Gaji pokok adalah sejumlah uang yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara pihak-pihak yang diperoleh seseorang sebagai hasil dari pekerjaannya yang dilakukan selama jangka waktu tertentu.
Dengan kata lain, gaji pokok adalah jumlah gaji tetap dan pokok. Dengan demikian, biasanya merupakan bagian terpenting dari total gaji. Meskipun benar tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan, pelengkap atau kelebihannya mungkin lebih besar. Misalnya, seseorang mungkin memiliki gaji pokok $ 800 yang harus ditambahkan dengan suplemen. Pengaya tersebut mungkin terkait dengan produktivitas, lembur, senioritas, atau hasil luar biasa tertentu.
Remunerasi
Jenis suplemen untuk gaji pokok
Umumnya, apa yang dikenal sebagai suplemen gaji bertindak atas gaji pokok. Ini diberikan kepada karyawan, pada dasarnya, untuk membuat mereka selalu termotivasi. Alasan atau keadaan yang menyebabkan perusahaan memberikan tambahan gaji ini sangat bervariasi. Namun, kita akan mengklasifikasikannya ke dalam jenis berikut:
- Pelengkap berdasarkan karakteristik pekerjaan itu sendiri: Ini memperhitungkan jika pekerjaan dilakukan pada malam hari, karena bahaya yang ditimbulkan oleh suatu pekerjaan ketika dilakukan. Bisa juga untuk tujuan tertentu. Bagaimana bisa untuk meningkatkan penjualan produk tertentu.
- Pelengkap berdasarkan apa yang diwakili setiap karyawan: Di sini keterampilan dan pengetahuan tertentu diperhitungkan. Dengan demikian, kita memiliki penguasaan lebih dari satu bahasa atau pengetahuan khusus tentang kegiatan kelas tertentu dalam perusahaan. Sering kali perusahaan juga mempertimbangkan waktu atau senioritas yang dimiliki karyawan di perusahaan, dll.
- Pelengkap berdasarkan hasil ekonomi yang dicapai perusahaan: Sering kali perusahaan ketika mereka berhasil melampaui tujuan mereka sebagai sebuah organisasi, memberikan manfaat kepada karyawan.
Jadi gaji pokok bisa dinaikkan dengan persentase yang tinggi. Umumnya, suplemen ini mewakili tambahan gaji antara 30 dan 35%. Dengan kata lain, perusahaan biasanya menambahkan suplemen tambahan ke gaji pokok, yang mengarah pada peningkatan kualitas hidup pekerja.
Menghapus beberapa keraguan tentang gaji pokok
Gaji pokok yang dapat diterima seseorang diperoleh sebagai hasil negosiasi antara perusahaan dan pekerja. Konsesi pekerjaan tertentu disertai dengan kontrak kerja. Kontrak di mana serangkaian klausa telah ditetapkan. Diantaranya akan ada tingkat atau besarnya gaji pokok yang harus dibayarkan.
Tambahan gaji sebagian besar merupakan kebijaksanaan perusahaan. Meskipun beberapa istilah telah diklarifikasi dalam negosiasi. Mengingat pada umumnya perusahaan menjanjikan kepastian yang lengkap sebagai kebijakan perusahaan.
Gaji pokok bisa lebih besar atau sama dengan gaji minimum . Ingatlah bahwa upah minimum ditetapkan secara hukum oleh Negara suatu negara.
Hal penting yang perlu digarisbawahi, dalam hal pembedaan antara gaji, adalah bahwa gaji pokok berbeda dengan gaji bersih. Karena gaji bersih adalah apa yang tersisa setelah pajak dipotong.
Contoh gaji pokok
Misalkan seorang karyawan yang bekerja di sebuah pabrik kimia. Gaji totalnya $1.500, tapi bagaimana pembagian gaji itu?
- Gaji pokok: $900.
- Suplemen Bahaya Kimia: $ 300
- Bonus senioritas: $ 200
- Lembur bulan ini: $100.
Jika kita menambahkan jumlah kita akan memiliki jumlah total 1.500 dolar dari gaji kotor. Untuk itu nanti, akan perlu untuk mengurangi pajak, kontribusi jaminan sosial, dll.