahaan untuk menutupi kenaikan gaji dikurangi dari keuntungan perusahaan. Ini berarti bahwa pekerja dengan bayaran terendah akan terus menerima pendapatan yang seharusnya diberikan kepada pemilik, yang biasanya menikmati tingkat pendapatan yang lebih tinggi. Dengan cara ini, peningkatan IKM akan berkontribusi untuk mengurangi kesenjangan sosial tanpa perlu menggunakan pengeluaran publik, seperti halnya dengan banyak kebijakan sosial untuk tujuan ini.
Tanpa upah minimum, upah bisa sangat genting karena terserah majikan untuk menetapkan upah. Tampaknya dengan cara ini pasar tenaga kerja akan menyeimbangkan jumlah orang yang ingin bekerja dengan mereka yang ingin mempekerjakan. Namun, perlu diingat bahwa dengan upah rendah seperti itu, pekerja mungkin tidak mau bekerja. Oleh karena itu, kerawanan di tempat kerja akan meningkat, yang dapat mempengaruhi produktivitas dan daya saing.
Terakhir, para pembela SMI menegaskan bahwa keberadaan upah minimum merupakan instrumen yang efektif dalam memerangi eksploitasi tenaga kerja, karena memperkuat posisi pekerja yang jika tidak akan mengalami kesulitan ketika menegosiasikan upah mereka . Pada saat yang sama, IKM yang lebih tinggi akan membantu meningkatkan pembentukan sumber daya manusia dan mengurangi pekerjaan sementara, karena pemberi kerja seringkali lebih terbuka untuk berinvestasi pada pekerja bergaji lebih tinggi dalam jangka panjang.
Kerugian dari upah minimum
Namun, SMI juga terbuka untuk analisis yang kurang positif. Tiga argumen utama yang menentang upah minimum adalah sebagai berikut:
- Efek konsumsi hanya berguna dalam jangka pendek dan satu-satunya efek dalam jangka menengah adalah untuk menghasilkan inflasi. Hal ini mengurangi daya beli masyarakat berpenghasilan rendah yang bergantung pada tunjangan tetap, seperti pensiunan dan pengangguran.
- Upah minimum meningkatkan pengangguran: Lebih sedikit perusahaan yang dapat mempekerjakan karena itu berarti membayar lebih dari apa yang mampu dihasilkan oleh karyawan dengan pekerjaan itu. Selain itu, dengan mengurangi keuntungan bisnis, Anda mengurangi kemampuan karyawan baru.
- Ini menghasilkan peningkatan ekonomi bawah tanah , jika ada pekerja yang mau bekerja dengan upah kurang dari upah minimum.
Kita akan menganalisis tiga kelemahan utama secara rinci:
Pertama-tama, para pencela upah minimum menunjukkan bahwa efek positif pada konsumsi hanya akan terjadi dalam jangka pendek, karena peningkatan biaya tenaga kerja pada akhirnya akan diteruskan ke harga (menghasilkan inflasi ) dan pekerja akan kehilangan daya beli yang akan mereka peroleh pada awalnya.
Setelah itu, konsumsi domestik hanya dapat sedikit meningkat berkat ilusi moneter, dan pihak berwenang harus mengambil langkah-langkah untuk menghindari jatuh ke dalam lingkaran setan inflasi dan revisi upah.
Di sisi lain, efek redistribusi SMI juga tidak jelas, karena para pembelanya berasumsi bahwa upah minimum mengurangi keuntungan bisnis yang jika tidak akan jatuh ke tangan pemilik dengan tingkat pendapatan yang lebih tinggi. Namun, mereka lupa bahwa dalam banyak kesempatan keuntungan ini diinvestasikan kembali di perusahaan (memperbaiki kondisi pekerja itu sendiri) dan seringkali banyak pemegang saham sebenarnya adalah orang-orang berpenghasilan menengah dan bahkan rendah. Selain itu, inflasi yang dihasilkan oleh IKM yang lebih tinggi dapat mengurangi daya beli sektor berpenghasilan rendah yang bergantung pada tunjangan tetap, seperti pensiunan atau pengangguran yang bertahan hidup berkat bantuan publik.
Selain itu, dapat dikatakan bahwa IKM yang terlalu tinggi dapat berdampak buruk pada pengangguran, karena dapat mendorong pekerja dengan bayaran terendah keluar dari pasar tenaga kerja. Namun, jika tidak ada upah minimum, atau sangat rendah, perusahaan akan membayar pekerja lebih sedikit, dan dengan cara ini, dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah, mereka ingin mempekerjakan lebih banyak staf, yang akan mengurangi pengangguran.
Ini berarti, misalnya, bahwa upah minimum 2.000 euro akan menghalangi akses ke pekerjaan bagi semua orang yang tidak dapat menuntut jumlah itu untuk pekerjaan mereka. Untuk fakta sederhana bahwa itu memberikan kontribusi nilai yang lebih rendah bagi perusahaan. Artinya, pendapatan yang dihasilkan pekerja bagi perusahaan lebih kecil dari gaji yang harus dibayarkan perusahaan untuk pekerjaan tersebut. Selain itu, jika hal ini berlangsung lama dan terjadi pada banyak pekerja di perusahaan yang sama, situasi ini dapat menyebabkan kebangkrutan dan semua karyawan perusahaan akhirnya kehilangan pekerjaan.
Untuk alasan ini, ekonomi bayangan dapat meningkat . Pada banyak kesempatan (terutama di negara-negara kurang berkembang) peningkatan IKM yang tidak mengikuti evolusi produktivitas nyata hanya berakhir dengan mempromosikan pekerjaan kulit hitam, dan berdampak kecil pada kehidupan pekerja. Jadi, upah minimum mungkin berakhir dengan merugikan mereka yang seharusnya dibantu.